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【経験者募集】完全週休2日制!52年間黒字経営の安定企業!
勤務地 |
滋賀県守山市梅田町15-9 橋本不動産株式会社 守山本店 |
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給与例 |
給与例 【年収例】 800万円/入社3年目(月給50万円+賞与) 600万円/入社2年目(月給40万円+賞与) |
仕事の概要 |
仕事内容 近畿〜東海エリアまで幅広く事業を展開している当社。 土地の仕入れから開発、設計・施工管理、営業までの 自社一貫体制を強みに当社総合不動産企業として、 創業以来52年、黒字経営を続けてきました。 今回募集するのが施工管理担当者。 施工管理の資格・実務経験をお持ちの方を即戦力採用します。 <おすすめポイント> ・各分野のプロフェッショナルとチームを組んで進める体制! ・完全週休2日制、月給37万円〜!働きやすい環境! ・52年間黒字経営の安定成長企業で長く働ける! 【具体的には】 建売住宅の施工管理をお任せします。 ・施工計画 ・材料発注 ・各種届出(道路使用など) ・工程・品質・原価・安全管理 ・施工指示 ・施主対応 ・検査対応など 担当するのは自社案件のみ。建築に携わる職人も自社の社員が多いため、仕事の進めやすさは抜群です。 数十邸という規模で街ごと開発する場合もあり、大きな手応えのある仕事です。 入社後、当社の仕事の流れを理解いただきましたら、 すぐに実務に携わってください。 将来的にチームをリードするポジションを お任せすることも可能です。 しっかりとした経営基盤のもとで、さまざまなリフォームに 携わりながらキャリアアップを果たす。 さらには、新規事業に参加して 新たなキャリアを手に入れることも。 経験を活かすなら、チャンスが多い当社を選んでください。 <企業紹介> 当社は「土地仕入れ」「設計」「建築工事」「造園」「販売」まで 全てを自社完結できる滋賀県トップクラスの ディベロッパー&ビルダー。 昨年、大阪にも出店し、エリアを拡大しています。 眠っている土地、うまく活用できていない土地、 そんな土地をよみがえらせ、 新しい街、人の流れを生み出す。 「ものづくり」の中で一番スケールの大きな、 「まちづくり」を手掛けている会社です。 創業から52年、歴史と実績、そして資本力を武器に、 滋賀、京都、大阪、奈良、愛知、三重、岐阜まで幅広く展開。 すべてを自社完結、一気通貫で携わる体制を構築しています。 |
求める人材 |
求めている人材 ・1級、2級建築施工管理技士資格をお持ちの方 ・実務未経験でもOK ・40代・50代活躍中 ・学歴不問 ・要普通免許(AT限定可) ・業界未経験の方歓迎 <以下のような方は大歓迎です> ・今までの経験を活かし、さらなるキャリアを築きたい ・住宅全体の施工管理に携わりたい これまでの経験を最大限に活かしながら さらなるスキルアップを目指してください。 地域開発、街づくり、家づくり、庭造りの プロフェッショナルが多数在籍する当社で、 さらなるスキルアップを志して活躍してくれる新しい力を募集します! 【社員インタビュー】 >施工管理スタッフより 当社の魅力は、幅広くチャレンジできること。 さまざまな家のリフォームに丸ごと関わることで、 新たな知識を得ている実感を持っています。 会社の基盤もしっかりしているため、 安定した環境の中で設計・施工管理として やりがいを感じる日々です。 >採用担当者より 将来的には、設計部門をまとめるポジションや 経営に関わるなど、幹部候補としても 力を発揮したいという方も歓迎いたします。 経験やスキルももちろん評価するのですが、 なによりも「成長したい」「マネジメントしたい」のような 意欲を大切にしてほしいと思っています。 ぜひ当社で、あなた「夢」を叶えてください。 |
【人的資本×テック×国際社会】社会変革に挑む若きリーダー募集
勤務地 |
東京都千代田区大手町1-6-1 株式会社HCプロデュース |
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仕事の概要 |
