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リモート案件9割◆充実サポートでスキルアップ【SE・PG】
株式会社スタイラジー ★17期目を迎えた成長企業！2022年9月には名古屋オフィスを新設！ 企業ページ
きちんとしたサポートを受けられていますか？
「配属後に営業のフォローはほとんどなく、誰に頼ればいいかわからない。」そんな状況にはなりません。
定期的に現場へヒアリング、Gr.責任者やスペシャリスト職による面談などを通して総合的にサポートします。あなたも、相談できる環境で一緒に成長していきましょう。
様々な悩み・不安を解消できるよう、多角的にサポートします。
あなたのことは会社をあげてサポートします。なかでも「3人」が日常的に力を入れて動きます。
営業は現場における環境面の相談に加え、長期的なキャリアについての相談にも対応します。実現したいキャリアをぜひ話してください。そこに至るまでに必要なスキルを身につけられる案件へのアサインなども行います。
技術面で不安があれば各言語のエキスパートにお任せください。スキルアップ含め困っていることへのアドバイスもします。
上司はもちろん総合的なサポートを欠かしません。週1回程度1対1で話す機会を設けていますので、何でも話してください。
そもそも現場への配属は複数名でのチーム体制。近くで相談できる人がいるのって心強いですよね。同じSESの企業から転職してきた先輩は、前職では感じられなかった帰属意識があると言ってくれています。スタイラジーでは、みんな感じてくれているはずです。
人だけに頼らず「制度」も充実させ、あなたを全力で支えます。
個性を活かすことができ、社員を支える家族も大切にできる環境・制度があってこそ、最高のパフォーマンスを発揮できるのではないでしょうか。そこで私たちは以下のような環境・制度を整えています。存分に活用してください。
【個性を発揮できる制度】
■四半期個別評価面談…四半期の給与評価の際に、Gr.責任者との個別面談を実施
■期末表彰…年間を通じて自身の強みを伸ばして会社に貢献した社員を表彰
■四半期表彰…直近3ヶ月の頑張りを称える表彰制度（入社初年度に表彰される社員も！）
■ベストex賞…チーフ・リーダー・マネージャー職の役職者を対象とした表彰制度
■チームMVP…チームメンバーの投票による表彰制度
■新人賞…新卒入社社員の中から毎年1名が表彰される制度
【結婚・家族に関する制度】
■結婚祝金…全社員でお祝いし、会社から結婚祝金として5万円支給（勤続1年以上）
■結婚特別休暇…最大5日間の特別休暇（有給休暇や公休などと合わせての連休も可能）
■家族手当…配偶者1万円、子ども一人あたり5千円※20歳未満
■マイパートナーギフト…社員の配偶者へ誕生日にサプライズプレゼント
■ただいま片道サポート…実家までの交通費の片道分を年一回補助
【出産・育児に関する制度】
■産前産後休暇…産育休暇からの復職率は100％
■出産祝金…全社員でお祝いし、子ども一人につき10万円支給
■子の看護休暇…3歳未満：1人につき10日/3歳以上：1人につき5日
■短時間勤務・時間外労働の制限…小学校就学前までの子や、家族介護が必要な場合に利用可能
■保育園補助制度…認可外保育園に通っている場合、毎月1万円を支給（対象：満3歳まで）
■ピカピカの一年生制度…子どもの小学校入学のお祝いとして入学時期の4月に図書ギフトを贈呈
定着率は高く、新卒の初年度離職者はゼロ名。
社員が満足してくれて定着しているのは、私たちにとって誇らしいことであり、うれしいことです。サポートを充実させ、様々な制度・環境を整えてきた成果だと思っています。
社員の定着は業績面にも直結します。安定した稼働が実現でき、スキルアップによって担当業務の幅も広がる。営業の交渉力にも寄与しています。業績は好調で、2022年には名古屋オフィスを新規開設。大阪オフィスも今年4月に新オフィスに移転予定です。株式上場も視野に入ってきました。もちろん利益は社員に還元。社員の平均給与も伸びています。
エンジニアの仕事は楽しいけど、相談できる人がほしい…と思っているなら、ぜひエントリーください。
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