就業規則を見たことがありません。会社に開示を求めてもよいのでしょうか?
(K・Tさん、ほかからの質問)
法律では、会社が就業規則を作成した場合には、従業員に周知する義務が生じます。もし、見たことが無いのであれば、開示を求めて見せてもらいましょう。
ただし、従業員の人数が、常時9人未満であれば、会社は就業規則を作成する義務が発生しませんので、無い場合もあります。
この内容は、2016/03/10時点での情報です。
(文責:編集部、アドバイザー:松尾友子、冨塚祥子)
関連Q&A
こちらの記事も読まれています
新着記事
- 2024年4月24日仕事で結果が出せないと感じています。改善策を教えてください【転職相談室】
- 2024年4月22日ESGとは何か?重視する企業に転職するにはどうすればいい?
- 2024年4月16日ゼロからキャリアを再構築するための5つのステップと注意点
- 2024年4月11日悪循環になりがちな4つの転職パターンと好循環を呼ぶ6つの方法
- 2024年4月5日3年ごとに転職を繰り返したくなるのは何故?市場価値はどうなる?【転職相談室】
- 2024年3月27日連休を上手く使って転職活動を一気に進める方法
- 2024年3月26日転職でミスマッチが起こる要因とは?未然に防ぐ方法
- 2024年3月14日転職先で経験や知識を活かして活躍するためには?