仕事内容 ▼私たちについて 【人的資本で、組織の成長を支援する】をミッションとして掲げ、人的資本の領域で日本トップランナーとして急成長中のスタートアップです。 (’21年10月に戦略コンサルティング企業のドリームインキュベータ社よりカーブアウトする形で創業し、初年度より連続黒字経営を達成しました!) 企業価値に占める割合が有形資産から無形資産にシフトする中、 組織がどれほどヒトを大切にしているか=人的資本に対する注目が、国・投資家・企業間で急速に高まっています。 弊社は”日本で初めて”世界基準の人的資本情報開示規格ISO 30414コンサルティングの資格を取得し、国際社会で”ヒトを大事にする”日本企業が、世界でさらに評価されるための仕組みづくりを推し進めています。 人的資本に関するあらゆる経営課題に対して最適なソリューションを提供することで、「世界水準のリーダー育成」と「人的資本経営」の両輪から企業の中長期的な成長に貢献しております。 ▼募集背景 掛かる潮流下、クライアントからの引き合い増加に伴い、 【コンサルタント/ビジネスプロデューサー】として、国内外事業の展開・拡大を主体的にリードいただけるメンバーを募集致します。 CEO、COO直下で【人的資本】を通して社会変容と自己実現を目指すことが可能です。 ▼業務内容 企業経営の2大要素は、「ヒト=人的資本」と「戦略」です。 当ポジションでは、「人的資本」の分析・強化・開示および「戦略」に関わる多様な製品/サービスの企画・設計・提案において、CEO・COO直下でダイナミックな事業拡大にチャレンジいただきます。 以下のお仕事のどれか1つにでもご関心があれば、是非、ご連絡ください! ・企業向け経営/人的資本コンサルティング ・経営者育成ビジネススクールの企画/運営 ・SaaSソフトウェア製品の開発/マーケティング ・産学官連携でのルールメイキング(規格・規制作り) ・グローバルデータベースの構築/運用 ・上記ビジネスの提案/ソリューション型営業 【当ポジションで働くことのメリット】 グローバルかつチャレンジングな仕事を通し、以下のような幅広い経験や知見を積んでいただくことが可能です。 A) 経営コンサルティングおよび人的資本の活用に関する専門性/スキル 企業の経営/事業戦略の分析や人的資本の活用に関する示唆を行います。 B) グローバルかつ業界横断的なネットワーク 企業の経営陣や、各領域のプロフェショナル/有識者らを相手に提案やプロジェクトマネジメントを行います。 C) テクノロジーとデータを活用したSaaS型ソフトウェア開発の経験 CTOやエンジニアと議論しながら、顧客に対する最適なソリューションを創出します |
求める人材 |
求めている人材 【必要な経験・スキル】 ・営業経験(新規顧客の開拓、顧客対応力、コミュニケーション能力) ・事業企画の経験 ・ロジ力(複数案件の事務処理を、スピーディ、正確、丁寧にこなせる力) ・PCスキル(Word、Excel、Power Point、Outlook) ・一般常識 【望ましい人物像】 ・スタートアップならではの、マルチタスクに対応できる方 ・忍耐力がある方 ・顧客志向が強く、明るく、人当たりが良い対応ができる方 ・事務処理能力が高く、優先順位をつけて能動的に動ける方 ・前向きな方、成長意欲のある方 |
月給35万円以上/残業月平均20h以下/選べる働き方が魅力
勤務地 |
大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3 株式会社ブロードジャパン |
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給与例 |
給与例 700万円/40歳・入社6年(月給50万円+諸手当+賞与年2回) 540万円/31歳・入社2年(月給38万5000円+諸手当+賞与年2回) 490万円/未経験入社1年目(月給35万円+諸手当+賞与年2回) |
仕事の概要 |
