関東/中部/西日本のいずれか希望されるエリアのイオンリテール店舗（転居転勤あり）

【受動喫煙防止対策】店舗事業所敷地内禁煙、就業時間内禁煙

◆年間休日　120〜125日（長期休日20日含む）
◆休日・休暇

〇休日は４週を通じて５日以上（月間休日数平均8〜10日）
〇長期休日　年間20日
5日以上の連休を取得いただけます。※取得例：10日×2回、10日と5日×2回、5日×4回
〇有休休暇
〇慶弔休暇
〇産前・産後休暇
〇育児休職（勤続1年以上）
〇看護休暇（勤続6ヶ月以上）

◆転居転勤あり（関東/中部/西日本のいずれか希望されるエリア内）
　小売未経験の方　月給191,000円〜
　小売業で売場責任者経験の方　月給219,000円〜

◆転居転勤なし　※千葉県内勤務の例
　小売未経験の方　月給186,000円〜
　小売業で売場責任者経験の方　月給199,000円〜
※能力・経験などを考慮し、社内規定により給与額を決定

〇賞与　年3回（5月・7月・12月）5月は前年度の業績賞与
〇昇給　年1回（3月）

総合小売業
◆イオンリテール株式会社は、イオングループの中核企業として、国内（東北を除く本州・四国）で総合スーパー「イオン」「イオンスタイル」を運営しています。
店舗数：350店舗（2023年2月現在）
※本州（東北除く）、四国エリアを6つのカンパニー・本部に分割し、経営しています。

イオンリテールは、地域社会や地域のお客さまの声に耳を傾け、’地域密着型’のお店づくりに取り組んでいます。
総合小売業として、衣食住といった生活必需品を安定供給することや身近で安心して集える環境をつくることはもちろん、お客さま視点で常に柔軟な売場づくりやサービスの提供にチャレンジしています。
ネットスーパーの拡大、Eコマースにおける地産全消の推進、デジタル技術との融合により楽しさや発見のあるお買い物体験を提供し、利便性の追求に取り組んでいきます。

◆年間休日　120〜125日（長期休日20日含む）
◆休日・休暇

〇休日は４週を通じて５日以上（月間休日数平均8〜10日）
〇長期休日　年間20日
5日以上の連休を取得いただけます。※取得例：10日×2回、10日と5日×2回、5日×4回
〇有休休暇
〇慶弔休暇
〇産前・産後休暇
〇育児休職（勤続1年以上）
〇看護休暇（勤続6ヶ月以上）

◆転居転勤あり（関東/中部/西日本のいずれか希望されるエリア内）
　小売未経験の方　月給191,000円〜
　小売業で売場責任者経験の方　月給219,000円〜

◆転居転勤なし　※千葉県内勤務の例
　小売未経験の方　月給186,000円〜
　小売業で売場責任者経験の方　月給199,000円〜
※能力・経験などを考慮し、社内規定により給与額を決定
〇賞与　年3回（5月・7月・12月）5月は前年度の業績賞与
〇昇給　年1回（3月）

総合小売業
◆イオンリテール株式会社は、イオングループの中核企業として、国内（東北を除く本州・四国）で総合スーパー「イオン」「イオンスタイル」を運営しています。
店舗数：350店舗（2023年2月現在）
※本州（東北除く）、四国エリアを6つのカンパニー・本部に分割し、経営しています。

イオンリテールは、地域社会や地域のお客さまの声に耳を傾け、’地域密着型’のお店づくりに取り組んでいます。
総合小売業として、衣食住といった生活必需品を安定供給することや身近で安心して集える環境をつくることはもちろん、お客さま視点で常に柔軟な売場づくりやサービスの提供にチャレンジしています。
ネットスーパーの拡大、Eコマースにおける地産全消の推進、デジタル技術との融合により楽しさや発見のあるお買い物体験を提供し、利便性の追求に取り組んでいきます。

◆年間休日　120〜125日（長期休日20日含む）
◆休日・休暇
〇休日は４週を通じて５日以上（月間休日数平均8〜10日）
〇長期休日　年間20日
5日以上の連休を取得いただけます。※取得例：10日×2回、10日と5日×2回、5日×4回
〇有休休暇
〇慶弔休暇
〇産前・産後休暇
〇育児休職（勤続1年以上）
〇看護休暇（勤続6ヶ月以上）

◆転居転勤あり（関東/中部/西日本のいずれか希望されるエリア内）
　小売未経験の方　月給191,000円〜
　小売業で売場責任者経験の方　月給219,000円〜

◆転居転勤なし　※千葉県内勤務の例
　小売未経験の方　月給186,000円〜
　小売業で売場責任者経験の方　月給199,000円〜
※能力・経験などを考慮し、社内規定により給与額を決定
〇賞与　年3回（5月・7月・12月）5月は前年度の業績賞与
〇昇給　年1回（3月）

総合小売業
◆イオンリテール株式会社は、イオングループの中核企業として、国内（東北を除く本州・四国）で総合スーパー「イオン」「イオンスタイル」を運営しています。
店舗数：350店舗（2023年2月現在）
※本州（東北除く）、四国エリアを6つのカンパニー・本部に分割し、経営しています。

