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病院から社会を変える!地域連携リーダー ※医療知識は必要なし

  • 正社員
  • 未経験者歓迎

湘南第一病院企業ページ

こちらは、 2017年3月17日〜2017年3月30日にリクナビNEXTに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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超高齢社会の問題に、
20〜30代の若手が取り組んでいます。

【 37.0℃の熱は微熱でしょうか? 】

ご存知の通り、日本の高齢化が急速に進んでいます。
それに伴って病院の入院のハードルがとても高くなっており、
ご高齢者が置き去りになっているのです。

例えば、37.0℃の熱。
一般的には、微熱として扱われます。
入院をすることもないと思います。

しかし、80歳を超えるご高齢者にしてみると、
この微熱は、20歳〜30歳代の39.0℃〜40.0℃と同程度に、
苦しいとしたらどうでしょうか?

しかし、この微熱で入院をさせてくれる病院は少なく、
病院に連れて行っても、たらい回しになります。
病状が悪化し、救急車で搬送されてやっと入院できるという状況です。
入院させたくてもできない現状。
超高齢社会には、そんな問題が横たわっています。



【 早期入院・早期退院を推進 】

私たち、湘南第一病院は上記のような問題に課題意識を持っています。
病院は待つものという既成概念を打ち破り、2013年に地域連携部を立ち上げ、
介護施設はもちろん、他院とのつながりも積極的に作ってきました。
すでにその数は、200社にも及びます。

微熱を始め、骨折や肺炎など比較的軽度な症状でも、
早期に入院の受入を実現することにより、
地域連携部を立ち上げて数年で、平均入院日数を約21日→14日程度まで短縮させることができました。

1人でも多くの方を、早期に受け入れたい。
その想いが形になったと思います。


【 今こそ地域の連携が必要 】
 
しかしながら、高齢者が増え続けるこの社会で、
94床の限られた当院のベッド数では、
この課題を全て解決する事はできません。

さらなる医療業界(病院)との連携、
介護事業者との連携がないと解決できない課題だと感じています。
地域の医療・介護・その他の関係者と協力体制を築いて、
積極的かつ能動的に関係を築くことで、
地域のハブとしての機能を確立していく必要があります。

また、患者様へのサービスだけでなく、
関わる家族や施設、企業とのつながりも大切になります。
当然、当院内の他部署との連携も私たちにかかっています。

あなたも、関係者を「ツナグ」潤滑油(地域連携リーダー)として、
日本の超高齢社会の問題に挑んでみませんか?

募集要項

現在、地域連携部は13名。
メンバー構成は医療・介護業界外からの入職者が多いですが
着実に湘南・藤沢エリアの協力者との関係性を築いています。

医療業界にはない知見や経験を持った、
業界に風穴をあけるような仲間を募集しています。

仕事の内容

受診や入院に関する相談対応、他病院・高齢者施設・クリニック等とのつながりを創る仕事

【具体的には】
「湘南でいちばん、ご高齢者にやさしい病院」を目指すという理念のもと、
病院・介護施設、及び地域社会との連携を密にし、湘南・藤沢地域の高齢者医療体制を構築していきます。

一緒に地域を支えていく他院と施設をこの数年間で10社から200社に増やしてきました。
今後は既存の仲間との関係をより深めていきながら、協力関係のある仲間を300社以上に増やしていきます。

私たちは、湘南・藤沢エリアをモデル地域として、
安心して生活することの出来る地域社会の姿を全国に発信していきます。

【具体的には】
◆渉外
・湘南第一病院に入院した患者様の病状を、
 利用している介護施設の担当者にお伝えして
 退院後もスムーズに介護を続けていけるよう情報共有を行っています。

・季節性の病気(例えば、インフルエンザなど)についての情報共有を行い、
 介護施設内での予防や対応、病状が発症した際の病院との連携を強めていきます。

・その他、介護施設の職員様が悩まれているポイントをヒアリングし、
 解決するお手伝いもしています。

企業に置き換えて考えた場合、ルート営業のようなイメージが近いです。


◆相談
・受診や入院に関するご相談の対応を行い、適切な治療が受けられるよう調整
 をしています。

例えば、ホテルのコンシェルジュのように、電話の対応から、予約の調整、
そして来院されたお客様のご案内や、病状のヒアリングなどの業務を通して、
診察や検査、その後の入院に至るまでをきめ細やかな対応でサポートしています。

