転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】|求人、転職に関する情報満載!  2018/11/16UP! 毎週水・金曜更新

【経営経理】パナソニックグループ全体の経理実務を担っています

  • 正社員
  • 未経験者歓迎

パナソニック フィナンシャル・アカウンティング&HRプロパートナーズ株式会社【パナソニック100%出資】直近3年で入社した社員の定着率99%! 企業ページ

掲載期間:2018/10/26(金)〜 2018/11/22(木)

経営に役立つ経理

パナソニックグループでは
創業間もない頃から、経理部門を
「経営の羅針盤」と呼んでいます。

数字を集め、標準的・効率的に処理を進める。
会社が運営を滞りなく行えるように努める、
いわゆる“守り”の経理。

こちらは、みなさんがイメージされる
経理の仕事と近しいかもしれません。

そしてその数字から現状を把握し、
分析し、より良い方向へ進むための提案をする、
“攻め”の経理。

その両方を行う、未来へ向けたグループの舵取りを行う存在として、
長きに亘り重要な役割を担ってきました。

私たちパナソニック フィナンシャル・アカウンティング&HRプロパートナーズ株式会社は、
「経営に役立つ経理」として、グループ全体の経理実務を担う会社です。

経営の歪みが最も顕著に現れるもの。
それは“数字”です。
すなわち私たちパナソニック経理は、
企業が抱く課題や改善点を
いち早く察知・提言する責務があります。

とは言うものの、机上の数字だけで、
物事全てが把握できるわけではありません。
現場を知るにはまず現場から。
実際現場で働く人とコミュニケーションをとる。
時には足を運び、その目で現場を見る。
単純に経理としてのスキルを高めるだけでなく、
実態を探り、聞いていく力、
そして全体を見通す力を養う必要もあります。

決して簡単に身につけられることではありませんが、
だからこそ挑戦しがいのある世界なのです。

◆ ◆

「物をつくる前に人をつくる。」

創業者・松下幸之助の言葉にもあるように、
パナソニックグループでは
人材育成は経営の根幹であると考え、
社員教育に力を入れています。

経営に関することを
自分で判断する、責任を負う。

その道を貫く覚悟がある方なら、
今は経理の経験やスキルがなくても問題ありません。

もちろん多くの学びは必要ですが、
経理の専門知識、そして物事の捉え方までもが、
ここで身につけられることを約束します。

本物の経理プロフェッショナルへの挑戦を、
あなたも今、ここで始めませんか?

  • 経理的観点から企業の経営を支える、それがこの仕事の醍醐味です。

  • 上司や先輩にも相談がしやすい環境が整っています。

  • 20代の今まさに成長をしている社員が多数活躍しています。

募集要項

パナソニックグループの経理財務部門を支えるパートナー企業として、
2009年に創業した当社。
数字を管理する業務のみを担う存在にとどまらず、
「経営の羅針盤」として未来の指標となる数字を導く、
経理のプロフェッショナルとして大きな信頼を得ています。

業用の拡大に伴い、3年前は329名だった従業員数も
現在では倍以上の851名になり、今も右肩上がりに増加しています。

時代を先取り、いかに未来に挑むか。
高まるニーズと期待に応えるため、
一緒に挑戦して下さる方を募集します。

仕事の内容

管理会計や決算業務などの一般経理業務から数字の分析・改善案の提案までを行う経営経理

【具体的には】
パナソニックの各グループ会社の経理を
チームで担当していただきます。

まずは現金出納、一般会計からスタートし、
固定資産、財務、原価管理、決算事業計画、 
さらに税務、内部統制など多岐に亘る業務を経験できます。


【現場力をつける経理】
単に数字を把握するだけではなく、
経営的な視点を持って数字を読み解くのが、
私たちが行っている「経営経理」。

各事業の特徴やオペレーションを理解した上で、
経理的な観点から問題点や改善点を見出し、
業務の標準化や効率化を図ります。

例えば、在庫は整理されているか、
ルールに則った運営がされているか、
在庫数は適性基準になっているか。
標準値に収まらない事例があった場合には、
それをどのようにして標準化・効率化していくか、
幅広い知見を集め、検討し、提案を行います。


【理想のキャリアを描く支援は惜しみません】
入社後、1ヶ月に亘り実施する導入研修の他、
「経営経理」の実践に則した課題に向き合う研修、
業務単位ごとに現役経理責任者から学ぶ実学の講義など、
充実の経理実務研修をご用意しています。
普段仕事をする上でも、確かなスキルと経験を持った
先輩社員がサポートするのでご安心ください。

★様々な現場を経験していただいた上で、 
 グループ会社のスケールメリットを活かした業務へ 
 ステップアップしていただきます。

求めている人材

◆簿記2級以上の資格取得者歓迎 ◆大卒以上 ≪職種未経験者・第二新卒者歓迎≫

【具体的には】
<このような方、大歓迎!>
・経理に関する知識をお持ちの方
・経理業務経験のある方
・金融業界での法人営業経験のある方
・公認会計士や税理士などを目指したことのある方

<このような方はご活躍に期待します>
・主体的に仕事に取組み、自ら考え行動できる方
・新しい発想やアイデアを考えることが好きな方

教育体制は整っているので、
「成長したい」「挑戦したい」意欲のある方をお待ちしています。

勤務地

◆大阪/大阪市北区
◆東京/東京都港区
◆横浜/横浜市都筑区
◆福岡/福岡市博多区

→リクナビNEXT上の地域分類では……
東京23区、横浜市、大阪市、福岡市

【交通手段】
◆大阪/
OsakaMetro堺筋線「扇町」駅より徒歩4分
OsakaMetro谷町線「南森町」駅より徒歩5分
JR大阪環状線「天満」駅より徒歩7分
JR東西線「大阪天満宮」駅より徒歩9分