イオンリテールは、地域社会や地域のお客さまの声に耳を傾け、’地域密着型’のお店づくりに取り組んでいます。
総合小売業として、衣食住といった生活必需品を安定供給することや身近で安心して集える環境をつくることはもちろん、お客さま視点で常に柔軟な売場づくりやサービスの提供にチャレンジしています。
ネットスーパーの拡大、Eコマースにおける地産全消の推進、デジタル技術との融合により楽しさや発見のあるお買い物体験を提供し、利便性の追求に取り組んでいきます。

新潟県／富山県／石川県／長野県
転勤ありと転勤無しの働き方が選べます

＜転勤ありの場合＞
・初期配属が長野県、富山県、石川県の場合
　将来的に岐阜県、三重県、愛知県、静岡県を含む中部エリア内での転居転勤あり。
・初期配属が新潟県の場合
　将来的に東京都、千葉県、神奈川県、山梨県、埼玉県、茨城県、栃木県、
　群馬県を含む関東エリア内での転居転勤あり。

◆年間休日　120〜125日（長期休日20日含む）
◆休日・休暇
〇休日は４週を通じて５日以上（月間休日数平均8〜10日）
〇長期休日　年間20日
5日以上の連休を取得いただけます。※取得例：10日×2回、10日と5日×2回、5日×4回
〇有休休暇
〇慶弔休暇
〇産前・産後休暇
〇育児休職（勤続1年以上）
〇看護休暇（勤続6ヶ月以上）

◆転居転勤あり（関東/中部/西日本のいずれか希望されるエリア内）
　小売未経験の方　月給191,000円〜
　小売業で売場責任者経験の方　月給219,000円〜

◆転居転勤なし　※千葉県内勤務の例
　小売未経験の方　月給186,000円〜
　小売業で売場責任者経験の方　月給199,000円〜
※能力・経験などを考慮し、社内規定により給与額を決定

〇賞与　年3回（5月・7月・12月）5月は前年度の業績賞与
〇昇給　年1回（3月）

総合小売業
◆イオンリテール株式会社は、イオングループの中核企業として、国内（東北を除く本州・四国）で総合スーパー「イオン」「イオンスタイル」を運営しています。
店舗数：350店舗（2023年2月現在）
※本州（東北除く）、四国エリアを6つのカンパニー・本部に分割し、経営しています。

イオンリテールは、地域社会や地域のお客さまの声に耳を傾け、’地域密着型’のお店づくりに取り組んでいます。
総合小売業として、衣食住といった生活必需品を安定供給することや身近で安心して集える環境をつくることはもちろん、お客さま視点で常に柔軟な売場づくりやサービスの提供にチャレンジしています。
ネットスーパーの拡大、Eコマースにおける地産全消の推進、デジタル技術との融合により楽しさや発見のあるお買い物体験を提供し、利便性の追求に取り組んでいきます。

◆年間休日　120〜125日（長期休日20日含む）
◆休日・休暇
〇週休二日制（月間休日数平均8〜10日）
〇長期休日　年間20日
5日以上の連休を取得いただけます。※取得例：10日×2回、10日と5日×2回、5日×4回
〇有休休暇
〇慶弔休暇
〇産前・産後休暇
〇育児休職（勤続1年以上）
〇看護休暇（勤続6ヶ月以上）

◆転居を伴う異動あり(関東・中部・西日本のいずれか希望されるエリア内）
携帯電話未経験者：月給212,000〜
携帯電話経験者　：月給225,500〜

◆転居を伴う異動なし　※千葉県内勤務の例
携帯電話未経験者：月給198,000〜
携帯電話経験者　：月給219,500〜
※能力・経験などを考慮し、社内規定により給与額を決定

総合小売業
◆イオンリテール株式会社は、イオングループの中核企業として、国内（東北を除く本州・四国）で総合スーパー「イオン」「イオンスタイル」を運営しています。
店舗数：350店舗（2023年2月現在）
※本州（東北除く）、四国エリアを6つのカンパニー・本部に分割し、経営しています。

イオンモバイルは、総合スーパー「イオン」「イオンスタイル」約150店舗の中で運営している携帯通信事業部です。
イオンモバイルは安心・安全で価値のある通信サービスを低価格の通信料金で提供。また、最大の強みである店舗網を活用し、充実のアフターサービスの提供を行っています。

通勤可能な店舗へ配属
◆入社後は教育センターでの研修を実施！その後、売り場担当からスタートして頂きます。
★年休120日★残業月平均17h★連休取得OK
具体的には　入社後3日間、教育センターで受入れ研修を実施！その後、所属別研修へ進みます。研修で適性や能力を引き出します！

青果・野菜/ミート/フィッシュ/日配・加食/惣菜/ベーカリー/レジ等のいずれかに配属。接客販売から開始。

◎接客/陳列/盛り付け/品出し/発注
◎所属により商品の加工作業
◎売り場作り
◎精算/接客

入社後3日間、教育センターで受入れ研修を実施！その後、所属別研修へ進みます。研修で適性や能力を引き出します！

1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間）※日によって勤務時間・時間帯は異なります

＜例＞
7：00〜16：00（8時間勤務・休憩1時間）
8：00〜18：00（9時間勤務・休憩1時間）
10：00〜17：00（6時間勤務・休憩1時間）

【休みは年120日】
年間休日119日＋バースデー休日1日＝120日

■月9〜10日(シフト制)
■夏季休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇(勤続10年:7日間/20年:10日間/30年:14日間)

