転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】|求人、転職に関する情報満載!  2025/3/21UP! 毎週水・金曜更新

悩み多き社長を救う【運送会社へのコンサルティング営業】

  • 正社員
  • 未経験者歓迎

株式会社ブリックス◆年収1000万円以上可能◎途中入社のハンデなし◎長く働くほどにやりがいも収入も増えます◎持続可能な物流業界を支援するコンサルティングファーム企業ページ

こちらは、 過去にリクナビNEXTに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

株式会社ブリックスが、現在募集中の求人

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運送会社の救世主として学ぶほどに頼られ、
収入も増えていく生き方があります!

物流業界は、大きな課題にぶつかっています。
2024年の法改正でドライバーの働き方が変化。
対応に悩む企業が大量発生したのです。

簡単に言えばトラック運転手の労働時間に
上限が設けられ、年に960時間以上の残業はダメ!
ということになったのです。

残業時間が減るなら健全でいいじゃないか?
と単純にはいきません。

これまでは業界全体として慢性的な人手不足もあり
「頑張ってもう少し走ります!」
「ありがとう!残業手当でちゃんと報いるからね…」
「収入が増えるなら喜んで!」
…というある種のWINーWINの構図がありました。

それが規制がかかることで
「仕事が回らない!人を雇おうにも誰も来ない!」
「残業が減り、収入まで大幅に減った!」
…経営者、労働者、双方が困ってしまう事態が
あちこちで起こるようになったのです。

とはいえ法令は守らねばなりません。
いったいどうすれば…こんな時こそ私たち
「運送業界専門の労務コンサルタント」の出番です。

あなたにお願いしたいのは
コンサルタントとして相談に乗りつつ
新たなニーズを掴んで来ることです。

難しそうに思うかもしれませんが大丈夫。
既に280社以上の顧問先を持ち、伴走することで
日々起こる様々なケースへの対処や打ち手を提案する
ノウハウを持っています。

運送業界や法に関する知識が身につく研修を
用意していますから学びながら
既にお取引のある顧問先を引き継いでみてください。

定期訪問したり、日々寄せられる相談を
先輩に教わりながらお答えしていくうちに
自然と信頼関係は生まれてきます。
そうすれば「同業でお困りの方はおられませんか?」
と聞いてみましょう。

「実は知り合いの運送会社たちが…」
という話が出ればセミナーを開催。
私たちの活動とノウハウを知ってもらえば
「相談に乗ってほしい!」という会社と
かなりの高確立で出会えます。

就業規則、賃金規定などを見直して終わりではなく
伴走しながら採用、経営など深い部分まで関わるので
成長し、学び続けることになります。

毎週のミーティングで成功事例の共有や
人としての成長を促す外部研修もあります。
そうして学んだ分だけ頼られ、収入も増えていく。

そんな運送業界の救世主になりませんか。

募集要項

当社の強みは普通の社労士や弁護士にはできない、
独自のシステム(ドライバーの勤務を管理)と業界の知識と情報。
ドライバーさんの労働実態をチェックできる仕組みも開発するほどです。
顧問先として携わっている会社が280社。

コンサルだけではなく今後は、保険、教育(管理者・経営者向け)、
採用支援、中古車販売、事業承継などありとあらゆることを
手掛けるチャンスとワクワク感でいっぱいのタイミング!
上場も目指しており、小さくまとまらない、枠がない環境です!

従業員30名、風通しが良くてフラット。
社長との距離が物理的にも気持ち的にも近い風土。
コンサルメンバーは20〜50代まで幅広く、
若い人も増えて、良い雰囲気です。
さらに3〜4月に2名入社が決定。
あなたとの出会いも楽しみにしています!

仕事の内容

【経営と労務の参謀、良きメンターとなって経営者をサポート】物流会社向け労務コンサルティング

【具体的には】
物流会社経営者が抱える課題や
悩みに寄り添い解決していきます。
しっかりとお話を聞いて潜在的な不安も
探り当てて手を打つことも大切です。
多くは円満な労使関係の構築が軸。

就業規則、賃金規定、雇用契約書による
労使関係の明確化が重要です。
また、運転手をはじめとする従業員の
労働時間や運行時間の管理や改善指導、
行政の監査対応に関する対処・アドバイスも。
社員教育や働き方改革もどんどん提案しましょう。

<コンサルタント全員が未経験入社です!>

導入研修に始まり、様々な勉強会を随時行うと共に、
レベルに合った個別カリキュラムも用意。
もちろんOJTを通して現場を知り、
ケーススタディーを積むなど、
スピーディーに着実に成長できる体制!

既存顧客を引き継ぎ、経験値を高めます。
新規開拓は、既存顧客からのご紹介や
月3〜4回実施しているセミナーに参加された会社さんを訪問。
セミナーは各地域の運送会社や協会団体の主催で
準備もしていただき、私たちが講師のように登壇する形。

<コンサルタント青木の成長と成功の秘密!>

正直、特別なことはありません。
顧問先にはマメに訪問する、連絡のレスポンスはすぐ!
そんな当たり前を続けることが
信頼と継続的なお付き合いを生みます。

一回きりの取引で終わらないよう
「社長、大丈夫ですか!」「私は御社を気にかけています!」
そんな感じでコンタクトしながら問題、悩みをお聞きする。
愚痴でも何でもいいのです。社長という立場は意外と孤独。
「次いつ来られる?」と楽しみにしてくれています。

青木も最初は苦労しました。
顧客にはきちんと伝えているつもりでも伝わっていない。
自分の説明が至らず価値が伝わっていない。

その段階で無理に提案しても上手くはいきません。
足しげく関係を築くことでやっと伝わることを実感。
コツコツと諦めずに取り組むことが成功への近道です!

