前給完全保証｜100％年収アップ｜Web・オープン系SE

希望者には、面接を受ける前に、
選考評価に影響しない『カジュアル面談』を実施！

●前職給与100％保証って本当？
●今の自分の実力って実際にどの辺なんだろう？
●スペシャリストを目指したいけど、どうすればいい？
●自分の得意分野を活かせるプロジェクトはあるのか？
●実はやりたいことが明確でなく、面接で言語化できるか心配 etc.

あなたのプライベートな本音を記録に残すことはありませんので、
素直な疑問や不安を遠慮せずに話してください！

このように面接前にフランクに話せる機会を設けているのは、
エンジニア一人ひとりが望むキャリアを歩んでほしいから――。
あなたの「何となくこうしたい」を一緒に言語化し、
確かな「やりたい」へと形にしていきます。
そうすれば、面接でもスムーズに自信を持って伝えられるはずです。

▼カジュアル面談を受けた先輩社員の“リアルな声”▼
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話を聞いてくれた人事の方々が
“合否を意識するのではなく、本音を聞きたい”
“何でも気軽に聞いた方が安心して面接に臨める”
という姿勢だったので、素直にお話することができました。
変なことを言ったら落ちるかも、みたいな不安は感じなかったです。

だからこそ、
「本当に残業代は1分単位で出るんですか？」
「給与テーブルは？」といったぶっちゃけた話ができたのが良かったですね。
返しもぶっちゃけた回答をいただけました。

またキャリアについても、自分の保有資格だけを見る企業が多い中、
「あなたがどんな将来を歩みたいか」を重視してもらえたのが印象的で、
こんな風になりたい、という想いをしっかり伝えられました。

オープンアップシステムは
『あなたの今のスキルはこうだからこっちに進んでください』ではなく、
『そうしたいならこういう道があるよ、話し合って決めていこう』
と色々提案してくれる会社なので、
迷っているのであれば、とりあえず話だけでも聞いてみてほしいなと思います！

入社後も定期的に面談を行い、キャリアやスキルアップをサポート！

賞与や昇給評価のタイミングで年3回が基本ですが、
希望に合わせて、多い人だと年6回ほど面談を行っています。
目指すキャリアや身に付けたいスキルをヒアリングし、
次はどんな業務を経験するのがベストか一緒に考えます。

★経験を活かしてプロジェクトリーダーに挑戦！
★現役エンジニアとして開発に携わり続ける
★次世代のエンジニアを育成したい
…など、エンジニアとして活躍し続ける選択肢は1つではありません。
⇒実際に、現場から教育担当へキャリアチェンジした先輩も！

会社都合ではなく、
あなたの理想を優先したキャリアパスを一緒に考えていきましょう。

理想のキャリアを歩めても、
待遇に不満があればそれは納得のいくキャリアではないはず。
だからこそ、当社は「条件面」もしっかり整備しています！

あなたがこれまで培ってきた開発経験を評価し、
“これから”に投資するべく〈月給は40万円〜50万円スタート〉！
また、前職給与を100％保証のうえでお迎えします。

加えて当社は入社歴や年齢ではなく、
個人の実績を見る“明確な評価制度”を設定。
ご自身のスキルや役割に応じた年収UPが可能です。

働き方も、ワークライフバランスを充実させられる
〈リモート×出社のハイブリッドワーク〉がスタンダード！
プロジェクト全体のうち、82％がリモートOKです。
実際に、通勤時間をスキルUPに充てたい、子育てと両立したい…
といった理由でリモートを希望される方も多数。
一通りこなせる実力がある方は、フルリモートも可能です。

上記のほか、
◆完全週休2日制×土日祝休み
◆有給休暇取得率85%
◆夏季・年末年始の長期休暇あり
…と、数多くの「働きやすさ」を整備！
プライベートも大事にできる環境です。

また福利厚生として、
◆資格取得奨励金制度
◆外部研修受講制度（Udemy／Schoo／GLOBIS）
などのスキルUP支援も揃えています。

目指したいキャリアビジョンをカタチにして、
収入も休みも妥協しない働き方へ――。
“あなたが心から満足できるエンジニア人生”を、
『オープンアップシステム』で手に入れてみませんか？