月給24万5,000円〜33万4,000円＋賞与年2回

※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定
※試用期間2ヶ月あり（待遇に変更はありません）

＜キャリアステップ後の月給例＞
月給43万円（35歳／店長代行／既婚・子供二人／年収640万円）
初年度の年収
370万円〜510万円（月給24万5,000円〜33万4,000円）

《こんな経験・スキルをお持ちの方はぜひ！》
◎スーパーの売場責任者や部門責任者としての経験
　⇒水産・鮮魚／精肉／青果／惣菜／グロサリー／レジなど各部門
◎外食産業での店長経験
◎販売契約やシフト管理、人材育成、店舗マネジメントなどの経験
⇒上記経験があれば、即管理職としての採用も可能です！

首都圏を中心に307店舗（2023.11現在）のスーパーマーケットを展開
食料品を主体に、家庭用品、衣料品などの生活関連商品を販売

【店舗ブランド】
■『マルエツ』
毎日楽しく便利にお買い物をしていただける、生鮮食品を中心としたスーパーマーケット。
■『マルエツ プチ』
都市部で生活されるお客様に「生鮮食品」を始め、できたての「惣菜」などをご提供するとともに、利便性のあるサービスをお届けする都心型スーパーマーケット。
■『リンコス』
ハイクオリティな品揃えとサービス機能を取り揃えて、お客様のより高いニーズにお応えする高品質スーパーマーケット。

【店舗運営／販売スタッフ】
　イオン、マックスバリュ、ザ・ビッグ、イオンドラッグなどの各店舗での売場マネジメント

【具体的には】
　店舗運営・販売スタッフ

　商品管理・売場管理・数値管理・シフト管理など
　担当部門の運営に関わるマネジメント全般を担当

【キャリアステップ】
　売場担当：各売場担当として商品管理、売場管理など部門運営を担当
　売場主任：売場責任者として、売場全体の数値管理、人時コントロール、などを担当
　販売課長：食品、衣料品、住居余暇（暮らしの品）それぞれの売場フロアの統括責任者
　店長：店舗全体の統括責任者
　本社スタッフ：バイヤー、店舗開発、人事、総務、経理など店舗営業活動を支えるスタッフ

変形労働時間制
総労働時間(1年)：1984時間
＝年間所定労働時間1984時間

月：平均165時間
日：（基本）実働8時間+休憩1時間
　　※1日4〜10時間の勤務計画が可能

月9日〜10日
【年間休日】
112日

【休暇制度】
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・連続休暇（最大10日間）

月給：188,700円〜

　※能力・経験を考慮の上、当社規定に基づき決定

【昇給】年1回
【賞与】年2回、業績により決算賞与あり

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

従業員買物割引制度
イオングッドライフクラブ（共済会）
財形貯蓄制度、従業員持株制度
育児休職／育児勤務制度（時間短縮）
介護休職／介護勤務制度（時間短縮）
退職金制度、労働組合など188,700円〜

総合小売業（食料品・衣料品・住居余暇関連・化粧品・医薬品・ネット事業・ドラッグ事業）

【地域に根ざした、信頼されるお店づくりを目指して】
(株)プリマート（1975年創業）と沖縄ジャスコ(株)（1990年創業）が1999年に合併し、琉球ジャスコ(株)が発足されました。めまぐるしく変化する環境の中、その変化にスピードをもって対応し、地域に根ざし、地域とともに夢のある未来を支えていくお手伝いをするために、2011年5月21日に「イオン琉球(株)」へ社名を変更、現在のイオン琉球が誕生いたしました。

【グローカル企業として、地域のお客さまの豊かな生活を応援】
私たちイオン琉球(株)は、イオンの企業理念のもと、イオンのグローバルな力とイオン琉球のローカルな対応の良さを併せ持つ「グローカル企業」として、地域のお客さまの豊かな生活を応援します。また、地域に根ざした企業として果敢に挑戦し続けるとともに、環境保全・社会貢献についても小売業の使命として様々な活動に取り組んでおります。