◆東京/
JR各線「浜松町」駅より徒歩6分
都営地下鉄浅草線/大江戸線「大門」駅より徒歩2分
都営地下鉄三田線「御成門」駅より徒歩6分

◆横浜/
JR横浜線「鴨居」駅より徒歩10分

◆福岡/
JR「博多」駅よりバス10分

給与

月給21万500円以上
※経験・能力などを考慮の上、加給優遇いたします

【年収例】
400万円/(26歳・未経験)月給22万5000円+賞与+時間外労働(20時間)
530万円/(30歳・主事職)月給29万円+賞与+時間外労働(20時間)
730万円/(40歳・課長職)月給40万円+賞与+時間外労働(20時間)

勤務時間

9:00〜17:30/実働7時間45分

休日・休暇

★年間休日127日(2018年度)
完全週休2日制/土・日、祝日
夏季休暇(10連休)
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
ファミリーサポート休暇 等

待遇・福利厚生

昇給年1回
賞与年2回
通勤交通費支給
社会保険完備(健康・労災・雇用・厚生年金)
パナソニック健保
超過勤務手当
出張手当
定期健康診断
確定拠出年金制度
ワーク&ライフサポート勤務制度 他

※研修期間1ヶ月(同条件)

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • 海外8社・国内1社の販売会社を担当している私。
    先日、入社して半年の私が台湾の販売会社に海外出張し、
    改善策を提案する機会がありました。
    直接お話しすることで、文面だけでは見えない、
    気付きをたくさん得られました。
    経理だけで完結するのではなく、グローバルに
    コミュニケーションを取る大切さを改めて実感しました。

    経理
    (入社1年目/男性)

  • 私は今、買掛金を担当しています。
    特に意識して行っているのが“業務の標準化”です。
    スムーズに業務を行うためにも、次に引き継ぐ方のためにもと、
    先輩方と協力して続けてきた結果、
    ほぼ標準化が完了した状態にできました。
    次に担当する売掛金でも、業務を早く覚えると共に、
    前任の方と相談しながら標準化を進めたいです。

    経理
    (入社2年目/女性)

  • 当社には、本当にプロ意識の高い方が集まっています。
    20代の若手社員だけでなく、引出しが多い
    40・50代のベテラン社員も多数活躍しているので、
    きっと安心できると思います。
    あなたはまさに、私たちにとって“金の卵”です。
    海外での勤務など、挑戦できる場所はたくさんあるので、
    希望はどんどん発信してくださいね。

    人事

〜入社後の1ヶ月について〜

入社後、1ヶ月ほどの導入研修を
同時期に入社した社員と一緒に受講します。
パナソニックの経営理念や経理に関することなど、
基礎的な知識を身に付けてください。
その後、配属先で1つの業務を担当し、
先輩の業務を次々と引き継ぐ形で身に付けています。
どなたも尋ねたらきちんと答えてくださる方ばかりなので、
少しでも気になることや疑問点があれば、
遠慮せずに何でも聞いてくださいね。

  • 役員から直接研修を受ける機会も。頼れる上司が活躍を支えます。

  • 社員同士、コミュニケーションが円滑に取りやすいオフィスです。

  • 理想の未来に向かって歩み続けるあなたを、私たちは全力で応援します。

採用企業情報

パナソニック フィナンシャル・アカウンティング&HRプロパートナーズ株式会社

設立

2009年4月1日

代表者

代表取締役社長 井垣 誠一郎

資本金

5000万円

従業員数

851名(2018年10月1日現在)

事業所

【本社事務所】大阪府大阪市北区末広町2-40 【東京事務所】東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル3階

業種

その他金融/その他専門コンサル/その他サービス/その他IT・通信系/家電・AV機器・ゲーム機器【メーカー】

事業内容

パナソニックグループの経理・財務、人事の業務を集約し、生産性、効率性の最大効果を追求し、業務プロセスの見直しと標準化を推進しています。 <経理・財務>●経理・財務プロフェッショナル事業 ●シェアードサービス事業 <人事>●人事プロフェッショナル事業

この求人への応募について

応募方法

◆最後までご覧いただき、ありがとうございます◆
「応募画面へ行く」ボタンより必須事項をご記入の上、ご応募ください。
ご応募頂いた内容を元に書類選考させていただき、
通過者のみ一日完結型選考会のご連絡をいたします。

●お問い合わせ・ご質問もお気軽にどうぞ! 

※ご応募の秘密は厳守し、個人情報の管理は徹底します。 
※応募書類は返却いたしません。予めご了承ください。

採用までの流れ

ご応募



書類選考



一日完結型選考会を実施いたします。
(以下の日程をご選択の上、ご応募ください)

・2018年12月8日(土)東京
・2018年12月9日(日)大阪
・2018年12月15日 (土)大阪
・2018年12月16日(日)東京

<選考会の流れ> 
会社、および業務内容等の説明 
↓ 
一次面接 
↓ 
最終面接 

▼  
内定

※今回の採用は、当社の人材パートナー会社である
 「パーソル パナソニック HRパートナーズ株式会社」が代行して行っております。

★より詳しく、当社のことを知りたいと思ってくださった方は、
 是非、採用ページより先輩社員の声をご覧ください。
https://fp-c.jpn.panasonic.com/recruit/interview/index.html

連絡先

パナソニック フィナンシャル・アカウンティング&HRプロパートナーズ株式会社(ホームページ
【パーソル パナソニック HRパートナーズ株式会社】大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 西梅田MIDビル5階 パーソル パナソニック HRプロパートナーズ HRソリューション事業部
【PFP採用窓口】06-6347-1256 ★お気軽にお電話ください/【PFP採用担当】石原

応募にあたってご不明な点がおありですか?

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