京成電鉄グループならではの福利厚生・待遇！【店長・SV候補】

【京成電鉄グループ】自社経営コンビニの店舗経営・売上管理・スタッフ採用育成・販売など

【具体的には】
店舗運営業務（店長・SV候補）として
◇売り上げ管理
　客層や売れ筋商品を分析。
　エリアマネージャーとの面談、
　月1回の店長会議等で戦略を練ります。

◇店舗運営
　接客や商品の発注、仕入れ、陳列、販売など。
　分析した売上データをもとに、
　より良いお店作りを行います。

◇スタッフの採用・育成
　アルバイトスタッフのフォローや
　指導をしていただきます。

過去にコンビニや接客業での勤務経験がある方で
・夜勤が辛くて…
・お休みが取れなくて…
と、人と接するお仕事は好きだが、懸念があり離れてしまっていた方なども
安心してご応募下さい。

【地域に腰を据えて働きたい方・経験不問】

【具体的には】
未経験者の方歓迎

・接客・販売に興味があり、店づくりを楽しめる方は経験一切不問
※30代・40代・50代から入社した先輩社員も多数！
・周囲の社員やスタッフと協力して働きたい方

◆歓迎スキル、経験（必須ではありません）
・コンビニ、接客、販売等での勤務経験
・マネージメント経験、チームリーダー経験

◆以下のいずれかのような考えのある方はぜひ！
・ワークライフバランスよく働きたい方（土日祝の休日も可能！）
・転勤をせず地元に腰を据えて働きたい
・大手安定企業で仕事をしたい
・身近で親しみのあるお店で働きたい
・自分の考えが反映できるお店で仕事を楽しみたい

千葉県・東京都の当社経営ファミマ各店舗
※原則転居を伴う転勤なし。

◎東京エリア／19店舗
◎千葉エリア／41店舗

※UIターン歓迎

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
千葉市、その他千葉県、東京23区

【交通手段】
店舗による
※駅ナカ・駅チカ店舗も多数！
※駅ナカ店の場合、終電〜始発の間はお店も締まるので、夜勤無し店舗も多数！

月給：22万円以上

入社後は経験や能力などを考慮の上、決定

＊現在、絶賛”働き方改革”を推進中＊
◆パフォーマンス向上、残業削減などを目指し、正社員採用を強化
（1店舗当たりの正社員比率はもともと高いですが、さらにUP予定！）
◆更なる残業時間の短縮、年間休日増加の取り組み中

【手当】
家族手当：配偶者・子は一人につき月１万円
住居手当：2万円※規定あり
交通費支給：月3万円まで
役職手当
永年勤続表彰

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回
※業績による。４か月分（2023年度実績）

【年収例】
370万円／入社1年目　23歳（店舗社員）（月給22万円+賞与+各種手当）
430万円／入社5年目　27歳（店長）（月給25万円+賞与+各種手当）
590万円／入社10年目　32歳（統括スーパーバイザー）（月給32万円+賞与+各種手当）

変形労働時間制
日実働 平均8時間

1か月の変形労働時間制（週の労働時間40h内）
勤務時間例　9:00〜18:00・13:00〜22:00
※朝〜夕方または昼〜夜のシフト中心

＜勤務一例＞
9時〜10時　  　　出勤・引継ぎ・10時締め発注の見直し
10時〜11時30分　商品補充・売上締め作業
11時30分〜14時　昼休憩（交代制）
13時〜16時　　　翌日締切りの発注・本部SV等と打合せ
16時〜18時　　　夕方ピークの準備・スタッフへ引継ぎ

月８〜９日
※土日や祝日もお休みできます。

有給休暇（平均取得6.6日/2023年度実績）
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇
特別休暇
リフレッシュ休暇

※土日や祝日に公休を取ることも可能！
プライベートの予定に合わせて、
シフトを組むことができます。

また24時間営業でない店舗（駅ナカ店など）もある事に加え
深夜はアルバイトスタッフが対応するため、
深夜勤務はほぼありません。
プライベートの時間も確保しやすいです。
（残業は月平均で24.5hほど）

【試用期間】
3ケ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙体制】
・屋内全面禁煙

転居費用支援制度あり
交通費支給：月3万円まで
制服貸与

・毎年新規出店を行っている成長性
・大手鉄道グループの経営、雇用の安定性
・本社機能の構築による、店長だけに負担がかからない体制作り
・マネージャー、商品開発、店舗開発といった長期キャリア形成
・様々なタイプの店舗、上司の元で経験を積める環境