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機構設計(オフィス・店舗用エアコン/ビル用マルチエアコン等)

  • 正社員
  • 未経験者歓迎

パナソニック株式会社企業ページ

こちらは、 過去にリクナビNEXTに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

脱炭素社会の加速、高まる空気質への関心に
先進技術で応え、世の中に貢献する喜び。

空調・空質ソリューションを通じたより良い空間価値の創造と社会課題解決をミッションに掲げるパナソニック(株)空質空調社。コロナウイルスによるライフスタイルの変化はもちろん、地球環境規模での環境問題に対応するため、エアコンの省エネ性や空気質へのニーズ、そして熱利用による空調対応へのニーズは高まり続けています。

健康・快適・省エネ・環境のニーズに対応した先進技術で地域特性に合わせたソリューションをグローバルに提供し、省エネルギー、低炭素社会の推進を支える使命感を胸に、業界を牽引するプレーヤーとしてぜひ活躍してください。

募集要項

更なる組織強化

仕事の内容

オフィス・店舗用エアコン/ビル用マルチエアコンの機能設計・構造設計、吸収式冷凍機の構造設計等

【具体的には】
・電気式空調の室内機/室外機に関する機能設計(機能部品の選定、性能評価、騒音評価などの量産開発の実施、工場に設計引継ぎ)
・業務用空調機の企画段階の構想検討(仕様、材料費)や開発ロードマップ立案
・3D-CADを使用した構造設計や解析評価。試作品作製、評価
・品質向上や合理化に向けたアイデア検討、実施
・海外の生産立ち上げ現場に赴き部品や組立性の確認、製品完成までの見届け
・カーボンニュートラル社会のニーズにマッチした吸収式冷凍機の新商品開発
・お客様からの様々な要求仕様に併せた吸収式冷凍機や周辺機器の設計
・吸収式冷凍機や付帯する空調機器に関する省エネルギーシステム構築や遠隔監視等を用いた省エネルギー診断システムの設計
・新燃料(水素、合成メタン)に対する燃焼機器の開発・設計

求めている人材

大卒以上/機構設計、構造設計の実務経験経験者 ※詳細以下

【具体的には】
業界未経験の方歓迎

●必須
・冷凍サイクルに関する知識、経験
・機構設計、構造設計の経験
・3D-CADの使用経験
・大型熱源設備、大型空調設備、建築設備全般、自動制御設備関連に関する知識または業務経験

●歓迎
・空調機器に関する業務経験(開発等)
・性能評価、騒音評価等の実務経験
・海外駐在、海外関連部門とのやり取りの経験
・3D-CADによる解析経験
・金型設計経験
・吸収式冷凍機に対する知識及び設計経験
・熱源設備の改修設計・施工経験
・コージェネレーション設備、プラント、熱源設備の設計・施工・管理の経験
・業務用バーナなど燃焼機器に対する知識と設計経験
・SolidWorks

●人柄・コンピテンシー
・関係部門とスムーズにコミュニケーションがとれる
・開発リーダーとして積極的にリーダーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げるやる気がある
・積極的に自ら研究テーマや新規プロジェクトの提案ができる

勤務地

群馬県邑楽郡大泉町

→リクナビNEXT上の地域分類では……
群馬県

【交通手段】
JR熊谷駅より社バスにて35分または東武鉄道西小泉駅より徒歩15分

給与

月給:26万円〜43万円

※手当、賞与は別途支給
※キャリア採用のため経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき決定

【手当】
通勤交通費全額支給

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回
7月、12月

【年収例】
950万円/管理職(月給58万円)
750万円/係長(月給38万5500円+諸手当)
550万円/一般社員(月給28万3400円+諸手当)

勤務時間

勤務時間:9:00〜17:30

※フレックスタイム制あり(標準労働時間 1日7時間45分/コアタイムなし)

休日・休暇

完全週休2日制(土日)祝日

【年間休日】
127日

【有給休暇】
10日〜25日

【休暇制度】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇

節目休暇・ファミリーサポート休暇等

待遇・福利厚生

【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

<制度>持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度等
<施設>独身寮・社宅・保養施設・医療施設等

●ワーク&ライフサポートプログラム
・ファミリーサポート制度:配偶者の出産、看護、子の学校行事等で取得できる休暇制度
・チャイルドプラン休業制度:不妊治療のために通算365日休業できる制度
・ワーク&ライフサポート制度:育児、介護のための短時間勤務制度
・育児応援カフェポイント/介護応援カフェポイント:育児や介護費用の一部を会社が補助
・e-Work@Home:自宅で業務に従事できる制度

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • パナソニックグループでは新たな風を吹き込むため、中途採用にも力を注いでいます。それに伴い、組織構成も変化。中途入社者の占める割合も大きくなってきています。もちろん、職歴によるハンデはなく、実力次第で自らの目指すキャリア・パスの実現も可能です。

    採用担当

〜職場環境・風土について〜

「ものをつくる前に人をつくる」。 
創業者・松下幸之助の言葉です。 パナソニックでは「人財」こそが成長の源泉と考え、育成に力を入れています。 入社時研修の他にも、日常的な議論の場や社内研修への参加なども多く、学ぶ意欲の高い方にとって恵まれた環境です。また、新人ベテラン関係なく柔軟に意見を取り入れる風土のため、中途入社者も前職経験を活かした意見を積極的に発信し、良い刺激を作ってくれています。

採用企業情報

パナソニック株式会社

設立

2022年4月

代表者

代表取締役 社長執行役員 CEO 品田 正弘

従業員数

94,000名

事業所

本社(東京都港区)

業種

総合電機【メーカー】/家電・AV機器・ゲーム機器【メーカー】/コンピュータ・通信機器・OA機器関連【メーカー】/その他メーカー【電気・電子・機械系】

事業内容

家電・空質空調・食品流通・電気設備・デバイス等の開発・製造・販売

連絡先

パナソニック株式会社(ホームページ
〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー14階
パナソニック株式会社 採用事務局(パナソニック オペレーショナルエクセレンス(株))
career@gg.jp.panasonic.com

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