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人事労務・総務(唯一の人事労務担当)※将来は部門責任者にも

  • 正社員
  • 未経験者歓迎

株式会社セカンドセレクション ◆育休・産休活用可! ◆完全週休2日制(土・日)◆年間休日124日(2017年度実績)企業ページ

こちらは、 2018年5月30日〜2018年6月12日にリクナビNEXTに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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将来上場を目指すために一番強化したいのが
技術面ではなく『人事労務』である理由。

今までならこれまで培ってきたやり方を
正確に踏襲をすればよかったかもしれません。
しかし、これから組織を大きくし、働きやすい環境を整備していくために
『労務』に関することをさらにブラッシュアップし、
新しくしていかなければならないと思っています。

2007年に創業した私たちは、日本のメーカーの生産能力向上やその改善を
“制御”という技術でソリューションを提供してきた、
実は業界の中でも隠れた力のあるシステム開発会社です。

「モノづくりを支える、モノづくり」をしている
独立系ソフトウェア会社として、
大手メーカーからも直接頼りにされる存在。
会社の規模は30名と少数ですが
開発の上流から技術力を評価されています。
得意の『制御』『ネットワーク』『画像処理』という技術を生かし、
工場の生産工程の自動化領域や自社サービスなどにも事業領域を拡大。
将来の上場も意識した組織固めをスタート。

その第一弾が経営管理部の『人事労務』の強化です。

社員の大切な情報を扱う仕事だけに求めたいのは仕事の正確さですが
人事労務の実務経験よりも社員満足度の向上のために
『新しい仕組みを一緒に作っていきたい』という
「少し出しゃばりな方」を実は求めていたりします。 

これからの働き方はもっと多様化する時代だからこそ、
あなたには『攻めの人事労務』としての
キャリアを作っていってもらいたいのです。
経営管理部みんなで、より良い組織を作りましょう。

募集要項

これまで培った『制御』『ネットワーク』『画像処理』のソフトウェア開発の技術を活かし
社会インフラ・クラウドサービスを中心とした開発を強みとしてきた当社。
目指すビジョンは『街づくり』の実現。
街どうしでエネルギーを融通できる自立した社会を築き、
本当の意味での電力供給の「自由化」が実現した「街づくり」に挑戦し、
新たな産業の創出を目指します。

今回は、上場を目指すための組織基盤づくりに欠かせない
管理部門強化の第一弾として社内唯一の人事労務担当者を増員。
単に専門職的な事務処理のエキスパートを求めているのではなく
業務改善・提案など、企業の成長や時代にマッチした新しい仕組みを
創造できる方を希望しています。

仕事の内容

人事労務全般及び分担する総務業務を中心に、経営管理部メンバーとして組織をサポートしていただきます。

【具体的には】
★人事労務全般 
給与、各種手当の処理
従業員の入退社などの各種手続
福利厚生制度、社内施設の企画立案及び実施
各種保険関連、年末調整 
勤怠管理から各種検診、補助金・助成金申請


★総務
事務用消耗品・備品・書籍購入
社内環境・衛生、防災管理、社内イベント

求めている人材

人事労務関連の業務経験者<経験年数不問>で、将来はマネジメント層でも活躍したい意欲ある方

【具体的には】
◎業界経験は一切問いません

【求めている方のタイプ】
●これからの組織づくりを一緒に楽しめる方
●何事にも積極的にチャレンジできる方 
●コミュニケーション力に自信のある方 
●業務フローの見直し、改善、企画が得意な方 
●将来は組織を牽引していきたい方

勤務地

<大江橋・淀屋橋駅すぐ> 本社(大阪市北区中之島)