当社が運営するモーリーファンタジーで、店舗マネジメント業務に従事して頂きます。

【キャリアステップの特徴】
年功序列・社歴重視ではなく実力主義です。キャリアアップのスピードには個人差があります。

ステップ１：副責任者（ストアマネジャー代行）
店舗で店舗運営の仕組みやポイントを学びます。
業務例：接客業務、清掃、メンテナンス、発注、スタッフ教育 など

ステップ２：店舗責任者（ストアマネジャー）
上司やスタッフと協力しながら、より良い店舗運営を目指します。
業務：数値管理（売上等）、部下のマネジメント、顧客対応

ステップ３：エリアマネジャー
複数店舗のマネジメント業務を担当します。
業務：部下のモチベーション管理、各店の数値管理（売上等）、リスクマネジメント、顧客対応

月給：227,500円〜242,800円
職位手当(副店長での採用の場合)：7,000円/月
残業代、交通費全額支給

≪福利厚生自信アリ◎/残業少なめ/社員が働きやすい環境整っています！≫

【各種手当】時間外手当・役職手当 有り　交通費全額支給/車通勤OK

【教育制度】各種社内認定制度（プライズ/メダル/メンテナンス/イベント/保育スタッフ）職位登用時セミナー/公募制セミナー/通信教育制度/トップセミナーなど

【子育て・介護支援】子ども手当/ベビーシッター費用補助制度/出産祝い金制度/ハグくみ休暇/介護休暇制度/転居一時停止制度など

【プライベート支援】レジャー/宿泊施設割引・映画鑑賞特別割引・イオングループ各社買い物割引など

【資産形成支援】企業年金/確定拠出年金/持株会制度/財形貯蓄制度/退職金制度など

【事業内容】
世界中の子どもたちとそのファミリーに「えがお」と「楽しい時間」を提案している「あそびの会社」です。
お子さまとそのファミリーをメインターゲットに、０歳児からお子さまの成長に寄りそうエンターテイメントとエデュテイメント（エンターテイメント＝あそび×エデュケーション＝まなび）の事業を展開しています。
こどもたちの夢中を育み、”えがお”あふれる世界をつくるために、イオンファンタジーとともに成長していくことができる人材を募集しています。

【主な運営店舗】
アミューズメント施設…モーリーファンタジー、モーリーファンタジーｆ、PALO
プレイグラウンド施設…スキッズガーデン、キッズーナ、ちきゅうのにわ

■業務内容
入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。

■入社後のキャリア
店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順を追って昇格します。

1カ月単位の変形労働時間制
総労働時間(1年)：1920時間00分
＝年間所定労働時間1920時間00分

月：平均160時間
日：（基本）実働8時間+休憩1時間
　　※1日4〜10時間の勤務計画が可能
　　※週平均40時間以内

シフト制（月8〜10日休）
　※シフトは上司と相談の上、自身で決定

【年間休日】
　115〜125日：上長と相談の上自身で決定
　※上記には年間20日間の長期休日を含む
　長期休日：5日単位で各月に配分し、2連休＋3連休等、連休で計画

【休暇制度】
・産前/産後休暇　・育児休暇　・介護休暇　・慶弔休暇

■想定年収
393万円〜510万円（月給 227,000円〜283,000円）
月給制　月給 227,000円〜283,000円　（基本給217,000円〜273,000円＋一律手当\10,000）
賞与有（年3回、内1回は業績変動）昇給有（年1回）
※上記に加え、住宅助成金又は借上げ社宅手配有（詳細規定有）
※上記想定年収は月14時間の残業（2022年度月平均実績）を含む試算です。
※転居を伴う転勤が発生しない働き方を希望される方はご相談ください。

イオンGの戦略的小型店事業会社として、
首都圏の都市部を中心にコンビニサイズの小型スーパーマーケットをドミナント出店しています。

「近い、安い、きれい、そしてフレンドリィ」をコンセプトとした店舗を
ドミナント出店・EDLP・3S主義・ローコストオペレーション・直営展開により実現。
2025年には1500店舗を目標に、東京23区・川崎・横浜を中心に1000店以上（2022年2月1日現在）を展開しています。

【売場主任候補者】
店舗の6部署いづれかの運営を担当いただきます。
（農産・水産・総菜・加工食品・衣料・暮らしの品）
まずは2日間の入社オリエンテーションで、イオンの価値観や就業規則、基本業務などの研修を行います。そして、担当部署の商品発注・陳列補充・レジ接客など当社での販売職の基本を習得いただきます。
入社半年〜1年ほどで売場主任として、販売計画立案、稼働計画立案、労務管理、従業員教育など部署マネジメント業務、売場での販売・接客をお任せします。
その後のキャリアは、副店長やバイヤー、SV、マーケティングなどへステップアップしていきます。

※総合職：転居転勤のある働き方です。
（拠点一覧）
青森県：十和田店
岩手県：盛岡渋民店・紫波古館店・金ケ崎店・水沢桜屋敷店・一関店・釜石店・陸前高田店・盛岡本社
秋田県：五城目店・本荘店・大館店・美郷店・横手南店・湯沢店
宮城県：佐沼店・栗原志波姫店・加美店・涌谷店・石巻東店・鈎取店
福島県：鏡石店・南相馬店

【変形労働時間制度（シフトによる）】
・年間所定労働時間1,920時間を?忙期・閑散期で調整しながら勤務（平均：月160時間）
（勤務時間の一例）
　（1）7:00〜16:00、（2）10:00〜19:00、（3）13:00〜22:00
　※1日平均8時間（4~10時間の中で調整）

【年間休日115〜125日（週休2日制）】
・繁忙期・閑散期および部署特性に合わせて調整し休日日数を確定（平均：月8〜10日間）
・年間休日のうち、20日間は長期休日として取得
　（4パターンから選択して取得）
　　（1）20日連続を1回取得、（2）10日連続を2回取得、（3）10日連続1回・5日連続2回取得、（4）5日連続を4回取
・年次有給休暇（年7日以上の取得推進）※入社6カ月後より取得
・慶弔休暇
・赴任休暇

