店舗開発・オーナー開発
＜職務要約＞
××年間にわたり、アパレルショップ「××」の名古屋エリアにおける店舗開発を担当。
3年間で30店舗の出店を実現。
20××年××月より、リーダーとしてチームメンバーのマネジメントにも携わる。
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20××年××月〜現在
【所属】名古屋支店店舗開発部
［メンバー数］ 10名
［役職］ リーダー（20××年××月〜 チームメンバー数5名）
【担当業務】アパレルショップ「××」の名古屋エリアにおける店舗開発
・マーケット分析（都市計画など）を行い、出店候補地の選定
・交通量、商圏世帯数、人口、競合状況などの立地調査
・地主やビル家主などとの条件交渉、契約書作成、締結
・建築における行政との折衝
・出店時の立ち上げ支援
【担当店舗】
アパレルショップ「××」
［延床面積］ ××〜××坪
［来客人数］ 約××〜××名／日
［製品単価］ 約××〜××円
［取扱商品］ 婦人服、紳士服、子供服など
【実績】
・3年間で30店舗の出店を実現。20××年度8店舗出店により
本社から特別賞を受賞
・20××年××月に東海エリアの旗艦店として出店した「名古屋南通り店」が、
20××年下期に全国売り上げトップの業績を達成
【取り組みと成果・評価】
・常に不動産家主や施設オーナーの信頼を勝ち取るために、粘り強くも
説得力のある交渉を心がけた。
・他社と競合した際も地域に合ったライフスタイルの提案まで踏み込んだ
提案をすることで高い実績を残すことができた。
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