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ＮＴＴデータ地域グループ会社のPM・PL・SE◆フレックス可
ＮＴＴデータ 地域グループ会社【合同募集】●国内最大級のシステムインテグレーターのグループ9社募集●上流工程へ挑戦可能●充実の福利厚生●年休120日以上 企業ページ
ＮＴＴデータ国内グループ会社が経験者採用の合同募集を実施中
国内最大級のシステムインテグレーターであるＮＴＴデータ。
企業理念は、
『情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、
より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する』です。
この理念はＮＴＴデータのみならず
グループ各社にも浸透しており、
実現のため、各社とも多くの仲間を必要としています。
今回の募集は、全国9社の合同募集。
「ＮＴＴデータ国内グループ会社の安心感のもと働きたい」
「もっと規模の大きなプロジェクトで経験を積みたい」
「地元で経験を活かして活躍したい」
といったご希望をお持ちの方はぜひご応募ください。
今回募集しているのは
全国の各エリアを代表するグループ地域会社8社と
首都圏で展開する1社です。
それぞれ得意とする開発領域は異なりますが、共通しているのは
“デジタルテクノロジーで、地域と顧客の可能性を拡大する”をスローガンに
お客様の変革のパートナーを目指していることです。
お客様の潜在的な課題の解決や事業発展に向けて
ITを駆使した提案を行い、プロジェクトを遂行して実現。
そして、上流工程だけではなく運用まで担い、
さらなる課題解決を見据え、次の提案を行うという
サイクルを回しているのです。
お持ちのご経験を発揮して
上流工程を担当したり、マネジメント力を磨いたりと
ステップアップにつながる業務を
担当できるチャンスが大いに広がっています。
ＮＴＴデータ国内グループ会社で手がけているプロジェクト、
ソリューションは多岐にわたります。
お客様の業種は製造、流通、建設、サービス、社会インフラ、
公共団体、金融、文教、医療…、
提案しているソリューションは、
クラウド、セキュリティ、ネットワーク、AI、
防災、会計、決済、ワークフロー、運用監視…と多種多様です。
中にはDX推進などの
現在のトレンドに即したものもあり、
『情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造』
というグループ企業理念を体現した仕事を担っていくことができます。
■ＮＴＴデータ信越 営業（主任）／K.Y.
NTTデータ信越をはじめ、各地域で活躍する国内グループ会社は大小さまざまですが、地場のビジネスに貢献するだけでなく、NTTデータや他のグループ会社と連携することによって全国規模のビジネスに携われるネットワークを誇っています。
それこそがNTTデータの国内グループ会社で働く上での最も大きなメリットなんです。
特にNTTデータ信越は100人規模であることを強みとして意思決定が早くビジネス環境の変化にスピーディに対応できること、そして何より和やかな雰囲気で居心地の良い風土がとても魅力的です。
さらに、NTTデータグループ全体の盤石な企業基盤と安心して働ける福利厚生や制度の充実は嬉しいポイント。
また、労務管理も徹底されているのでプロジェクトの状況によって山谷はあるものの残業も多くはなく、仕事とプライベートの両立も可能です。
結婚して子供もいる身としては、転職の際に重要視したポイントの一つでもあります。
そして何より仕事面では、全国に幅広く実績を誇るからこその、チャレンジできる豊富な案件も大きな魅力です。
私自身、力量を試せる大規模案件にも上流工程から関われるため、更なる成長を目指したい方にとっては最高の環境です。
■ＮＴＴデータMCS システムエンジニア／K.K.
前職でのシステムエンジニアとしての経験は、自社グループ内のシステム開発に限定されていました。
このため案件の幅が狭く、さらに改善提案の余地も少なく、当時の環境では成長やキャリアに限界を感じていました。
だからこそ転職の際には、もっと幅広い案件に関わって経験を積みたい、もっと上流工程に関わりたいという思いが強くあったんです。
現在はまだ入社から3ヶ月ほどですが、研修を経て先輩の指導のもとで新しい技術やプロセスを学び、官公庁向けの給付金システムの改善に従事して重要な役割を任せられています。
ＮＴＴデータMCSは松戸市様をクライアントとする案件を多く手掛けており、地場に根差しながら公共システムの開発に数多く関われるのが特徴です。
公共システムのユーザーは老若男女様々で、何より分かりやすく使いやすいシステムが必要とされるため、技術や知識だけでなくユーザーエクスペリエンス等の細かな配慮が求められます。
そのため業務開発における学びがこれまでと比べ物にならないほど多く、大きな成長を実感しています。
また、官公庁案件だけでなく幅広い案件に関われるのも大きな魅力。
スキルに応じた育成プログラムが充実しているだけでなく、気さくな先輩たちに支えられながら成長できるため、キャリアを重ねてPM・PLを目指したい私には最適な環境だと日々実感しています。
ＮＴＴデータ国内グループ会社では、社員が継続してスキルを高められるような仕組みを数々整えています。
代表的な仕組みの1つが「プロフェッショナルCDP（Career Development Program）」です。細分化された人財タイプごとにスキルレベルの段階が定義・体系立てられているものです。次のレベルを目指すためのトレーニングも用意されているなど、分かりやすくキャリアアップを目指すことが可能です。
また、海外グループを含め11万名以上の社員が在籍しているため、キャリアのロールモデルとなるような社員を見つけやすいのも特長です。
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