月給：219,000円〜332,500円

（年収：350万円〜550万円／月給：219,000円〜332,500円／社員）

賞与：年3回（5月・7月・12月）※業績による
　　　2022年度支給実績 年間3.8カ月分
昇給：年1回の登用試験による（2022度実績：1カ月当たり6,000〜39,000円）

東北地域に根差した郊外型ディスカウントショッピングセンターの「イオンスーパーセンター」を運営しています。衣食住の商品をワンフロアで取りそろえ、東北地域のライフラインストアとして日々お客さまの暮らしを支えています。

私たちは、「この地域の皆さまと共に、より豊かな未来を創造し続けます」という使命のもと、地域の生産者さま・お取引先さまと協働した店舗運営を強みとしています。一方で、イオングループのバイイングパワーを活かし、よい商品をお値打ち価格で調達、また東北の商品を各地に発信することにも取り組んでいます。

＊働き方改革関連認定企業「えるぼし認定3段階」
＊子育てサポート企業「くるみん認定」
＊「健康経営優良法人2023」認定

【正社員】総合職
　マックスバリュ東海各店舗での売場マネジメント

【具体的には】
　店舗運営・販売スタッフ

　商品管理・売場管理・数値管理・シフト管理など
　担当部門の運営に関わるマネジメント全般を担当

【キャリアアップ】
　売場担当：各売場担当として商品管理、売場管理など部門運営を担当
　部門チーフ：部門責任者として、部門全体の数値管理、人時コントロール、などを担当
　店長・副店長：店舗全体の統括責任者
　本社スタッフ：バイヤー、店舗開発、人事、総務、経理など店舗営業活動を支えるスタッフ
　
　店舗における接客・販売業務を通じて売場づくりやマネジメントなどの基本を学び、その後自身の能力や適性に応じ、店舗管理者、商品部、本部スタッフにキャリアアップしていただきます。

変形労働時間制
年間所定労働時間1920時間

月：平均160時間
日：（基本）実働8時間+休憩1時間
　　※週平均40時間以内

シフト制（週休2日）

【年間休日】
　125日（うち長期休暇5日間）

【休暇制度】
・年次有給休暇　・赴任休暇　・慶弔休暇　・病気療養看護休暇
・介護・看護休暇　・裁判員休暇　・傷病休暇　・生理休暇
・産前産後休暇　・その他

(1)【正社員】総合職
　　月給：23~28万円

【昇給】年1回
【賞与】年2回

マックスバリュ東海は静岡・愛知・三重・神奈川・岐阜・山梨、及び海外（中国）にスーパーマーケット事業を展開。
イオングループのスケールメリットを活かしつつ、各地域の特性や日々変化し続けるお客さまのライフスタイルに沿った商品・サービスの創造に努め、地域で最も信頼されるお店になることを目指しています。

「何よりもお客さまの利益を優先しよう」という理念のもと、常にお客さま第一で考え、”想いを形に、「おいしい」でつながる。”をコンセプトに、従業員一人ひとりが「おいしい」を考え、一人ひとりが「おいしい」を伝えられるよう、社員教育や研修にも力を入れています。

2019年9月にマックスバリュ中部と経営統合し事業を拡大。
今後はさらにステークホルダー（地域社会・お客さま）との協働とデジタル活用によりサステナブルな価値を共創していきます。

【残業月20h程度＆10日間の長期休暇も！】『イオン銀行』の“顔”として、窓口接客や金融サービスのご紹介を担当いただきます。
※外まわりの営業はありません！

具体的には
ご来店いただいたお客さまに対して
銀行口座の開設
クレジットカード
住宅ローン
投資信託
保険商品
などをご提案していただきます。

いずれの商品も、お客さまの生活をより良くするもの。
“売って終わり”じゃない点も、金融商材を扱う醍醐味です。
お客さまから頼られる“ライフパートナー”を目指しましょう！

これまで多くの未経験人材を採用してきた当社。
教育体制も万全です。

例えば…
▼「コンプライアンス研修」
▼「投信・保険商品研修」
▼基本を学ぶ「座学研修」
▼先輩からのOJT「実践研修」
▼動画で学ぶ「デジタル研修」など

その他定期的に開催される研修など
学ぶ機会は豊富にあります！

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均実働時間：40時間
（月平均160時間）

月8日以上（シフト制）

【年間休日】
　125日

【休暇制度】
・長期休暇（10日間）
・産前・産後休暇（取得実績多数あり）
・育児休暇（男女ともに取得実績多数あり）
・介護休暇（取得実績多数あり）

月給：22万円以上　※転居を伴う転勤のある働き方の場合

※能力・経験を考慮の上、当社規定に基づき決定
※残業代は別途支給

【賞与】年2回

◆営業や販売職の実務経験
　└業界ジャンルは問いません。
　　ホスピタリティがカギを握る仕事なので、
　　培った“対人スキル”を活かせます！

◆金融業界で働いた経験
　└銀行・保険・証券・不動産、
　 カード会社などでの実務経験者は優遇！

「商業と金融の融合」、「リテール・フルバンキング」をコンセプトに事業を展開。
親しみやすく、便利で、わかりやすい銀行としてお客さまにとって身近な存在を目指し、365日営業、365日24時間手数料無料のATM設置など、今までの銀行にない取り組みを行っています。