求めている人材

【 40歳迄※未経験歓迎 】※誠実で素直、真面目な方※コツコツと仕事に取り組める向上心のある方

【具体的には】
キャリア形成のため

業界・職種未経験の方歓迎

◎明るく元気な対応ができる
◎マメなタイプ
◎お客様目線で考えられる
◎経営者のメンターとなりたい
◎仕事を通じ喜ばれたい
◎物流業界を救いたい
◎成長意欲がある
◎稼ぎたい
◎本音で人と話せる
◎コミュニケーション能力がある

勤務地

<大阪・愛知・香川/転勤なし>

◎大阪府大阪市中央区内本町1-2-15
◎愛知県名古屋市千種区穂波町1-24
◎香川県高松市鍛冶屋町7-4

→リクナビNEXT上の地域分類では……
名古屋市、大阪市、香川県

給与

月給:26万円〜35万円

<別途インセンティブあり!>
提供するサービス(就業規則の見直しであれば1社60万)の
10%+顧問料月6万円の10%を支給。
顧問料は毎月支給され、青木のように42社を担当していれば
6000円×42社=25万2000円です。

【手当】
時間外手当
役職手当

<その他>
交通費全額支給
フリードリンク
結婚祝金
出産・育児支援制度
食事会・誕生日会など
社員旅行
各種クラブ活動
法人会員/マリントピア・リゾート
iDeCo(イデコ・企業型確定拠出年金)会社一部補助
退職金
社内イベント/懇親会、ボウリング大会

【昇給】
昇給あり

【年収例】
1010万円/入社3年目(月給35万円+インセンティブ)
710万円/入社2年目(月給32万円+インセンティブ)
600万円/入社1年目(月給29万円+インセンティブ)

勤務時間

勤務時間:8:00〜17:00
(休憩時間 1時間00分)

★残業は月20時間以内

休日・休暇

完全週休2日制(土日)
祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休(取得実績あり)

<年間休日>
125日

<有給休暇>
10日/半年後より付与
★有休は半日から取得できるので
お子さんの授業参観に参加するなど自由に使ってください。

待遇・福利厚生

【試用期間】
6ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙体制】
・屋内全面禁煙

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • ■私のアポの取り方は無理に時間を空けてもらうことはせず2週間先、一日で4〜5社を回ります。しかも訪問先でご当地グルメも楽しむスタイル。顧問先は42社なのでスケジュールは大変ですが計画的に進めて新規のご紹介への対応も心掛けています。急なイレギュラーでも「お願いします」と頼まれるのは嬉しいですね!

    コンサルタント 
    元営業

  • ★この仕事のやりがい

    枠のない上限のない仕事がしたい、コンサルがしたいと当社に入社。
    経営者と対等な存在となり、頼ってもらえるのがやりがいです。
    例えば、世代交代を考えている社長。
    次期社長(息子)は頼りなく、まだ継承はできないと悩んでいました。
    「大丈夫ですよ!」と背中を押し、応援することで喜ばれました。

    コンサルタント 
    元福祉施設経営企画

  • ★身につく力が多い

    社長の良き相談相手になるのが私たちの使命。
    仕事を通じ、経営感覚を身に着けることが可能です。
    「経営とは何か」
    「社長は孤独で何に困っているのか」
    「マーケティングスキル」
    「営業スキル」
    「労務問題」
    「税金対策」など
    数年で大きく成長できます。

    代表取締役
    宇野栄一

〜配属先の上司・メンバーについて〜

代表の宇野は大手物流会社へ入社するも、当時の社長と距離が遠すぎる環境に魅力を感じず中小企業へ転職。社長に改善提案をしまくる日々。期待され、頭角を現し、経営を学びました。コンサル会社でマーケティングや金融を身に付け、39歳で物流マッチングサイトで起業。山あり谷ありでしたが様々な事業で資金を集めながら経営を継続、現在の形に。今や事業領域を広げるフェーズで次世代を担う幹部との出会いを楽しみにしています。

採用企業情報

株式会社ブリックス

設立

2009年2月2日

代表者

代表取締役 宇野栄一

資本金

980万円

売上高

2億7000万円(2024年1月)、1億8000万円(2023年1月)、1億2000万円(2022年1月)、1億円(2021年1月)

従業員数

30名(うち女性社員14名)

事業所

本社/大阪府大阪市中央区内本町1-2-15 谷四スクエアビル7階 ■支社・営業所/関東支社、名古屋営業所、高松営業所

業種

ビジネスコンサルタント・シンクタンク・コンサルティングファーム/その他専門コンサル/その他流通・小売/その他サービス/運輸・倉庫

事業内容

◎荷主と運送会社のマッチングサービス「エコロジコム」の運用 ◎労働時間管理・運行時間管理及び改善指導 ◎巡回指導、労働基準監督署臨検監督、運輸支局特別・一般監査対応 ◎労務トラブル対応、労働組合対応、法律相談 ◎働き方改革・ホワイト物流・ホワイト経営認証対策 ◎社員研修等 ◎自社主催、提携先、業界団体等セミナー開催 ◎運送業に役立つ推奨機器などの販売

連絡先

株式会社ブリックス(ホームページ
大阪府大阪市中央区内本町1-2-15 谷四スクエアビル7F
06-4400-7870/採用担当

悩み多き社長を救う【運送会社へのコンサルティング営業】

株式会社ブリックス