人事
<職務要約>
××年間にわたり、従業員約1200名の企業において、労務管理から採用教育までの
人事業務全般に携わる。採用目標達成のための効率的なスキームや運用フローを作成し、
業務の効率化・目標達成に貢献。
20××年より主任として部下3名のマネジメントも担当。また、20××年度からは
グローバル採用ツールの運用担当者となる予定。
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20××年××月〜現在
【所属】人事部
[メンバー数] 課長以下8名
[役職] 20××年より主任(部下3名)
【担当業務】
■採用・教育関連
・新卒および中途採用業務
(予算作成/媒体選定/紹介会社との調整/会社説明会/一次面接のジャッジなど)
・職種別、階層別研修会(年間約50名)の運営
[採用実績]
・新卒採用:年間20〜30名を採用、目標達成率105%
・中途採用:年間30〜50名を採用、目標達成率98%
■人事規則関連
・就業規則、諸規定の改正
・労働基準監督署の監査に対応
・職能資格制度の導入担当
■労務関連(入社〜20××年××月)
・給与、賞与計算事務担当(約1200人分を2名で担当)
・社会保険、労働保険事務担当、健保組合事務担当(同上)
【取り組みと成果・評価】
・グローバル採用ツールの導入検討プロジェクトメンバーに抜擢。
20××年度からの導入が決定し、運用担当者となる予定。
・労務・人事規則・採用・教育など、広く経験を積んだことにより、多角的な視点を持って
業務にあたることができるようになった。