【店舗運営／販売スタッフ】
　各店舗・部門での売場マネジメント

【具体的には】
　店舗運営・販売スタッフ

　商品管理・売場管理・数値管理・シフト管理など
　担当部門の運営に関わるマネジメント全般を担当

【キャリアステップ】
　売場担当：各売場担当として商品管理、売場管理など部門運営を担当
　売場マネージャー：売場責任者として、売場全体の数値管理、人時コントロール、などを担当
　店長・副店長：店舗全体の統括責任者
　本社スタッフ：バイヤー、店舗開発、人事、総務、経理など店舗営業活動を支えるスタッフ

入社後は、既存社員と中途入社者に待遇やキャリアアップのチャンスのギャップはありません。
全従業員にキャリアアップの機会を設けています。

変形労働時間制
総労働時間(1年)：1944時間00分
＝年間所定労働時間1944時間00分

月：平均162時間
日：（基本）実働8時間+休憩1時間
　　※1日4〜10時間の勤務計画が可能
　　※週平均40時間以内

シフト制（週休2日）

【年間休日】
　122日
　※長期休暇合計20日含む

【休暇制度】
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・長期休暇など

■部門責任者候補：月給235,000円〜＋賞与年2回＋諸手当
■部門責任者：月給259,000円〜＋賞与年2回＋諸手当
※経験や能力を考慮の上、給与は決定いたします
※試用期間３ヶ月／同条件
　
【昇給】年1回

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

従業員買物割引制度
イオングッドライフクラブ（共済会）
育児休職／育児勤務制度（時間短縮）取得実績多数
介護休職／介護勤務制度（時間短縮）取得実績多数
退職金制度、労働組合など

【食を通じて“笑顔”をつなげる近畿・関西のスーパーマーケット】
・大阪を中心に、兵庫・京都・奈良県に約80店舗を展開するスーパーマーケット
・地域のお客さまと積極的にコミュニケーションをはかり、笑顔と感謝の気持ちが連鎖するお店づくりを行っています。
・イオンのグループシナジーを活用し、国内のみならず海外からも、より新鮮で美味しくより安全な商品の提供を行っています。
・単純に商品を販売するだけではなく、お客さまに「美味しさ」「鮮度」「発見」「驚き」を感じていただき、お買物が感動に変わる、そんなスーパーマーケットを目指しています。

小売業の本質は「買い物自体の価値を提供すること」。
楽しかった！美味しかった！だからまた行きたくなる！
そんな店舗・会社を目指し、前進し続けます。

イオンモールのテナントマネジメント（営業職）

配属モールの売上利益を最大化するため、担当テナントの売上向上支援や販促企画を提案します。
地域のお客さまにも喜んでいただける施策を提案し、イオンモールも、テナントも、お越しになるお客さまも、三者がwin―win―winとなるビジネスを行っています。

具体的には…

◆売場作りのアドバイス
→売上情報や他店舗事例から、商品の目立たせ方や売り出し方を提案します

◆担当テナントへのヒアリング、提案
→テナント店長と密にコミュニケーションをとり、売上や来館客情報も参考に、
　売上向上施策を考えます
　テナント企業の本部を巻き込んだ販促企画を提案することもあります

◆イベント企画、準備、運営
→規模感が大きく、お客さまの反応を直に見れるため達成感を味わえます

【企画提案事例】
・新規顧客獲得を狙った共用部での催事（アニバーサリーイヤー店舗を集めた催事 など）
・異業種×異業種での販促企画（アミューズメント・シネマ×飲食 など）
・季節に合わせた館内演出の提案・実施（風鈴を使った「涼」の演出、バレンタインデーに合わせた縁結び神社の設置 など）
・商圏特性に合わせた販促計画（広告宣伝、装飾、催事、CRM など）

全国いずれかの当社が管理運営するショッピングモール

1カ月単位の変形労働時間制（１か月の総所定労働時間160時間）※シフト制勤務
（シフト例）9：30〜18：30、12：30〜21：30など　（休憩1時間）

【年間休日】
125日（長期休暇10日間含む）
記念日休暇（2日間）※年間休日数には含みません

【休暇制度】
・産前・産後休暇
・育児休暇　※男女育休取得率100%（2022年度実績）
・介護休暇　※取得実績多数

■シフト制（月9〜10日休）、週に2日以上の休みあり
■産休育休・介護休職可能（取得実績あり）

月給：27万円〜
※基本給：27万円〜
※能力・経験を考慮の上、当社規定に基づき決定

【昇給】
年1回

【賞与】
年3回

【借上社宅制度】
　例）夫婦＋こども一人（未就学児）・首都圏地区勤務・家賃14万円の場合
　　自己負担2万円・転勤による転居費用会社負担（当社規定による）

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【その他】
・交通費全額支給
・財形貯蓄
・退職金
・育児・介護支援
・社員持株会
・子女教育手当（幼稚園〜大学まで）

◆暮らしの未来をつくる　〜Life Design Developer〜
当社は全国・海外で約200のモールを開発、運営している商業ディベロッパー（不動産業）です。

