自社内開発に特化したITエンジニア ◆PM育成枠 採用

自社内における受託案件のプリセールスやソリューション提供◆リモート率70％以上

【具体的には】
2021年1月に立ち上げた受託開発部門にて、
プリセールスやコンサルティングプロジェクトの
ソリューション提供をお任せします。

エンジニアリング事業で既に取引のある
大手企業様の案件が中心です。


《担当する業界》

自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器/家電/大手メーカーや、
通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社など。
※ご自身の得意な業界、業務分野で力を発揮していただきます。

《プロジェクト例》

◎アプリ開発
・医療系先端システム（医療計画〜管理）の開発
・音声認識システムによるロジスティクスの実現
・ZigBee製品拡販に向けた研究開発（Python）

◎インフラ設計・構築
・ITインフラ運用体制及び組織統制
・ITアーキテクチャの最適化
・IT戦略立案（RFP作成、導入ベンダ選定）


《キャリア形成支援充実》

◎PMへのステップアップを後押しするキャリア支援制度
PMの国際標準である「PIMBOK」に準拠した、マネジメント教育を実施。また、座学だけなく、グループワークでケーススタディも多く取り入れた実践的な研修も行っています。体系的に学ぶことで、最短でPMへのステップアップが可能です。

◎270種類以上の研修
技術研修だけでなくマネジメントやコンサルティングスキルも習得可能。コンサルタント職へ転向するキャリアパスもあり、さまざまな希望に対応できる研修ラインナップをご用意しています。

ネットワーク、サーバの設計・構築のご経験 or アプリケーションの設計・開発のご経験が3年以上ある方

【具体的には】
◎ネットワークもしくはサーバの設計・構築のご経験が3年以上ある方
◎アプリケーションの設計・開発のご経験が5年以上ある方
　※開発言語はJava、C#、Python、PHP、Ruby、C、C++、VC++、VB.NET等

◎自社内での受託案件に従事したい方
◎管理職として組織づくりやマネジメントを経験したい方
◎コンサルティングを学びたい方（コンサルタントへのキャリアチェンジも可能です）
◎プロジェクトマネジメントを体系立てて学びたい方

【歓迎する経験】
◎クラウド、セキュリティ、AI、データサイエンス等の最先端技術のご経験がある方
◎後輩の指導経験がある方・PM・PLの経験がある方
◎ゆくゆくはコンサルティング経験も身につけていきたい方

◆20〜40代の中途入社者が活躍中
◆学歴・ブランク・転職回数など一切不問

東京、横浜、名古屋、大阪 ※勤務エリア限定制度有

★リモートワーク相談可能
★Modis全社平均でも70％を超えるリモート率を維持
オンラインツールを活用し、活発なコミュニケーションや社内の連携を保ちながら、新しい働き方を実現しています。

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
東京23区、横浜市、名古屋市、大阪市

月給：25万円以上

入社1年目の想定年収
500万円〜700万円（月給25万円＋残業代＋賞与年2回＋諸手当）

※賞与年2回＋残業代満額支給＋住宅手当など別途支給
※支給額は年齢、能力、当社規程により決定

【手当】
・時間外手当100％支給（みなし残業なし）
　※任意参加の社内研修も稼働時間とし、給与を支給
・通勤手当：月8万円まで
・在宅勤務手当：200円／日
・住宅手当：2万7000円／月
・役職手当：最大5万円／月
・単身赴任手当：月4万5000円
・業務関連資格手当
　※CCNP：1万円／月、CCIE：10万円／月、TOEIC860点以上：3万円／月など多数対象あり

【昇給】
給与改定2回(1月、7月)

【賞与】
年2回(7月、12月)

【年収例】
530万円／30歳／PM候補（月給27.2万円＋一律手当＋賞与）
676万円／32歳／PM候補（月給32.5万円＋一律手当＋賞与）
612万円／43歳／PM候補（月給30万円＋一律手当＋賞与）

勤務時間：9:00〜18:00
(休憩時間 1時間00分)

※プロジェクトにより異なることがあります
※残業月平均16時間程度

・年間休日125日（2022年実績）
・週休2日制（土・日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（取得率66.1%　2020年実績）
・慶弔休暇
・産休育児休業※男性の取得も多数実績有！
・介護休暇
・妊活支援休暇
・ドナー休暇　など

【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【その他福利厚生】
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・資格報奨金／約150の資格に対して、入社後取得した際に支給
・親睦補助／親睦を目的とした会合時の費用を、規程に基づき補助
・慶弔見舞金
・スマートフォンを全社員に貸与
・団体保険
・サークル、同好会活動　など