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SE・PG【給与ＵＰ】賞与3回★大企業へ★長期安定雇用
【給与UP】日本ウェブサービス(株)★賞与3回★大企業へステップUP★長期安定★厚労省認定ホワイト企業★資産形成全額補助★給与・キャリアUP★コンサルティング 企業ページ
▼「一生涯働ける」そう思える理由をご紹介します▼
◆これから先のキャリアアップにもピッタリ
【コンサルティング案件増加中！】
近年、クライアント様から
コンサルティングを伴うご依頼も増えており、
実績を着実に積み重ねている当社。
その需要は年々高まってきております。
「ゆくゆくはコンサルタントとして
顧客の経営課題へ密に寄り添う」
そんな姿も実現できますよ。
また当社ではコンサル案件以外にも
プライム企業／上場企業案件を多数扱っています。
多種多様な業種のお客様と直接取引をしており、
Web・オープン系、組み込み系、
サポートシステムやインフラ構築など、
豊富な実績を誇っています。
ですので上流〜下流工程まで
幅広く携われるのが特徴!!
コンサルティングも、
ITソリューションも行っている…
だからこそエンジニアとして
多彩な未来を描くことができるのです。
2025年と2026年に
新事業所をオープン予定。
グループ企業の展開、
M&Aや新会社の設立により、
急速に成長中！
当社は今まさに大企業へ
ステップアップしている最中です。
だからこそ利益をきちんと
従業員にも還元できており、
賞与年3回を支給しています。
また、大企業レベルの人事評価制度を
2024年に新たに導入し、キャリアに応じた
報酬制度を確立しています。
単価に依存しない制度のため、
将来設計しやすい内容で、
安心して働くことができます。
また企業規模と同時にポストの数も増えています。
実際当社では、これまでたくさんの社員が、
ステップアップを実現してきました。
責任ある役割に就くことや、
役員になって会社を経営することは、
きっとかけがえのない経験になるはずです。
いちエンジニアでは終わらない
あなただけのキャリアが描けますよ。
◆ワークライフバランスも充実
育児や家庭や趣味など…
プライベートの時間を持つことは
働く上で大切なことの一つ。
IT業界×関西・関東・東海で2016年に初めて
厚生労働省より「安全衛生優良企業」
（通称ホワイトマーク企業）の
認定を受けた当社。
さらに3期連続で認定され
業界初の快挙達成しました。
残業時間の削減、豊富な休日制度、
充実した諸手当をご用意。
また最近では独自医療費補助や
子供保育料補助が導入しました。
もしもの時も、ライフイベントも、
少しでも安心感を抱いてもらえたら何よりです。
他にも第三者機関による
定量的・定性的な労働チェックも実施。
よりみんなに安心して働いてもらえる
環境づくりに努めています。
◆中長期的な財産形成もサポート！
●確定拠出年金：
企業が掛金を拠出し、
それを従業員が運用する制度です。
運用成績によって60歳時に
受け取る金額が変わります。
●職場つみたてNISA（会社全額負担）：
企業が掛金を拠出し、
それを従業員が運用する制度です。
運用資金の引き出しは自由で、
ライフイベントの一時金での利用や
老後支援補助としての運用が行えます。
●養老保険（会社全額負担）：
会社が貯蓄型の保険加入で
老後資金を積み立てし、
満期日到来後に毎年1回
老後資金を受け取ることができます。
また死亡、高度障害の保険も自動加入します。
●財形貯蓄制度：
提携する金融機関へ
給与の一部を積み立てることで、
確実に貯蓄ができる制度です。
●従業員貸付金制度：
ライフイベントへの資金の追加補助を行います。
代表的なものは上記の5つですが、
他にも様々な制度をご用意しています。
従業員の未来を支える仕組みを
制度として整えることで、
より明るい未来が描ければと考えています。
◆「楽しい」体験をみんなで共有！
当社では現在、若手社員を中心に
コミュニケーションを活発化させるような
社内イベントを多数開催しています。
＜例＞
・社員旅行
・納涼会
・フットサル
・ゲーム交流会
・麻雀交流会
・社内eスポーツ大会の開催
・ロボットコンテストへの参加 など
様々なレクリエーションや
サークル活動を実施しています。
遊びの時間を通じ、学校の友達のように
仲を深められたらと考えています。
【新しい知識が学べる環境もあり！】
・社内書籍貸出制度
・外部セミナー
・社内プログラム言語学習 など
能力開発への取り組みを多数実施！
資格取得支援の一環で、
所定の資格を取得した際は
合格祝金を支給！
残業も少ないので、
勉強時間もしっかり確保できますよ。
元々エンジニアとして経験を積んできた社長。
その中で、会社の財産は「人」であること、
そこを大事にしなければ会社は成長しない
という考えにいたりました。
その先にあったのが「本当に働きやすい環境」を
整えることだったんです。
「本当に働きやすい環境」として
以下の制度を整えています。
・長期安定雇用で収入が安定すること
・社内コミュニティ形成（良好な人間関係）
・キャリアアップできるコンサル／プライムの仕事
・残業時間の抑制や休暇増加によるライフワークバランス
・老後のために会社が従業員個人の財産形成をしている
・適切な人事評価制度と報酬制度
新支店の開設準備など
会社の成長を肌で感じ、
志を共にした仲間と喜べる経験。
それは過渡期にある当社だからこそ
味わえることです。
あなたの考えや想いを、
まずは聞かせてもらえたら嬉しいです。
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