→リクナビNEXT上の地域分類では……
大阪市

【交通手段】
京阪中之島線「大江橋」駅下車徒歩1分
地下鉄「淀屋橋」・「肥後橋」駅下車徒歩5分

給与

月給23〜30万円
(超過勤務手当/40h分1〜6万円含む ※40hを超えた分は別途支給)
◎年齢・経験・前職年収等を考慮の上、話し合いにより最終決定

勤務時間

9:30〜18:00

休日・休暇

◎年間休日124日(2017年度実績)

完全週休2日(土・日)
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇(連続休暇を推奨)
慶弔休暇
リフレッシュ休暇(勤続年数に応じて1週間以上を取得可)
ボランティア休暇
裁判員休暇
産前産後休暇
生理休暇
子の看護休暇
介護休暇

待遇・福利厚生

試用期間3ヶ月(条件変更なし)
※短縮する場合も有

昇給年1回(1月)
昇格年2回(1月・7月)
賞与年2回(7・12月)
各種社会保険完備
資格手当
役割手当
家族手当(子1人当たり5000円)
住宅手当(1万円)
※通勤手当が月額1万円未満の方には5000円を加算
通勤手当(月3万円迄) 
超過勤務手当
出張手当
表彰制度(年2回)
退職金制度
社員旅行
福利厚生サービス加入
社外ビジネスセミナー(150以上の講座を受講可) 
◎育児休業・育児短時間勤務制度
※現在利用している方、復帰して活躍している方がいます!
パパ・ママ育休プラス(育児休業をする場合の特例として
1歳2か月に満たない子を養育するため
最長1年間プラスできる休業制度)

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • 求めているスキルは『ちょっと高すぎるかなぁ』と思っています。
    できれば「こんな人だったら」という理想に近いかもしれませんので
    人事労務は完璧ではないけれど、何となく仕事の全体はイメージできるという方と
    まずはお話がしたいと思っています。
    これからの組織を一緒に創る楽しさを感じられるかどうかが大切ですから。

    経営管理部
    部長

  • 経営管理部は各自がメインの担当を持ちつつ、役割を分担して成り立っています。
    得手不得手はあるかもしれませんが少人数のチームですので
    みんなで協力しながら業務に向き合いますから
    経験やスキルよりも人事・労務のスペシャリストとして
    仕組みづくりからキャリアを伸ばしたいという意欲をお持ちの方にお会いしたいですね。

    経営管理部
    人事・総務担当

〜職場環境・風土について〜

本社1拠点で全員が業務をしているため、とてもアットホーム。仲間意識が強く、それぞれの仕事を尊重し、リラックスした雰囲気です。社員の成長を第一に考え、積極的に教育にも投資をし、仕事とキャリア形成、プライベートとの両立を実感いただけると思います。また、新卒入社の若手からベテランまで平均年齢も36歳とバランスの良い構成で、女性(独身・既婚者・産後復帰したママなど)の活躍も目立ちます!

採用企業情報

株式会社セカンドセレクション

設立

2007年6月21日

代表者

代表取締役 井村 喜洋

資本金

2000万円

売上高

1億9100万円(2015年9月実績)、2億600万円(2016年9月実績)、3億600万円(2017年9月実績)

従業員数

30名

事業所

本社(大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル13F)

業種

ソフトウェア・情報処理/その他IT・通信系/ビジネスコンサルタント・シンクタンク・コンサルティングファーム/その他メーカー【電気・電子・機械系】/その他専門コンサル

事業内容

FAシステムインテグレーションサービス、制御系ソフトウェア受託開発(ネットワーク技術開発《エネルギー関連》・リプレース技術開発《LINUXサーバ関連》・組み込み技術開発《Linux/itron関連》・画像認識技術開発《HALCON関連》・デバイスWEB技術開発《IoT・AI・ROS関連》、クラウドサービス、システムコンサルティング(Linux・Windows・システム全般・問題解決)

連絡先

株式会社セカンドセレクション(ホームページ
〒530-0005 大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル13階
06-6232-1618/経営管理部 採用窓口

人事労務・総務(唯一の人事労務担当)※将来は部門責任者にも

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