1.0リクナビNEXTジャーナルhttps://next.rikunabi.com/journalpinq4387https://next.rikunabi.com/journal/author/pinq4387/適職発見に役立つ「キャリア・アンカー」とは？──自分の仕事観を核に「変わり続ける」ために - リクナビNEXTジャーナルrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="msLY6ExhnU"><a href="https://next.rikunabi.com/journal/20211115_d01_s/">適職発見に役立つ「キャリア・アンカー」とは？──自分の仕事観を核に「変わり続ける」ために</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://next.rikunabi.com/journal/20211115_d01_s/embed/#?secret=msLY6ExhnU" width="600" height="338" title="“適職発見に役立つ「キャリア・アンカー」とは？──自分の仕事観を核に「変わり続ける」ために” — リクナビNEXTジャーナル" data-secret="msLY6ExhnU" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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https://next.rikunabi.com/journal/wp-content/uploads/2021/10/AdobeStock_410175855-1.jpg900534変化が激しく、先の見通しがあいまいで将来の予測が困難な現代において、組織心理学者であるエドガー・H. シャイン氏が提唱するキャリアデザインの手法「キャリア・アンカー」が注目されています。キャリア・アンカーとは、企業が求めるスキルや経験に合わせて自分を高めるのではなく、自分の価値観や欲求、能力を核に適職を発見しようとする概念。自分らしいキャリアを築くために、キャリア・アンカーをどのように活用すればいいのか、キャリア理論に詳しい雇用ジャーナリスト、海老原嗣生さんに聞きました。