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あなたのキャリアをレジュメに登録しておくだけで、企業やリクナビＮＥＸＴが提携する転職エージェントから直接オファーが届くサービスです。
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4つのプランへのコメントをお願いしたリクルートエージェントの細井氏は、「応募書類の本来の目的は、企業と出合うチャンスを作ることにあります」と言う。「だから、人事担当者に『会ってみたい』と思わせられれば大成功。客観的なデータや具体的な事例を引きながら、自らの長所をアピールしましょう」。
細井智彦氏
(株)リクルートエージェント 転職力向上プランニングコンサルタント
リクルートエージェントでキャリアアドバイザーを担当。現在は、面接や職務経歴書作成アドバイスのスペシャリストとして各種セミナーを開発、運営する。『履歴書・職務経歴書の書き方』（高橋書店）、『転職面接必勝法』（講談社）、『ビジネスパーソンのための自分プロデュース術：転職に役立つ「自分の強み」の作り方、活かし方』（大和書房）などの著書も好評。
「客観的なデータ」「具体的な事例」で長所をアピールしよう
エンジニアが現職と似通った職種・業種に転職する場合、最も重視されるのは職務経歴です。職歴を見れば、その人の能力や手がけてきた仕事が概ねわかりますから。でも、畑違いの分野に自分を売り込みたい場合はそうはいかない。そこで、自己PRとキャリアプランが重要になるわけです。
ここで必須なのが、過去の経験をすべて振り返る、いわゆる「キャリアの棚卸し」です。そして、企業の求人背景を自分なりに把握し、棚卸ししたキャリアの中からアピールできる材料を拾い上げ、相手に伝わるよう「翻訳」することも大切。もし上流工程を目指すなら、そこで役立てられるスキルをアピールすべきだし、管理職を目指すなら人をまとめる能力をアピールしなければなりません。自分を売り込む場所をイメージし、それに応じたレジュメを書きましょう。釣りをするときも、目指す魚に合った餌を使わなければなかなか成果は上がりませんよね？ それと一緒です。
レジュメは手紙と似ています。気持ちや熱意を伝えるためには、相手の立場になってもう一度読み返すことが大切。書いたら少し時間をおき、冷静になってから送信しましょう。信頼できる知人に読んでもらい、客観的な意見をもらうのも有効です。
そうして「この人はデキそうだ」「ぜひ会ってみたい」と思わせられれば、スカウトされる確率もぐんと高まるはずです。