転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】|求人、転職に関する情報満載!  2019/4/19UP! 毎週水・金曜更新

リゾートバイトに特化した【人材コーディネーター/人材系営業】

  • 正社員
  • 未経験者歓迎

株式会社グッドマンサービス ★業績は前期比で130%と右肩上がり!新規事業も次々と立ち上がっています! 企業ページ

掲載期間:2019/4/12(金)〜 2019/4/25(木)

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地域の活性化。お客様やスタッフの笑顔。
たくさんの幸せをつなぐお仕事です。

グッドマンサービスは、
「リゾートバイト.com」をはじめとする
複数の求人媒体の運営や人材サービスを手掛ける会社。

良い人材を探している「リゾート施設」と
リゾート施設で働きたい「求職者」をつなぎ、
人材サービスを通してリゾート活性化に貢献しています。

今回は実際に活躍する先輩社員にお話を伺いました!

【横木さん(25歳)3年目】
●地元の活性化に私の仕事が役立っている!

もともと旅行好きだった私。
日本全国色んな場所に行けるこの仕事はまさに天職。

普段行かない地域を訪れることができるのも、
新たな発見があって面白いですね。

地域によっては年配の方が多い場所も多く
そこに若いスタッフたちを呼び込むと地域に活気が出ます。

私は鳥取出身で鳥取の施設も担当していますが
多くの人に鳥取の魅力を伝え、人材を派遣することで
地元の観光を盛り上げていければ嬉しいです。


【濱野さん(30歳)2年目】
●リゾートバイトでの経験が人生を変えた!

私は前職を辞めた後
リゾートバイトで半年勤務しその面白さに惹かれ、
自分もその魅力を伝える側になりたいと入社しました。

実はその時お世話になった旅館を現在担当中。
「濱野さんなら安心できるよ」と信頼していただき、
働いていた経験を活かした魅力発信を行っています。

お客様だけでなく働くスタッフにも
経験を活かした丁寧なフォローを心掛けています。
「また濱野さんが担当で働きたい」と
リピートしてくれるのが嬉しいですね。


<当社の魅力ポイント>

【ポイント1】自由なカルチャー!
営業のやり方も、業務改善の提案も自由度が高い当社。
「2年目でチームリーダーに昇格」
「1年目に業務効率化の提案が採用」といった事例も。
リーダー業務や企画で能力を発揮したい方にもオススメです。

【ポイント2】成長企業でチャンスも豊富!
売上高は前期比130%(2017年)業績拡大に伴い、
マーケティング部・外国人向け事業部などの新部署も発足。
リーダーやマネージャーなどのポストも次々と生まれ、
飛躍のチャンスが豊富です。

【ポイント3】報奨金&決算賞与で大幅収入UP!
成果がダイレクトに収入につながる当社。
入社2年で100万円以上の年収アップを実現する方も!

  • 社内で開催した12月のクリスマスパーティー。イベントはいつも大盛り上がり。

  • 20代〜30代の若いメンバーが中心となって事業を盛り上げています。

  • 例えばBBQなど、社員とスタッフが交流を図る場も設けています。

募集要項

近年の地方レジャー産業の活況、地方施設の人材不足、世代交代等の背景から
求人件数が右肩上がりで伸びています。
それに伴い、これまで業界に特化した人材サービスを行い
施設と求職者をつなぐノウハウを蓄積してきた当社への期待は高まるばかり。
日本全国のニーズにより一層応えるため
事業の最前線で活躍する人材コーディネーターを積極的に増員しています。

仕事の内容

【人材コーディネーター/人材系営業】全国のリゾート地の人材に関する課題を解決する業務

【具体的には】
全国各地でホテル・旅館・ペンション・スキー場を経営する
企業・団体・オーナーの人材ニーズを掘り起こし
ニーズに合ったスタッフを紹介する人材のコーディネート業務をお任せします。
求人広告に掲載する情報を収集するため
月に平均2〜3回は各地のリゾート地へ直接出向きます。