仕事内容 ◇ゼロからマンションを企画して造る◇ 土地を仕入からスタートし、マーケティングに基づき企画、建設、そして売却と全てをデベロッパーとして主導。各分野の専門企業とチームを組みながら造り上げていくお仕事です。 (不動産開発をスタートして8年。売上は当初の約15倍以上と順調に右肩上がりで、20億円規模の事業へと成長しました) ◇<経験不問>イチから育てていきます◇ 不動産の知識や経験はゼロだという方でも構いません。基礎的な知識はもちろん、この仕事の面白さに至るまで、しっかりとお伝えしていきます。デザインや内装、設計、融資など、様々な知識を必要としますが、面白味を感じながら働いていただけるよう、まずはあなたが興味を感じる分野から携わっていただく予定です。 <主な業務について> 用地仕入れ、マンションの企画・建設、売却まで、一連の仕事に携われます。 ・マンションを建設するための用地仕入れ ・仕入れや建設に伴う、金融機関との交渉(資金調達など) ・建設するマンションの商品企画(外観デザイン、インテリア、間取りなど) ・マンション建設における施工費交渉、発注、工程管理 ・売却に関わる販売チャンネル開拓、リーシング活動 ・買主やそれにつながる仲介他社や金融機関との折衝 ・お引渡しまでの手続き全般とアフターサービス まずは、先輩・上司に同行しながら何棟か企画〜売却までの流れを経験していただく予定です。あなたの経験・スキルに応じて、できる仕事ややりたい仕事から少しずつお任せしていきます。 <1案件ごとの期間について> 用地の仕入れから竣工まで、早いもので1年、長いもので2年程度です。2年後くらいに1物件の担当からスタートして、徐々に携わる物件を増やしていただこうと考えています。 <当社が手掛けるマンションの特徴> 立地が良くグレードの高いマンションを中心に企画。マンション経営を考えている富裕層の方へ、「価値の高いマンション」として好評で、リピートしてくださる方も少なくありません。当社のご提案をお待ちくださっている方もおられます。 |
求める人材 |
求めている人材 ◆未経験者歓迎(業界・職種未経験可) ◆幅広い経験を活かせる仕事です ◆稼ぎたい方もOK ◆内勤のみもOK ◆高卒以上 <活かせる経験> 営業経験(業界不問) ディベロッパーでの不動産開発の経験(補助的な役割でも可) アセットマネジメントの経験(補助的な役割でも可) 不動産融資の経験 ホテルや商業施設のインテリア企画・設計の経験 <歓迎する資格(必須ではありません)> 宅地建物取引士 管理業務主任者 ファイナンシャルプランナー 建築士(一級・二級) インテリアコーディネーター マンション管理士 不動産コンサルティングマスター |
月給37万円以上/年収1100万円可/転勤なし/リモートOK
勤務地 |
東京都文京区湯島1-6-3湯島一丁目ビル8階 株式会社マネジメントパートナー |
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給与例 |
給与例 【年収例】 1100万円/43歳・入社10年目(月給64万円+賞与+諸手当) 900万円/39歳・入社7年目(月給64万円+賞与+諸手当) 540万円/35歳・入社3年目(月給44万円+賞与+諸手当) |
仕事の概要 |
仕事内容 研修プログラムを中心に担当する“人材・組織開発コンサルティング” 【具体的には】 <担当する領域> 幅広い業界・規模のお客様を対象とし、人材開発・組織開発のコンサルティングを行う当社。あなたには、行動変容とその継続化を実現させるためのコンサルティングをお任せします。まずは、研修講師として研修プログラムを担当しながら経験を積んでいただき、段階的に研修以外のコンサルティングも担っていただきます。 <当社コンサルティングの特長> ◎Bond-Building with Customers 「お客様の夢やお困りごとに共感する」「仮説・シナリオを一緒に考える」「一緒に検証する」「変化していくストーリーに寄り添う」という伴走型のコンサルティングです。 ◎9つの要素のつながり 「使命・理念」「ビジョン」「制度・システム」「組織体制」「戦略」「業務遂行ルール」「個々人の能力」「人と人との関わり」「体質・風土」――これらを単体で捉えるのではなく、つながりを持たせることによって経営成果が表れると考えます。 ★階層別研修、人事制度策定、営業力・戦略実行力強化、次世代リーダーの発掘と育成など、さまざまなプログラムを用意しています。 ★リモートワークOK └業務内容による ★出張有 └大阪、福岡が中心。スケジュール調整がしやすいので、グルメや観光も楽しめます! |
