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未経験歓迎!人材紹介の営業・コンサルタント◎年休120日以上

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株式会社ジェイエイシーリクルートメント◎東証一部上場(JAC Recruitment)◎年間休日120日以上◎福利厚生充実◎企業ページ

こちらは、 2018年5月23日〜2018年6月5日にリクナビNEXTに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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募集要項

当社は、大手・優良企業、外資系企業をはじめ、
日本国内に拠点を置くクライアント企業に対する、
エグゼクティブ層からミドルクラス人材までの
人材紹介サービスで着実に成長を続けている東証一部上場企業です。

業界・職種ごとの専門チーム制を設けていることや、
国内外のキャリアコンサルティングに強みを持っているのが当社の特徴。

在籍している正社員の男女比はほぼ半々。
中途入社者が7割で、そのうち業界未経験者が8割です。
全体の過半数が中途未経験からスタートして活躍しています。

更なる事業規模拡大のため、積極的に中途採用を行っています。

仕事の内容

クライアント企業が抱える経営・事業に関する課題を解決する人材紹介の提案営業を行います。

【具体的には】
■仕事の流れ■
クライアントから求人を入手し、求人背景・要項、人材タイプなどの詳細をヒアリング
 ▼
合致する転職希望者のサーチおよび面談
 ▼
転職希望者のキャリアの棚卸しから、最適な求人の紹介と応募支援
 ▼
クライアントへの転職希望者紹介と進捗管理・折衝・締結業務
 ▼
クライアント、転職希望者への内定後のフォロー
 ▼
クライアントへの中途採用全般のコンサルティング
 ▼
転職希望者との長期的なコネクション構築とキャリアサポート

※入社後研修あり

クライアント企業が抱える経営・事業に関する課題を解決する
人材紹介の提案営業のお仕事です。

当社のコンサルタントは業界・業種に特化したチームに所属します。
例えば、クライアントが銀行・証券などの「金融」、
医療・医療機器などの「ヘルスケア」、
化粧品やラグジュアリーブランドの「消費財」、
商社や物流など「サービス」など業界特化したチームの他、
経理・財務・総務などを担当する「管理部門系スペシャリスト」、
上級管理職を担当する「エグゼクティブ」のチームがあります。

業界・企業を熟知したうえで、企業課題・転職希望者の想いに応えるため
質の高いコンサルティングを実現できます。

求めている人材

大卒以上、人材業界未経験者歓迎 ※20代・30代を中心に活躍中 ※男性・女性ともに活躍中

【具体的には】
・営業経験を活かせる仕事をしたい方
・顧客が気付いていない課題を発見できる力を身につけたい方
・提案力を磨きたい方
・専門性を高められる仕事をしたい方

※英語など語学力を活かせる案件もあります。

勤務地

東京本社、大阪、横浜、静岡、名古屋、京都、神戸
※希望考慮

→リクナビNEXT上の地域分類では……
東京23区、横浜市、静岡県、名古屋市、京都市、大阪市、神戸市

給与

年俸350〜800万円+パフォーマンスボーナス(業績連動型賞与/年2回)
※試用期間3ヶ月(条件変更無)
※経験・年齢・前職の給与を考慮の上決定

【年収例】
540万円/25歳 年俸400万円+パフォーマンスボーナス
620万円/27歳 年俸450万円+パフォーマンスボーナス
810万円/30歳 年俸550万円+パフォーマンスボーナス

勤務時間

フレックスタイム制
標準勤務時間帯 9:30〜17:30
標準労働時間7時間※休憩1時間
コアタイム11:00〜16:00

休日・休暇

【年間休日120日以上】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始、出産・育児・介護休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇※積立有給制度あり

※基本は土日休み。3ヶ月に1〜2回土曜出社あり/振替休日取得可能

待遇・福利厚生

昇給・昇格/年2回 ※昇給・昇格は実績だけでなく、プロセスも考慮しています。
【インセンティブ】
パフォーマンスボーナス(業績連動型賞与)年2回、チームインセンティブ(チーム達成報酬)年2回

【福利厚生】
各種社会保険完備、総合福祉団体定期保険加入(全額会社負担)、通勤交通費規定支給、退職金制度(確定拠出年金)、財形貯蓄制度、昼食費補助制度、育児手当金支給制度、社員持株会、部活動補助制度

【研修・表彰制度】
年間表彰制度(年間優秀コンサルタント賞・新人賞・年間ベストチーム賞・ベストディビジョン賞など)、月間表彰制度(月間優秀コンサルタント賞・月間優秀チーム賞など)、永年勤続表彰制度、役職ごとの各種研修制度、英語学習支援など

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • ◆誰かが必ず助けてくれる。

    成果主義の会社なので個人で動くことが多いのかと思っていました。ですが先輩や上司の方々は忙しい日々の中でもロープレをしてくれたり、悩み相談に乗ってくれたり。教育もしっかりとしてくれますし、周りの人が常に助けてくれる環境でした。

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  • ◆どう課題を解決するか。

    熱意を社長が強くアピールしすぎるあまり、面接で辞退者が続出していた企業様。そこで面接の前に事前に私が社長の想いやビジョンをプレゼンし、共感してもらった人にだけ面接に来てもらうフローに変更。無事意欲の高い人材の採用を成功させることができました。

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  • ◆元求職者が、お客様に。

    いい転職を作り出せると、その求職者が転職先の企業で活躍。管理職になり、人材のニーズが発生した場合に名指しで案件をいただける、というケースも少なくありません。そんないいサイクルを生み出すためにも企業、求職者双方にとってベストなマッチングを生むことが大切です。

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〜入社後の1ヶ月について〜

入社後2週間は早期の活躍を目指し、ロールプレイングを中心とした集中研修で実力を養成します。研修の後、教育担当社員やプレイングマネージャーが課題のヒアリングや提案内容、登録者面談の進め方に関する相談などプロのコンサルタントとして活躍できるように成長をサポートします。

採用企業情報

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

設立

1988年3月

代表者

代表取締役社長 松園 健

資本金

6億1950万円

売上高

160億円(2017年12月期)

従業員数

780名(2017年12月末現在)■平均年齢34歳

事業所

【本社】東京【支店】横浜、名古屋、静岡、京都、大阪、神戸、広島【JAC Recruitment Group】日本・シンガポール・マレーシア・インドネシア・タイ・香港・中国・韓国・ベトナム・インド・UK

業種

職業紹介・人材派遣/ビジネスコンサルタント・シンクタンク・コンサルティングファーム/その他専門コンサル

事業内容

【日本で30年の信頼と実績を誇る東証一部上場企業です】●人材紹介事業(13−ユ−010227)●世界10ヵ国に展開する「JAC Recruitment Group」でグローバルネットワークを活用 【関連会社】株式会社JAC International、株式会社シー・シーコンサルティング

連絡先

株式会社ジェイエイシーリクルートメント(ホームページ
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105神保町三井ビルディング14階
03-5259-2486/採用担当

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