例えば、ウエディングプランナーのように、お客様の様々なご要望やご心配事、
経済状況などを加味しながら、人生における大切なイベントをお客様と一緒に作り上げていくお仕事です。
地域連携部のお仕事も、入退院という人生に大きな影響を及ぼす重大なイベントに関わるお仕事です。

そこに関わらせて頂くことの責任の重みや業務内容は、
どちらもイメージが似通っている部分があるかもしれません。

入院中の患者様の様々なご相談をお受けしながら、
状況に応じて新しい生活環境となる施設や病院をご紹介しています。

求めている人材

医療知識不問!未経験者歓迎!20代、30代中心に様々な職種・業界の若手が活躍中

【具体的には】
・自ら考えて行動に移せる姿勢
・準備と振り返りを怠らないこと

今までのお仕事の中で、「気づくこと」「考えること」はたくさんあると思います。
私たちが考える成長できる方とは、それらを行動に移せる方です。
面接の際も、意識してお伺い致します。
業界経験は不問です。

◎未経験者にも安心の教育体制が整っています。

勤務地

神奈川県藤沢市(湘南台駅徒歩2分)
※小田急線、ブルーライン、相鉄いずみの線乗り入れ
※車通勤も可能です。

→リクナビNEXT上の地域分類では……
その他神奈川県

【交通手段】
・ブルーライン 湘南台駅 徒歩2分
・相鉄いずみ野線 湘南台駅 徒歩2分
・小田急江ノ島線 湘南台駅 徒歩2分(急行、快速停車駅)

給与

月給17〜37万5000円
※前職を考慮し、話し合いの上決定致します。

勤務時間

8:30〜17:00
※土曜日出勤の場合は12:00までとなります。
※2017年夏頃よりシフト制導入予定

休日・休暇

【年間休日118日】
・公休 毎月土曜日午後、日曜日+祝祭日、左記以外で毎月1.5日の休日
・夏季休暇 3日
・年末年始休暇 5.5日(12月29日午後〜1月3日)

【年間休日とは別途に取得】
・有給休暇
・特別休暇

待遇・福利厚生

給与改定 年1回
賞与年2回
インセンティブ年2回(業績連動)
交通費全額支給
社会保険完備
退職金制度(勤続3年以上)
寮完備
院内親睦会年3回

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • ◆上から目線の病院を無くしたい。

    病院に患者さんが来て当たり前、そんな考えをなくしたいと思っています。病院が患者さんを選り好みするなんてことはあってはなりません。誰もが当たり前に良質な医療・介護サービスを受けられる、そんな地域を作っていきたいと思っています。

    病院長 嶋村 浩市

  • ◆私たちの仕事は広い視野で目線合わせをすること。

    地域連携は単体で完結することは先ずできません。地域の各プレイヤー(病院・介護・福祉・企業など)が同じ目線を持ち連携を行う事で超高齢社会に対応していく。このそれぞれのプレイヤーの目線を合わせていく作業を担っていくのが当課になります。

    地域連携部
    渉外課
    係長

  • ◆湘南でいちばん“優しい相談窓口”を、行動を持って示す。

    ご高齢者は、些細なきっかけにより、それまでの日常が突然奪われてしまうリスクを常に抱えています。身近な相談窓口として、ご高齢者やその関係者の方々のお気持ちを正面から受け止め、大切な日常を取り戻すためのお手伝いをするのが相談課の役割です。

    地域連携部
    相談課
    係長

〜職場環境・風土について〜

当部のメンバーは医療業界外からの転職者が多く、メンバーの多くは未経験からのスタートとなります。

業界外からのメンバーが、自らの頭で考え行動を起こして活躍しています。
医療未経験者と病院というかけ合わせで、既存の枠にとらわれないアイデアが生まれやすい環境です。

また、病院でありながらベンチャー企業のようなスピード感を持っているため、
個人の成長の場としてもチャンスが多くあります。

採用企業情報

湘南第一病院

設立

1971年6月15日

代表者

病院長 嶋村 浩市

従業員数

総職員数:140名

事業所

神奈川県藤沢市湘南台1-19-7

業種

医療・福祉関連

事業内容

内科、循環器内科、消化器内科、整形外科、皮膚科 ◎病床数94床

連絡先

湘南第一病院(ホームページ
神奈川県藤沢市湘南台1-19-7
0466-44-7111(代表)/担当:管理課

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