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次の柱となる製品を企画・開発する【エンジニア】

  • 正社員

株式会社ウエスト【1933年創立のキーメーカー・パイオニア企業/オリジナルブランドを持ち、IF賞ゴールド(2008年)・IF賞(2014年)を受賞】企業ページ

こちらは、 2018年1月26日〜2018年2月22日にリクナビNEXTに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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これまでのウエストを
過去のものにしてください。

1933年からものづくり一本でやってきました。
メイン商材は、鍵。
既存のアイデアにとらわれない発想で
25京6289兆通りの開錠方法をもつオリジナルキーを生み出すなど 
オリジナルブランドを成長させ
安定経営を続けてきました。

設立から84年。
100年企業を見据えるこのタイミングで
次の柱となる事業開発に着手します。

もちろん鍵の延長での新製品開発でも構いませんが
鍵にこだわるつもりはありません。
分野・業界の制約を設けず新製品開発に取り組むつもりですので
構想設計の経験があれば、経験を活かしていただけます。

ウエストが次のステップに進むため、
新事業の足掛かりとなる製品開発に取り組んでいただけないでしょうか。
新事業開発には社長も積極的に取り組む姿勢ですから、
構想設計まで準備できれば、直接社長に提案する機会もあります。
OKが出ればすぐに実開発へ。
スピーディに話が進むので
絵に描いた餅で終わる心配はありません。

社内でテーマを決めて行うこれまでの新商品開発とは違い
何を開発するのか題材を選ぶのもみなさんの自由です。

『世の中にないものを生み出したい』という私たちの思い、
無謀かもしれません。
それでも可能性があるなら、ものづくりを信じたい。
失敗を繰り返す覚悟はできています。

もし私たちの想いに共感いただけたなら
あなたの経験と知恵を我々に貸してください。

新しいウエストを一緒に築きましょう。

募集要項

ウエストは1933年、西製作所として創業。
引戸が主流だった1960年代に、
引戸錠「CLロック」や引戸自動開閉装置「トジール」といった
斬新なオリジナル製品を開発。
1970年代には電気錠「ウェスター21」、
1980年代にはワンアクションで開閉可能な「プッシュプルロック錠」を開発するなど、
これまでにない発想で新製品を提供してきました。

大手企業から依頼を受けて行うOEM開発事業、
オリジナルブランド製品の開発・販売事業、
この2つの柱に加え、今後さらなる発展を目指し新事業開発に取り組みます。

仕事の内容

領域に囚われないプロダクトの構想設計◎社長に直接提案する機会もあります

【具体的には】
■イノベーションの意識を高く持っていただき、暮らしを快適にする新製品の構想設計をお任せします。
まず今必要とされるプロダクトは何なのか、自分でテーマを決めプロジェクトをスタート。
営業を通じて消費者の声を拾うことも可能です。
テーマが決まれば、
<構想設計>⇒<詳細設計>⇒<図面作成>⇒<試作>⇒<検討>⇒<OKであれば拡販へ>
という流れで商品化まで進行。
施策・拡販へとスピーディに進みます。

■詳細設計を任せられる技術者はいるので、
業務を分担して、新製品開発に取り組んでください。

■ウエストの成長を左右する製品を開発いただくという
非常に難しいミッションをお任せするため、
社内全体でできる限りのご協力はさせていただきます。
生活者が必要とするプロダクトとはどんなものなのか。
追求を重ね、満足いく製品を生み出してください。

求めている人材

高卒以上◎何歳でも大丈夫(60歳定年)★新商品の立ち上げなど構想設計に携わった経験がある方※分野不問

【具体的には】
【こんな方は歓迎】
マネジメントよりもエンジニア志向の強い方
モノの構造や中身をについて考えるのが好きな方
自分のアイデアで世の中を変えたい方

勤務地

大阪府寝屋川市点野3-18-3

→リクナビNEXT上の地域分類では……
その他大阪府

【交通手段】
京阪「寝屋川市」駅から京阪バス「菅原神社前バス停」下車徒歩6分
★バイク通勤OK
★送迎バスあり

給与

月給25〜45万円

【年収例】
540万円/月給38万円+賞与(35歳・経験12年)

勤務時間

8:30〜17:30

休日・休暇

週休2日制(日曜+祝日+他1日)
夏季休暇
年末年始休暇
創立記念日(10月1日)
慶弔休暇
有給休暇
育児休暇

★年間休日118日

待遇・福利厚生

昇給有(年1回/3000円〜1万円)
賞与有(年2回)
各種社会保険完備
交通費全額支給
残業手当
役職手当
家族手当
住宅手当
皆勤手当
退職金制度
定年60歳(再雇用制度あり/65歳まで)

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • ■ひらめきから構想設計まで自分の手で進められる。

    大企業のように分業制を取らない分、アイデアがアウトプットになるまで全てにおいて関わっていただけます。多少効率が悪くなったとしても、製品への強い思い入れを持っていただけるならその方がいい。製品に真摯に向き合いたいウエストの姿勢の表れです。

    採用担当

  • ■鍵のセキュリティ性能は、どの世界で転用できるだろう。

    0から新しい製品を生み出す方法のほかに、今ある技術を別の領域で転用するいう方法もあります。ウエストの鍵の性能は日本でもトップクラス。その技術と開発ノウハウが新製品開発の足掛かりとなるのであれば、どうぞご活用ください。

    採用担当

〜職場環境・風土について〜

■柔軟な発想のカギは、適度なリフレッシュ。

オンオフを切り替え、集中して開発に取り組んでいただこうと
環境・待遇には力を入れています。

週休二日の休日はもちろん、夏季や年末年始には長期連休もご用意。
年間休日118日と、たっぷり休暇を取得いただけます。
手当も幅広く設け、待遇面でも余裕を持って働いていただけるよう配慮しております。

採用企業情報

株式会社ウエスト

設立

1933年10月

代表者

代表取締役 西 康雄

資本金

3000万円

従業員数

135名

事業所

【本社】〒572-0077/大阪府寝屋川市点野3-18-3【大阪オフィス】〒541-0042/大阪市中央区今橋4-3-22【東京オフィス】〒107-0062/東京都港区南青山5-11-15

業種

機械関連【メーカー】/その他メーカー【電気・電子・機械系】

事業内容

建築金物製造卸、住宅用錠前・ドアハンドルなど建築金物の総合メーカー ■取引先企業/パナソニック株式会社、株式会社ウッドワン、積水ハウス株式会社、永大産業 株式会社、ミサワホーム株式会社、株式会社ノダ、株式会社LIXIL、YKKAP株式会社

連絡先

株式会社ウエスト(ホームページ
大阪府寝屋川市点野3-18-3
072-826-0388/採用担当

次の柱となる製品を企画・開発する【エンジニア】

株式会社ウエスト