モール開発における立地調査や市場分析、モールの顔となる専門店を誘致するテナントリーシング、そして日々のモール運営まで幅広い事業分野を一気通貫で行っています。当社の収益源はモールに出店いただくテナントからの歩合家賃収入です。この家賃収入を増加させるため、各モールでは集客戦略やテナントの販売促進施策を企画・立案し、テナント企業へ価値の高い商業空間を提供しています。

わたしたちの考えるLife Designとは、商業施設の枠組みを越えて、一人ひとりのライフステージを見据えたさまざまな機能拡充を行い、ショッピングだけでなく、人との出逢いや文化育成なども含めた“暮らし”の未来をデザインすること。
そして、アジア50億人のお客さまと感動を共有できるモール（企業）をめざしています。

「地域へ大きな影響を与える環境で自身の力を発揮したい」
「人が輝く、笑顔が生まれる、地域の発展に寄与するモールづくりに携わりたい」
そんな想いの方を求めています。

【店舗（店長・副店長）】
店長は各店舗の代表者としてお店全体の運営を管理監督します。店内の全体的な売場展開や、従業員の採用・教育、資源管理、数値管理を統括します。地域イベントや学校の社会見学など、地域の方々と触れ合う機会も多いので、まさに店舗の「顔」ともいえます。
副店長は店長代行、次期店長候補として店舗運営のサポートを行います。
キャリア総合職の方は、早期に副店長や店長候補としての職責を担えるマネジメント力を求めます。

★前職勤務時の保有資格や職歴に応じて、店舗以外の部署配属もあり。
★入社時には店舗配属となった方も、その後のスキルアップ等に応じて下記部署への配置転換を行う場合があります。

【店舗以外の部署例】
商品部、店舗開発部、建設部、施設管理部、人事総務部、ロジスティクス部（物流、システム）、経営管理部（財務経理）など。

宮城県・福島県・栃木県・神奈川県・山梨県・長野県・静岡県・愛知県・岐阜県・三重県・滋賀県・奈良県

N社員：勤務地域を限定せず全国転勤あり
R社員：以下に示す4つのブロックから選択できます。（ブロック内でのみ転勤あり）
　R1：静岡県・愛知県・岐阜県・三重県・滋賀県・奈良県
　R2：神奈川県・山梨県・長野県・静岡県・愛知県・岐阜県
　R3：栃木県・神奈川県・山梨県・長野県
　R4：宮城県・福島県・栃木県

※今後、展開エリア拡大により変更が生じる可能性がございます。

1日平均8 時間の1ヶ月単位変形労働時間制。
年間所定労働時間1,920 時間を1日4〜10 時間の単位で、業務の繁閑に応じて日ごとに勤務時間を設定します。
月間労働時間は160時間程度です。

年間休日115〜125日。ここに合計20日間の長期休日を含みます。
月間の休日は、個人の職務環境や業務の繁閑に合わせて1ヶ月ごとに計画します。おおよそ月10日前後です。
その他、慶弔休暇等の特別休暇、年次有給休暇（1時間単位での取得が可能）があります。

【月給】N社員　235,000円〜　/　R社員　223,250円〜
【昇給】年1回(3月)
【賞与】年2回(7月・12月)
※1　入社月度によって、初回支給日は異なります。（2024年6月1日入社の場合、賞与支給は2024年12月の冬期賞与より支給）
※2 　前年度の業績に応じて5月に業績変動賞与が支給される場合あり

【保険制度】
健康保険／雇用保険／厚生年金／労災保険

【福利厚生】
買物割引制度（イオングループ各社いつでも買物割引）
イオングッドライフクラブ（レジャー施設等で優待割引)
社宅制度、住宅助成金制度
企業年金基金／団体生命保険／社員持株会／財形貯蓄
制服貸与
育児勤務・育児休職制度／介護勤務・介護休職制度
各種資格取得支援制度　など

イオングループの総合ディスカウントストア「ザ・ビッグ」「ザ・ビッグエクストラ」「ザ・ビッグエクスプレス」を運営。
現在は、宮城県・福島県・栃木県・神奈川県・山梨県・長野県・静岡県・愛知県・岐阜県・三重県・滋賀県・奈良県に122店舗を構えています。

イオンビッグの強みは何といっても「価格の安さ」。
食料品はもちろん、衣料品・日用品・お薬・ペット用品などの生活必需品を、「圧倒的に安い！」と感じる価格で毎日ご提供することで、地域の皆さまの暮らしに貢献することを目指します。

・イオングループのスケールメリットを活かした安定性とフィールドの広さ！
・キャリアアップのカギは、「早期活躍」からの経験値！それを支える充実の教育制度！
・ワークライフバランスは当たり前。決まった時間で働くことを意識し、休みはその分しっかりとる！（年間休日125日）

【店舗運営／店長候補】
　イオンリカー店舗運営、マネジメント

【具体的には】
　店舗運営・販売スタッフ

　接客販売・商品管理・売場管理・数値管理・シフト管理など
　店舗の運営に関わるマネジメント全般を担当

【キャリアステップ】
　店舗担当：店舗担当として商品管理、売場管理など店舗運営を担当
　店長：店舗責任者として店舗の数値管理、人時コントロールなどを担当
　本社スタッフ：エリアマネージャー、バイヤー、店舗開発、人事、総務、財務経理など店舗営業活動を支えるスタッフ