[基本的な仕事の流れ]
電話・メール・直接訪問等で全国各地の施設にアプローチ
営業エリアの制限はありませんので、北は北海道、南は沖縄まで
あなたが「ここだ!」というエリアにアプローチしてOK。

施設に直接訪問し、人材ニーズ(派遣・紹介)や課題をヒアリング
実際に宿泊し、リゾート地や宿泊施設としての魅力も引き出すことが大切。

ニーズを満たす人材を募集する求人広告を作り、自社サイトで募集
または登録者の中から確保

スタッフの面接、採用後のフォロー
リゾートバイトが初めての人も多いので
お仕事スタート後も継続的に不安を取り除くフォローを実施。

[入社後は先輩がフォロー]
入社後3ヶ月〜半年程度は
先輩社員と一緒に動きながら一つひとつの業務を覚えます。
慣れてきたらどんどんコーディネート業務をお任せしていきます。
困った時には、いつでも相談できるのでご安心ください。

[目標達成度に応じた報奨金もあり]
毎月の実績や頑張りに応じて報奨金を支給。
年に2回の賞与・決算賞与と合わせ、大幅な収入アップを目指せます。

求めている人材

学歴・ブランク不問※業界・営業未経験者、第二新卒者歓迎 ★意欲・人柄重視の選考です ※要普免

【具体的には】
〔以下に当てはまる方はお気軽にご応募ください!〕
・リゾートバイトをする人(若い人たち)の立場でコミュニケーションが取れる
・旅行(温泉、自然、観光地巡り等)が好き
・困っている人の役に立ちたい
・結果に対してしっかりと評価(対価)が欲しい
・早く管理職になりたい

勤務地

本社/千代田区神田司町2-6司町ビル7階
※転勤なし

→リクナビNEXT上の地域分類では……
東京23区

【交通手段】
「神田駅」西口徒歩5分
「淡路町駅」徒歩3分
「小川町駅」徒歩4分
「新御茶ノ水駅」徒歩7分
「秋葉原駅」徒歩10分

給与

月給25万5000円以上

※みなし残業代(月40時間・5万円以上)を含む/超過分は別途支給
※別途報奨金制度あり(毎月・目標の達成度に応じて1〜10万円を支給)
※別途決算賞与あり
※派遣業界経験者は給与応相談

【年収例】
652万円/入社4年目女性(27歳)※月給29万9000円+賞与179万円+報奨金115万円
485万円/入社2年目男性(26歳)※月給26万1000円+賞与128万円+報奨金43万7000円

勤務時間

9:30〜18:00(実働7.5h)

休日・休暇

週休2日制(土・日)※月1回土曜出社あり
祝日
年末年始休暇
有給休暇(全社員の消化率81%以上)
バカンス休暇10日間(夏5日・冬5日)

「バカンス休暇」
夏に5日、冬に5日の休日が取れる制度。
大型連休にする、平日こまめに休む
土日と合わせて複数回の3連休する等、あなた次第。
社員同士で休みを譲り合い、連休を実現しています。

待遇・福利厚生

昇給年1回
賞与年2回(7月・12月)
決算賞与(6月)
交通費全額支給
社会保険完備
時間外手当(超過分)
報奨金あり
役職手当
携帯電話支給(無料)
サークル活動(フットサル)
表彰式(各賞にて報奨金支給)
業務改善案(報奨金支給/1000円〜10万円)
社内ベンチャー制度・新企画提案制度(報奨金あり)
※試用期間はありません
産休・育休制度あり

女性の働き方改革として「結婚」「出産」後にも対応できる
弊社オリジナル雇用制度を計画中。

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • ◆スタッフからの声にいつも励まされています
    アルバイトスタッフさんからアンケートやお電話で「横木さんが担当で良かった」と言ってもらえる瞬間が大きなやりがいになっています。「また横木さんの担当で仕事がしたい」とリピートしてくれる方もいて、スタッフさん達の成長を見守れるのもこの仕事の醍醐味のひとつですね。

