企業の採用・集客課題に取組む企画営業◆未経験可・月給27万〜

リクルートを中心とした各種求人メディアや採用手法の提案営業

【具体的には】
人材採用における課題やニーズをヒアリングし
採用課題・経営課題を解決へ導く営業です。

■探客活動・アプローチ・訪問
↓
■企画立案・商談
まずは、お客様の求める人物像を言語化。
「どんなターゲットに・お客様のどんな魅力を・どのような手段で伝えるか」
そこから様々な商品・サービスを組合わせ・選択し、ご提案。
↓
■発注
営業サポートスタッフと協力し、原稿と申込書を作成。
↓
■効果測定・事後フォロー

企業の「ヒト」に関する悩みは多様です。
新卒採用、中途採用、アルバイト採用etc
企業の幅広い「人材」の課題を解決できるよう、
成長していってください。

在宅勤務可｜第二新卒・大卒以上・未経験も歓迎（月給27万円以上）/土日祝休み

【具体的には】
業界未経験の方歓迎

▼先輩の前職
・人と関わることが多い接客やアパレル店員、
　飲食店店長、保育士、カーディーラー
・運送会社で勤めていた配送職員　など

※平均年齢は34.5歳

▼１つでも当てはまる方は歓迎
・新しいことを学びたい
・自分らしい働き方を見つけたい
・自分の価値観を大切にしたい
・人を喜ばせる仕事がしたい

名古屋市中区錦3-7-9　太陽生命名古屋第2ビル4階
※UIターン歓迎
※栄、久屋大通駅から徒歩5分以内
※業務の一連のフローをご理解いただいたら在宅勤務が可能となります

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
名古屋市

【交通手段】
栄駅1番出口徒歩4分
久屋大通駅徒歩2分

月給：27万563円以上

固定残業代3万6563円〜/20ｈ含
固定残業代は残業がない場合も支給、超過分別途支給

※上記給与は全くの未経験の方の下限となります。
人材業界や営業の経験者の方は、ご相談の上初任給を決定します。

※月給とは別に、新規受注や戦略商品の推進によりインセンティブも支給。
貢献した社員へしっかり還元します！

【手当】
交通費支給（全額）
育児手当（規定有）
退職金制度

＜新しいことにチャレンジする風土＞
社員の変化が加速することで
時代にあったベストな手法をお客様に提案できると
前向きに捉え会社としても大きく変化してきました。
変化を恐れないトーコンでは、
変わり続けることをワクワクと楽しめる社員が活躍しています。

例えば…2020年4月。
緊急事態宣言とともに全社でリモートワークへ切替え。
社内の打ち合わせや会議、お客様への商談や
取材はZoomで「オンライン化」。
押印が必要な書類は「電子契約」へ。
単純な事務業務を自動化できる「RPAシステム」を導入。

【昇給】
年2回給与考課査定

【賞与】
年2回／業績連動
決算賞与／業績連動（直近では賞与とは別に年２回支給！）

＜フラットな評価制度＞
自社と個人の成長に寄与され、 
成果が反映される評価制度を導入。 
企業理念の仕事は「ワクワク楽しく」
大切にすべき「姿勢・コンピテンシー」
お客様への「貢献度・利益目標」 
これらの評価軸を掛け合わせ、 
努力と成果が給与や賞与に連動されます。

【年収例】
430万円／入社4年目・20代（月給26.1万円＋インセンティブ＋賞与）
550万円／入社6年目・30代（月給30.7万円＋インセンティブ＋賞与）

勤務時間：9:00〜18:00

スーパーフレックス制導入
標準労働時間8h
※コアタイムなし
※勤務例外時間帯　22:00〜7:00
※平均残業時間　月23.17時間／2022年9月時点

●スーパーフレックスは、自分自身でスケジュールを管理しながら
裁量を持って業務に取り組める働き方です。
月間総労働時間を満たした上で
自分のやるべき業務を調整できれば出退勤時間を自由に設定可能！
9:00〜18:00を基準に働いている社員が多いです。

週休2日制（土日休み）
　「え〜、完全週休二日制じゃないの？」と思われた方、
　実は2020年以前は会社の全社員総会で年に２回だけ、
　土曜出社日がありました。
　現在は平日でのオンライン実施に変更しているため
　当面、土曜出勤の予定はありません。
　ただ、あくまで未定のため正直に（？）記載しております。
※平均年間有給取得実績　8.8日／2022年9月時点

＜年に3回、長期休暇もあり＞
今年の夏は、有給と組み合わせて10日間にする人も。
ONもOFFも充実の環境で
ワークライフバランスを実現できます。

＜産休・育休取得実績あり＞
現在も複数名が育児休暇中で
昨年は15名、今年は5名が取得。
男性社員の取得実績もあり。
安心して長く働ける制度を
しっかりと活用できるような風土です。

＜職場環境＞
社用携帯・PC貸与
オフィスカジュアル

【年間休日】
123日

【有給休暇】
10日

【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇

●年に3回、長期休暇もあり！
有給と組み合わせている人もいます。
ONもOFFも充実できる環境で
ワークライフバランスを実現できます。

●産休・育休取得実績あり！
現在も複数名が育児休暇中で男性社員の取得実績もあり。
安心して長く働ける制度を
しっかりと活用できるような風土を創っています。

【試用期間】
4カ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙体制】
・敷地内全面禁煙

・月、Q（四半期）、年間での表彰制度。対象は全社員
・自己申告制度：自分自身の長期的なキャリアを考え、上司を超え直接社長に異動を含め相談できる制度
・アニバーサリー制度：家族や友人の記念日などに花を贈ることができる制度、オンラインで注文可能
・ジャパンEAP：無料でカウンセリングを受けられる。相談内容は自由
・他にも、社内研修/社外研修(会社費用負担)/産休・育休制度/社員旅行/全体会・キックオフイベント/健康診断、36歳以上人間ドック(共に会社負担)など