東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県にあるイオンリカー直営店舗、幕張本社

変形労働時間制
総労働時間(1年)：1920時間00分
＝年間所定労働時間1920時間00分

月：平均160時間
日：（基本）実働8時間+休憩1時間
　　※1日4〜10時間の勤務計画が可能
　　※週平均40時間以内
　　※勤務時間帯：08：30〜23：30の間で実働8時間(店舗の営業時間に準ずる)

シフト制（月間の休日8〜10日）

【年間休日】
　125日（長期休暇含む）

【休暇制度】
・産前・産後休暇　・育児休暇　・介護休暇
・長期休暇（年20日）
・特別休暇（慶弔休暇、看護休暇など）※年間休日数には含みません

◎リージョナルエリアコース（転居を伴う転勤あり）
月給：23万7000円〜
　※基本給：23万7000円〜
　※能力・経験を考慮の上、当社規定に基づき決定

【手当】時間外手当、ソムリエ手当、子女教育手当、住宅助成金など
【昇給】年1回
【賞与】年2回（入社後M1資格に登用の場合は年3回）

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

従業員買物割引制度
イオングッドライフクラブ（共済会）
育児休職／育児勤務制度（時間短縮）取得実績多数
介護休職／介護勤務制度（時間短縮）取得実績多数
退職金制度、労働組合など

イオンリカーはワインをはじめとしたお酒に特化した事業を運営しています。主な事業運営分野は次の4つになります。

・リカーショップ事業…首都圏を中心にリカー専門店を 運営いたします。
・卸事業…自社直輸入ワインをはじめあらゆるお酒、食品をリカーショップに納入いたします。
・インターネット事業…イオンリカー独自の商品を中心にネット販売をいたします。
・コンサルタント事業…イオングループを中心に全国のリカーショップのマーチャンダイジング、運営、企画をあらゆる面でサポートします。

社会貢献活動として環境に配慮したオーガニック商品の販売や、回収したコルクの再製品化によるリサイクルなど廃棄物削減と資源循環によるCO2削減に取り組んでいます。
また「従業員が心身ともに健康で働き続けられる会社」として、2020年より「イオンリカー健康経営宣言」に取り組んでおり、2021年から2年連続で「健康経営優良法人」に認定され、2023年には「健康経営優良法人2023ホワイト500」に認定されました。

（1）店舗衛生調査
イオングループが運営する各店舗へ訪問し、店内調理場や食品売場の衛生状態、管理状況を調査し、改善活動をサポートしています。

（2）工場調査
イオングループが製造を委託している工場へ訪問し、良い商品を作り続ける仕組みがあり、それが問題なく運用されているかなどを調査し、改善活動をサポートしています。

（3）ESG監査
イオングループと取引を持つサプライヤーのESG監査／労務管理・職場環境・環境への取り組み調査などを行っています。

（4）商品開発サポート
イオングループのプライベートブランド商品の品質を守るため、専門家として製品開発、品質管理をサポートしています。

（5）商品検査
イオングループのプライベートブランドを中心に検査を行い、検査データ等の科学的検証を基に、商品の品質向上への提案を行っています。

千葉県、大阪府の各事業所、グループ会社の駐在、その他新規エリア
※転居を伴う転勤あり（転勤に承諾いただける方の採用）

変形労働時間制（１か月単位）
総労働時間(1年)：1952時間
労働時間(1ヶ月)：160時間〜177時間
労働時間(1日)：基本、実働8時間+休憩1時間
　　※1日4〜10時間の勤務計画が可能
　　※週平均40時間以内の計画にて勤務

シフト制（月8日以上）
年間休日日数：121日（長期休暇14日含む）
休暇制度：年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇他

月給：23万円以上
※能力・経験を考慮の上、当社規定に基づき決定

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月、12月）

各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
企業年金基金（確定拠出年金、確定給付年金）
財形貯蓄制度、従業員持株会制度
表彰制度（優秀従業員表彰）
イオングットライフクラブ（イオングループ共済会）
従業員割引（イオングループ店舗等）
労働組合あり

・メーカーや小売等で商品開発、品質管理、工場監査、商品検査のいずれかの経験がある（衣食住は問わない）
・Word、Excelを事務処理で使用できる程度のPCスキル
・全国転勤可能
・社内外で円滑にコミュニケーションができる方
・チームで仕事を進めていける方

お客さま（消費者）代位業である小売りを創業とするイオングループが、お客さま視点の品質リーディングカンパニーとなるべく、"お客さま視点"、"科学的根拠"、"最先端知見"、"自ら確認する姿勢"を体現するイオングループの品質に特化した機能会社が私たち生活品質科学研究所です。
グループで取り扱う商品（食品・衣料品・生活用品）やサービスの品質向上を目的に、商品開発支援、工場・店舗衛生調査、商品検査など幅広く網羅し、従来の監査的な品質管理ではなく、課題解決型の専門コンサルティングを実施しています。

時代の変遷とともに「品質」という言葉の意味が、おいしさ、肌ざわり、機能性なども含む広義に広がっていると考え、
安全・安心に対する取り組みに留まらず、お客さまが求める広義の「品質」の評価についてもチャレンジしています。