【土日休み】米国不動産営業★成長市場を開拓する新規事業

新規事業◆米国不動産投資の営業◆昇給・昇格年4回／未経験から年収1000万円可

【具体的には】
新たな市場の開拓を目指し2017年に発足した新規事業。
米国不動産を個人投資家や富裕層のお客様に提案する営業職です。

【業務の内容】
・米国不動産の商品説明
・資金計画のシミュレーション作成
・資産運用のコンサルティング　など
また、販売後も毎月レポートをお届けして、
情報提供や将来的な売却のアドバイスも行うことで、
オーナー様に高い満足感を持っていただきながら、
お客様の投資利益創出に貢献します。

【将来有望な市場】
これまで米国不動産を日本人から購入し投資するには
不便や不自由が多かったのが現状です。
そこでオープンハウスグループでは
国内不動産事業で築いた製販一体型のビジネスモデルを踏襲し、
ワンストップでサービスを提供するビジネスを開始しました。

【他社が真似できない仕組み】
オープンハウスグループは現地を熟知したスタッフが物件を選定します。
また、グループの金融会社による購入資金の融資も可能で、
米国不動産購入の煩雑な契約の手続も完全サポートします。
現地子会社との緻密な連携体制の構築により、
購入後のメンテナンスや管理体制も万全。

【日本の資産運用を変えていく】
米国不動産は購入後の資産としての運用はもちろん、
売却までを意識した投資商品となっています。
現地の不動産市況や日本の税制などを多角的に情報解析することで、
適切な売却タイミングや販売戦略の参考となる情報も提供するのがミッションです。

★配属はウェルスマネジメント部
将来的には同部署にいながら手を挙げれば
新規事業に携われるチャンスがおおいにあります。

営業経験がある方歓迎/業界未経験者もOK★新規事業で企画・営業力を磨き、市場価値を上げていきたい方

【具体的には】
業界未経験の方歓迎

業界未経験でもしっかり丁寧に知識は教えます。
大手法人営業や富裕層向け商品を扱っていた営業の経験が活かせます

【歓迎条件】
・金融機関経験者
・富裕層向け営業経験者
・投資商品の販売経験者
・不動産の販売経験者
・M&A仲介経験者

◎正当な評価を受けられる環境で力を試したい方
◎20代が役職者として活躍する会社で働きたい方

《希望勤務地考慮／転勤なし》
東京「GINZA SALON」
大阪「UMEDA SALON」

東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11階
大阪府大阪市北区角田町8-1　大阪梅田ツインタワーズ・ノース23階

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
東京23区、大阪市

【交通手段】
東京
東京メトロ銀座線「銀座駅」徒歩2分

大阪
JR「大阪駅」、阪急大阪「梅田駅」、
大阪メトロ御堂筋線「梅田駅」徒歩5分

月給：33万円以上
※固定残業代を含む

◆中途入社者の80％以上が年収アップに成功

＜中途社員の年収モデルイメージ＞
入社2年目／平均年収630万円（平均月給33万円）
↓
入社3年目／平均年収740万円（平均月給34万円）
↓
入社4年目／平均年収890万円（平均月給43万円）
↓
入社5年目／平均年収1025万円（平均月給51万円）

固定残業代：8万200円/42時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

【手当】
各種報奨金
資格手当
交通費全額支給　ほか

【昇給】
昇給・昇格のチャンス年4回

【賞与】
年2回

【年収例】
1100万円／26歳・入社2年目マネージャー（月給48万円＋賞与524万円※前職年収380万円）
698万円／24歳・入社1年目メンバー（月給38万円＋賞与242万円※前職年収430万円）
536万円／23歳・入社1年目 第二新卒（月給33万円＋賞与140万円※前職年収350万円）

勤務時間：9:00〜18:00
(休憩時間 1時間00分)

◎土日休み
◎残業抑制マネジメントを徹底。休日出社禁止。

週休2日制

年間休日
107日
※計画有休5日で実質年112日休み

【有給休暇】
10日

【休暇制度】
夏季休暇・年末年始（各連続8〜13日）
GW休暇（連続9日）
年次有給
慶弔
産前産後
育児・介護
特別休暇　ほか

◆ワークライフバランスを大切にしながら働けます◆
仕事もオフも全力で楽しむ、それがオープンハウスのスタイル。
事実として、夏季休暇・年末年始（8〜13日）のような長期連休をしっかり取得し
海外旅行や帰省などで多くの社員がリフレッシュ。
メリハリをつけて働くことは高い生産性にもつながっています。

【試用期間】
5ヶ月
労働条件は、正社員雇用など本採用とすべて同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【その他福利厚生】
・表彰制度
・社宅
・資格取得支援（宅建等）
・確定拠出年金
・従業員持株会
・出産祝い制度：最大100万円／5年以上在籍した社員本人もしくは奥様が出産した場合
・結婚・出産祝金
・生活習慣病検診
・人間ドック
・高額療養費（付加給付）