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グローバルに活躍、多様な経験を積める【攻めのHR(人事)】

  • 正社員

株式会社 日立製作所企業ページ

こちらは、 2018年6月29日〜2018年7月26日にリクナビNEXTに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

この求人と似ている求人

日本を代表する企業で人事として
ビジネス成長にダイレクトに貢献できます。

◆グループ約30万人の従業員をグローバル共通で管理

世界で勝てるメジャープレイヤーとなるべく、
日本を代表する企業として、
先端的な人事施策を次々と導入している日立。
その一つが2011年から進めてきた
「グローバル人財マネジメント戦略」です。

現在、世界で働く約30万人の従業員をデータベース化。
共通の人事体系で教育育成、処遇評価などをし、
それらをプラットフォームで一括管理しています。
これにより、世界中から優秀な人財を獲得することが可能で、
グローバルな人財異動やM&Aなどもスムーズに行うことができます。

しかも、外資系企業と異なり、本社のある日本が中心となって、
日立グループの約30万人をリーディングしていく
人事施策を発信していけることが、日立ならではの醍醐味です。


◆配属部署ごとに様々な課題を解決する企画立案を実行

本社ではグローバルHRや採用、各事業部では人事労務・処遇・教育等のいずれかの担当人事として
ビジネスを戦略的にサポートしていく役割を担います。

例えば、
・グローバル人財データベースや連結人員計画の企画立案
・海外勤務者(約3000名)の処遇制度の企画立案
・HR施策のグローバル展開と浸透
・最新の人事管理システムへの刷新(クラウドシステム Workday導入)
・経験者採用の企画立案
・人事異動、組織改正、処遇制度企画、労務管理など、
様々なポジションで企画立案に携わります。

年齢や社歴に関係なく新しい挑戦ができるため、
これからの時代に必要とされる人事として
成長していきたい方にとってはまたとない環境です。


◆人事として多様な経験を積むことで幹部への道も

最初の配属部署からローテーションにより、
人事として多様な経験を積めるのも日立ならではの魅力。
例えば、現在、本社人事の部長代理の女性は約20年間で、ビジネスパートナーとして2つの事業部を経験。
さらに、海外駐在やシェアードサービス部門なども経験し現在に至ります。
キャリア入社でも、年功序列ではないため、
マネージャーや部長はもとより将来的に役員などもめざすことが可能です。

様々な可能性が広がる日立で新たな挑戦をしていきませんか。

募集要項

日立が挑む「社会イノベーション事業」
日立のインフラ技術とIT技術を組み合わせ、
地球上のあらゆる社会課題に挑むのが、社会イノベーション事業。
水、エネルギー、製造、ライフ&エコノミー、R&D(研究開発)、交通、都市開発
といった事業領域で、地球規模の様々な課題 に取り組んでいます。
人事として、その一翼を担っていくことで、社会にも貢献していけます。

今回の人事の募集は単なる欠員補充のようなものではありません。
日立がグループを上げて推進する中核事業「社会イノベーション事業」を成功させるための、
戦略的な募集です。この機会にぜひご応募ください。

仕事の内容

日立製作所のコーポレート・ビジネスユニットにおける人事・労務・採用などの企画立案・運営業務

【具体的には】
本社では、
◆グローバル展開に伴う日立グループ共通のHR施策の浸透及び、それに伴う企画立案業務
◆グローバル人財データベースや人員計画の企画
◆海外勤務者(約3000名)の処遇制度の企画立案
◆採用に関する業務(経験者採用の企画立案・運営)

各事業部では、
◆人事企画、組織編成、人財配置、人員計画等の企画立案
◆評価制度、報酬制度の企画・運用
◆労働時間管理、労組対応、効率的な働き方の企画立案

など、担当する部門により異なりますが、
まずは前職の経験が活かせる業務からお任せしていきます。
そして、人事のスペシャリティを持つ総合職社員として、
日立全社レベルで幅広い経験を積み、人事のプロをめざしていただきます。

年齢や経験に関係なく、大きな裁量を任され、ボトムアップでスピード感を持って、
様々なことに挑戦していけるのが、日立製作所の人事です。
受け身の業務やルーチンワークではなく、事業部門と共にビジネス成長に貢献する
攻めの人事に挑戦してほしいと思っています。

※今回は組織構成上、長期的なキャリア形成の観点から、
第一線に立つ担当者クラスに相当する方を想定しております。

求めている人材

大卒以上 人事としての経験が3年〜5年程度以上ある方 ※要PCスキル(ワード・エクセル等)

