月の途中で入社したら、住宅手当まで日割り計算で支給されていました。
(S・Aさん、ほかからの質問)
月初の入社でない場合、基本給や諸手当を日割り計算で支給することは法的には全く問題ありません。各企業の方針によりますので、「他の同時期入社者は満額支払われていたのに…」など気になる点がある場合は、就業規則等に記載されている、手当の日割計算方法に従って計算されているかを確認してみてください。就業規則等は会社と社員のいわば契約内容を明文化したものです。入社したらしっかり目を通しておくことが大切です。
この内容は、2010/10/13時点での情報です。
(文責:編集部、アドバイザー:浦野啓子)
関連Q&A
こちらの記事も読まれています
新着記事
- 2024年4月16日ゼロからキャリアを再構築するための5つのステップと注意点
- 2024年4月11日悪循環になりがちな4つの転職パターンと好循環を呼ぶ6つの方法
- 2024年4月5日3年ごとに転職を繰り返したくなるのは何故?市場価値はどうなる?【転職相談室】
- 2024年3月27日連休を上手く使って転職活動を一気に進める方法
- 2024年3月26日転職でミスマッチが起こる要因とは?未然に防ぐ方法
- 2024年3月14日転職先で経験や知識を活かして活躍するためには?
- 2024年3月13日自分のスキルは、どのように伝えれば良いのでしょうか?【転職相談室】
- 2024年3月8日クリエイターの転職で重要な役割を果たす「ポートフォリオ」の作り方