求める人材 |
求めている人材 ◆スキル・経験・学歴不問 【具体的には】 <下記に当てはまる方を歓迎します!> ・人材開発・組織開発に興味がある ・課題解決のノウハウを身につけたい ・人と組織の「変わる」を応援する、という使命に魅力を感じる 【先輩インタビュー】 当社の育成についてご紹介します!(採用担当) ▽入社〜4ヶ月(基礎教育期間) 商品勉強会やお客様勉強会などを通して、当社事業・市場のこと・お客様のことについて基本的な知識のインプットを行い、研修スキルを磨きます。組織全体で育成に関わることが信条のため、自己研鑽しつつ、先輩社員との関係を築きながら共に学んでいきます。 ▽入社5ヶ月〜1年 実際のお客様を題材とし、提案内容を企画。5ヶ月間、実践型のトレーニングを積みます。実際に先輩の研修やコンサルティング現場を見たり、サポートしながら、経験を積んでいただきます。※上記期間は目安。希望と成長具合により、より早く次のSTEPへ進んでいただけます。 ▽入社2年目 独り立ち! 年齢の条件と理由:あり(例外事由3号のイ・ 45歳以下(長期勤続によるキャリア形成のため)) |
住友不動産で本社及びグループ会社の税務業務をお任せします。
勤務地 |
東京都新宿区西新宿二丁目4番1号 (新宿NSビル) 住友不動産株式会社 東京 |
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仕事の概要 |
仕事内容 社内税理士として、本社及びグループ各社を担当していただきます。 【具体的には】 ・本社及びグループ各社の税務申告書作成 ・稟議書のチェック、修正指示 ・各部門やグループ会社からの税務に関する問い合わせ対応 ・税務調査担当 ・税制改正対応 経理部門は約70名が所属。うち税務担当は3名(30〜40歳代)で、税理士事務所での経験者が活躍しています。 〇将来は経営的視点で事業運営に参加。 税務担当は現在3名。一人が担う役割は大きいです。裁量も大きく、将来は経営的視点を持って事業運営に携わっていただけることに期待しています。税務を中心に財務の知識も磨けますから、社内税理士として働きたい方に最適な環境です。 管理部採用課 採用担当 |
求める人材 |
求めている人材 大卒以上 *税理士資格保有者、もしくは税理士科目5科目合格者 【具体的には】 税理士法人において、国税調査対応に関わるご経験をお持ちの方 四大税理士法人出身者歓迎 |
不動産営業の集大成となるポストを、総合デベロッパーが提供!
勤務地 |
北海道札幌市中央区北三条西4-1-1 日本生命札幌ビル 13F 北海道支店および北海道圏の各販売センターに配属 |
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給与例 |
給与例 販売責任者 年収例:700万円〜1000万円 700万円(年俸600万円+報奨金100万円・チーフ27歳) 1000万円(年俸750万円+報奨金250万円・サブマネージャー35歳) 魅力的なポストと金額で あなたをお迎えします! |
仕事の概要 |
仕事内容 【こんなあなたへ】 「メンバーの育成や販売戦略の立案など、今までの経験を活かしながら、不動産営業の集大成となる新たなキャリアに挑戦したい」とお考えのあなたへ。総合デベロッパーである上場企業の当社で「販売責任者」として、「組織マネジメント」「販売戦略策定」に関わるポジションで、新たなステージに挑戦しませんか? 【日本エスコンは】 中部電力グループの上場企業で「エスコンフィールド」ネーミングライツ取得の「日本エスコン」は、分譲マンションの開発から、商業施設やホテルの開発など、様々な事業を手がける総合デベロッパーです。地域のランドマーク近くの物件や、再開発に関わる大規模なプロジェクトも多数手がけており業績好調。そこで今回、販売センターに配属となる「販売責任者」の組織強化募集を実施します。 