    リゾート事業部
    横木
    2016年6月入社

  • ◆地域の役に立てる喜び
    私は北海道出身で、北海道のホテルやスキー場、飲食店なども多く担当しています。人材のマッチングを通じて、自分が生まれ育った地に貢献できることも喜びに感じています。お客様から感謝のしるしとして現地の果物をいただくことも。北海道からはメロンを送っていただいたこともありました。

    リゾート事業部
    小山内
    2016年5月入社

  • ◆意見が通りやすいカルチャー
    社長は社員と同じフロアにデスクを構え、直接社長に改善案を提案できる環境にあります。私もリゾートバイトの皆さんの声を拾うアンケートの導入を提案し、採用されました。アンケートの効果は絶大で、「共用スペースが汚い」「人間関係がいい」といった施設の情報を提案に活かしています。

    リゾート事業部
    興津
    2017年7月入社

〜職場環境・風土について〜

配属部署となる「リゾート事業部」で活躍するメンバーのうち、90%は未経験スタートです。年齢・社歴によるハンデは一切なく、先輩・後輩・上司・部下の垣根を越えて自由に意見・アイデアを出し合っています。例えば、入社1年目のメンバーが直接社長に業務効率化の提案を行い、月の残業時間を20時間以内におさえたことも。新入社員だからといって遠慮せず、どんどん私たちの輪に入ってきてください!

  • 「色々な地域を知り、その魅力を自分なりに発信できるのが面白いですね」…横木

  • 和気あいあいとした職場なので、わからないことも聞きやすいですよ。

  • 「自由度が高くどんな事にもチャレンジできる風土が気にいっています」…濱野

採用企業情報

株式会社グッドマンサービス

設立

2002年11月1日

代表者

代表取締役社長  月花拓美

資本金

2500万円

従業員数

58名

事業所

本社/東京都千代田区神田司町2-6 司町ビル7F

業種

職業紹介・人材派遣/レジャー・アミューズメント・スポーツ施設/その他専門コンサル/広告・デザイン・イベント/その他流通・小売

事業内容

■労働者派遣事業(派13-302871) ■有料職業紹介業(13-ユ-302409) ■求人広告メディアの運営【主要取引先】東急ホテルズ/ANAインターコンチネンタルホテル/JALホテルズ/プリンスホテルズ/藤田観光/加森観光/カラカミ観光/リゾートトラスト/共立メンテナンス/休暇村協会/星野リゾート/伊東園グループ/大江戸温泉物語グループ/株式会社マックスアース その他お取引企業様多数

この求人への応募について

応募方法

まずはリクナビNEXTの「応募画面へ行く」より、お気軽にエントリーください。
※不明点や気になる点は「求人企業に直接質問する」より質問をお寄せください。

採用までの流れ

書類選考(なるべく多くの方にお会いしたいです)

面接2回(肩肘張らずに、さっくばらんにお話ししましょう)

内定

入社

※応募から内定まで2〜3週間を予定
※最短で応募から1ヶ月以内での入社が可能
※入社日は希望を考慮(今すぐ入社できない方もOK)

[当社運営サイト]
◆リゾートバイト.com…リゾートバイト求人情報
◆リゾートジョブ…リゾート、ホテル専門 正社員・アルバイト求人情報
◆スキー場バイトナビ…スキー場専門アルバイト情報
◆住み込み求人.com…寮、社宅付の住込みの仕事情報
◆NIPPON仕事.com…都内近郊の外国人専門求人サービス

連絡先

株式会社グッドマンサービス(ホームページ
本社/東京都千代田区神田司町2-6 司町ビル7F
03-5207-2962/採用担当

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リゾートバイトに特化した【人材コーディネーター/人材系営業】

株式会社グッドマンサービス

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