全国転勤なし!新業態へのチャレンジも!「三田製麺所」など、自社ブランドを国内・海外に店舗展開<新規出店計画 加速中>/株式会社エムピーキッチン 企業ページ
昨年以降に社員となった64名のうち、じつに37名が、
店長にあこがれて、アルバイトから社員になった、
と話しています。
つまり、2人に1人よりも多いスタッフが、
店長にあこがれを感じた、ということ。
もちろん、店長にあこがれを感じつつも、
社員にならなかったスタッフもいるので、
もっとたくさんの人が、あこがれを感じた、
と言ってもいいのではないでしょうか。
あなたには、あこがれのヒトはいますか?
仲間から「あの人みたいになりたい」
と思ってもらえる店長になることを
エムピーキッチンでめざしてみませんか?
かつて、とある焼肉店で食事をしてびっくりしました。
「なんで、こんなに楽しそうに働いてるんだろう?」
アルバイトさんたちの顔がキラキラしていて、とても素敵なんです。
単純に食事がうまいっていうだけじゃ、
あんなに素晴らしい体験はできないだろうな、
としみじみ感じました。
で、調べてみたところ、一番だったんです。
その焼肉ブランドの中で売上ナンバー1。
とても納得しましたよね。
あれがナンバー1の店で働く子たちなんだって。
さらに調べてみると、その店舗は直営店じゃなくて、
エムピーキッチンが運営してたんです。
それで当社に入ろうと、決めました。
どうしたらみんなが楽しく働けるのか。
それを考えるのが、店長の役割。
スタッフが楽しく働けて、
その姿をお客様に褒めてもらったとき、
それが一番、うれしくて、
店長冥利に尽きるなぁと思います。
店長っていうポジションが増えるだけじゃ、
喜びは増えないのかな、と思います。
みんなが楽しく働ける風土があって
ポジションが増えると、幸せな人も増える、
そんな拡大をしていけたら最高です。
エムピーキッチンが掲げるミッションは、
「すべての人に、満腹と幸福を」というもの。
身近な日常食を通じて、
お客様のお腹と心を満たしたい。
でも、働くスタッフが楽しそうでなければ、
満腹も幸福もしぼんでしまうと思うのです。
だからこそ、拡大できればそれでいい――
というだけの事業の進め方は、
絶対にしたくありません。
ノウハウを蓄積して、人を育てて…。
そんな時期を長く過ごして、その上で、
満を持して拡大に入りました。
私たちがあなたに求めるのは、
前職のスキルなどよりも、
チームプレーの経験です。
学生時代に部活でキャプテンをしていた、
副部長だった、
ポジションは司令塔だった、
そんなふうに、仲間となにかを成し遂げて、
それが楽しいということを知っている人。
仲間と声をかけ合いながら働いて、
働くみんなが楽しいと思える
そんな環境をつくり出して下さい。
「元気・笑顔・一体感」をテーマに、
この世界に満腹と幸福を生み出していきましょう!