【ライフ・デベロッパーとは】 そこで暮らす人たちの幸せを思い描き、暮らしそのものを開発する「ライフ・デベロッパー」をビジョンに掲げ、過去の不動産会社にはできなかった「新しい豊かさ」の創造を目指し、部門の垣根を越えたチームによるソリューションを実現しています。 【商品企画にも関われる点が原動力に】 当社の営業で最大の特徴は、入社1年目の新人でも「商品企画」に関われるチャンスが得られること。希望者は商品企画に関する会議に参加することができます。お客様から頂いた意見を営業が提案することも日常的です。商品企画の理解を深めることで接客のクオリティも高められます。 【主な業務は】 5名から10名で構成される販売センターの責任者として、組織マネジメント、業績管理と予算策定、販売戦略の策定と実行などに関わり、当社の成長を更に加速させる大役を担って頂きたいと思います。 【組織マネジメント】 部門やチームのパフォーマンス管理から人事・採用戦略の立案、組織の効率化や改善に至るまで、組織強化に関する業務全般をお願いします。 【業績管理と予算策定】 業績のモニタリング、予算の策定や管理、利益向上のための施策の立案など、企業の業績管理や予算策定。 【販売戦略の策定と実行】 広告など販売促進の戦略立案から、市場分析、競合調査、更には組織の強化に至るまで、企業の成長戦略の推進を担当していただきます。 【意思決定のサポート】 時には重要な意思決定における情報収集・分析やデータの提供、意思決定のプロセスのサポートなどを行い、経営陣の意思決定を支える役割も担います。 【営業サブリーダーと連携した人材育成】 配属先である販売センターで営業サブリーダーと連携しながら、販売戦略を営業メンバーたちに自分の言葉で広めてゆく。メンバーやお客様から得られたリアルな声や気づきを経営陣に伝えて、サービス向上から業務効率UPに至るまで幅広く提案する。そんな経営陣のサポート役としての活躍にも大いに期待しています。総合デベロッパーである当社で豊富なキャリアパスを実現できるように、営業サブリーダーを統率しながら、あなたならではのメッセージを広げてほしいと考えています。 【人材育成を積極的に評価する制度】 先輩がお客様との契約までサポートした場合は「担当営業7割」:「サポートした先輩3割」の比率で報奨金の支給があります。先輩もサポートを評価されるので、営業同行など実践的な支援を通じて成果を上げながら人材育成に取り組めます。 【当社で働く7つの魅力】 -魅力1- 販売戦略を動かすポストで活躍できます ...経営層と直接対話しながら事業を動かせます -魅力2- モチベーションの高い営業スタッフ多数 ...新人も商品企画に関われる点が原動力です -魅力3- 自社物件だから売りやすさ抜群 ...物件の魅力を熟知した上で提案できます -魅力4- 社歴でなく成果を評価して昇給・昇進に反映 ...入社3年でチーフ昇進・給与ベースUPも -魅力5- 成長に応じて多彩なキャリアパスを実現 ...営業部長、用地仕入、商品企画で活躍も可 -魅力6- 完週2・年休111日・有給取得平均7.7日 ...ワークライフバランス充実/有給取得推奨 -魅力7- 中部電力グループ/東証プライム上場 ....安定成長企業で腰を据えて働けます 【お客様に選ばれる理由】 「他社に無い物件の提案/販売」を目指す当社では「そのエリアに住む方々」に向けて「本当に必要な物件」を企画/開発/販売まで担当。チームでお互いの強みを活かして自由な発想を大切にしているから、お客様に選ばれる「売れる物件」を創れるのです。 【社歴を問わず頑張りを昇給や昇進に反映】 頑張りを見逃さない評価体制と各種制度も常に強化。売上に応じた報奨金を年2回支給。成果に見合った「特別報奨」もあり。わずか入社3年目の社員も頑張りを評価されて、年俸と別に「年間502万円」の各種報奨金を獲得した例もあるほどです。 |
求める人材 |
求めている人材 【必須】 ・新築分譲マンション販売とリーダー経験がある方 (年数や規模は不問です) ・宅建など不動産関連の有資格者は優遇 【歓迎】 ・「販売責任者」として販売戦略を動かしたい方 ・公平な評価体制の安定企業で成長したい方 |
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