【具体的には】
◆外国人を含め多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
◆従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
を歓迎します。

人事業務全般の経験があることが理想ですが、
採用や労務など、人事としての経験分野が限られている方でも、
人事の業務全般を理解しており、積極的に新しい業務に挑戦していける方なら、大丈夫です。
日立製作所で仕事の幅を広げてください。 

また、欧米型に近い人事組織となっているため、
外資系企業での人事経験者も違和感なく活躍できます。

あれば望ましい経験・能力
◆製造業での人事・労務経験
◆大手企業、上場企業での人事・労務経験
◆TOEIC650点以上目安の英語力(グローバルビジネスの拡大と、それに伴う将来的な海外ローテーションを考慮)

勤務地

◆東京本社/東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
◆東京都千代田区外神田一丁目18番13号
◆東京都台東区上野二丁目16番1号
◆東京都品川区南大井六丁目27番18号(日立大森第二別館)
◆横浜事業所/横浜市戸塚区吉田町292 

※将来的には、ローテーションで国内(主に東京都、神奈川県、茨城県等)及び海外への転勤があります。

→リクナビNEXT上の地域分類では……
東京23区、横浜市

給与

月給27万円以上

※上記が今回の採用における最低保証額となります。
※経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により優遇します。

【年収例】
600万円/30歳/月給35万円
700万円/35歳/月給40万円

勤務時間

8:50〜17:20
※実働7時間45分

休日・休暇

完全週休2日制(土日)
祝日
有給/24日
年末年始
リフレッシュ
育児休職・勤務制度
介護休職制度
など

待遇・福利厚生

給与改定年1回
賞与年2回
社会保険完備
交通費全額支給
財形制度
年金制度
独身寮
カフェテリアプラン制度
ほか

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • ◆人事のあり方を見直す
    人事部門の伝統的な組織を見直す必要があります。組合対策と労働管理主体の業務から、各事業部門にHRのソリューションを提供するビジネスパートナーに進化させていきます。グローバルな評価体系の改革、外国人幹部社員の登用等の制度改革に取り組んでいます。

    HR(人事労務)

  • ◆幅広いキャリア
    私は入社後、5年間、国内支社の人事を担当し、1年間の海外業務研修(シンガポール他)、4年間、情報・通信事業の事業部人事を担当し、現在は情報・通信事業を手がける情報・通信システム社の人事として、主に従業員の処遇(昇給・賞与など)や社内表彰制度の運用などを担当しています。

    HR(人事労務)

  • ◆大切にしていること
    事業部の戦略が変化していく中で、人員計画もタイムリーに見直していく必要があります。事業部がグローバルに事業を展開したり、新しい事業を生み出したりするためには、今いる人財をどのように配置し、活用していくかという視点も大切に、「人づくり」「組織づくり」に貢献することを心がけています。

    HR(人事労務)

〜この仕事を通して身に付くこと〜

日立の人事はローテーションで、海外拠点を含め多くの事業所を経験し、営業・設計者・製造現場など、様々な職種の人達の思いや考えを聞くことで、自分なりの会社経営に関する考えの形成に繋げていけます。また、人員計画の策定、処遇制度の検討、組織編制などの人事面、育児・介護などの勤務制度の取得促進、残業縮減施策の立案などの勤務に関する施策、ダイバーシティ施策の立案といった幅広い業務に関われます。

採用企業情報

株式会社 日立製作所

設立

1920年2月

代表者

代表執行役 執行役社長兼CEO 東原 敏昭

資本金

4587億9000万円(2018年3月末日現在)

売上高

■単体/1兆9302億9300万円(2018年3月期) ■連結/9兆3686億1400万円(2018年3月期)

従業員数

単体3万5631名、連結30万3887名※2017年3月現在

事業所

本社:東京、全国各事業所(事業部、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所

業種

総合電機【メーカー】/ソフトウェア・情報処理/コンピュータ・通信機器・OA機器関連【メーカー】/重電・産業用電気機器【メーカー】

事業内容

電力・エネルギー、産業・流通・水、アーバン、金融・公共・ヘルスケア

連絡先

株式会社 日立製作所(ホームページ
〒101-8608 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号
株式会社才蔵内 日立製作所キャリア採用事務局
hitachi-saiyo@saizou.com

グローバルに活躍、多様な経験を積める【攻めのHR(人事)】

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