無料点検サービス営業◆賞与平均83万円！ノルマ無！50代活躍

未経験入社ということもあり最初は不安でしたが、先輩たちのおかげで営業マナーも商品知識もスムーズに習得。おかげさまであっという間に初契約をいただくことができました。コツコツ取り組むことを心がけた結果、営業の新人賞を獲得！予想以上の成績を出すことができました。

前職は体操クラブの先生 兼 副社長。正直、収入は度外視でやってきたのですが、僕には子どもが3人いて、これから本格的に教育資金が必要になることもあり、「稼げる仕事」への転職を決めたのです。住宅に興味があったため、不動産業界でいくつかの会社の面接を受けたところ、幸い内定をいただくことができました。でも、なぜかしっくりこなくて。せっかく転職するからには「稼げて長く続けられる」会社に入りたかったんです。面接の日、会社の駐車場に入って、どこにクルマを停めたらいいのかちょっと迷っていたところ、離れたスペースで談笑していた社員の方がパッと近づいてきて、「ここに停めて大丈夫ですよ」と教えてくれたんです。一瞬で「この会社、いいな」と直感して、すぐに入社を決めました。思った通り人間関係がすごく良くて、直感に従って大正解でしたね。

当社では、入社後まずは2ヶ月間の研修が用意されています。先輩同行を通じて、仕事の流れをじっくり学んでいくことができました。研修終了後、すぐに初契約をいただくことができたんです。でも正直、自分の力で受注できたという手応えはありませんでしたね。実際に、同行していた協力会社の営業の方にもサポートしていただいたからこその結果でしたし。その後もコンスタントにご契約をいただけてはいたんですが、なかなか大きな実績を上げることはできず、焦ることもありました。今にして思えば、やる気が空回りしていたのかもしれません。自分の殻を打ち破れたのは先輩たちのおかげ。「焦らなくて大丈夫」「自分も新人の頃はこうだったよ」と励ましてもらえたことで、いい感じに力が抜けていったんです。自分のスタイルが掴めてくるにつれて、結果も徐々についてくるようになりました。

当社の営業の仕事は、お客様にとって本当に必要な商品やサービスを誠実におすすめしていくこと。無理に押しつけるような売り方は絶対にしません。それが誇りですし、やりがいですね。僕の場合は「ご提案よりも、その前段階の『ご説明』に力を注ぐ」というのを大切にしています。どうご説明したらお客様に分かりやすいか自分なりに考え、工夫を凝らすようにしています。入社以来、初めて大きなご契約をいただけた時のことは今でもよく憶えています。お客様が「丁寧に説明してくれて、納得できた。ぜひお願いするよ」とおっしゃってくださって……。あの日、本当の意味で『お客様のため』という言葉が理解できたような気がしました。

実は、入社半年後に、東京都内に新たな拠点を立ち上げることになったんです。そのメンバーとして声をかけていただいて嬉しかったですね。まだ出張所と呼ばれる小さな拠点ですが、ここを軌道に乗せて、いずれはサービスセンターとして拡大できるよう、基盤固めに取り組んでいきたいと考えています。この会社にもっともっと貢献できるよう、スキルに磨きをかけ続けていきたいですね。

西東京サービスセンター
営業部
毛塚　雅治（43歳）
2021年4月入社
前職：体操クラブ運営・インストラクター

近年の急激な物価上昇やコロナ禍での新しい生活習慣など、時代の変化を受けて昨年5月より大幅な待遇の見直しを行いました。これにより従業員が給与アップ。また、これから入社する方のために求人広告上の給与も一律2万円アップしました。長く働いてほしいからこそ、まず待遇面を充実させています。

未経験入社はもちろん営業経験があっても、当社への転職で年収アップしたケースがほとんど。収入が安定することで結婚を決意したり、マイホームを建てた社員も数多くいます。将来を考えるなら事業の安定性が第一。次の活躍の場には、ぜひ長年の信頼と実績を誇る三共アメニテクスをお選びください。

●休日を増やし、残業を削減中！
当社はもともと残業が少ない職場環境ではあるのですが、どうしてもお客様のご都合が最優先となるため、週末の休暇や有給休暇が取りにくい体制になっていました。この部分を改善するべく、全社で業務効率化と休暇取得を促進。チームで助け合いながら集中して働き、休むときはしっかり休む。長く働ける職場、そして求職中の方に選ばれる会社を目指し、働き方改革に取り組んでいます。

●前年より1億円以上の売上アップ！
外出自粛やステイホームが推進されている昨今、在宅率が高いことで商談の成功率が大幅アップし、さらに住環境への意識の高まりから点検や施工のニーズが増加。当初は大幅な減益も覚悟していましたが、なんと前年より1億円以上も売上を伸ばす結果となりました。逆境にめげず前向きにがんばってくれた社員に感謝しつつ、不景気に強い会社であることを再認識しています。

●固定給＋年3回賞与＋報奨金で応えます！
お客様の満足は、社員満足があってはじめて生まれるものです。固定給で毎月の生活を支え、賞与や報奨金で努力に応える。歩合給ではなく、安定性を重視した給与体系も自慢のひとつです。コロナ禍の暮らしを支援するため、特別な販売キャンペーンも実施。先の見えない時代だからこそ前を向いてほしい。そのために経営基盤をいっそう強化することが私たちの使命です。