人事未経験募集／成長率No.1企業の【人事・商品企画】

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未経験者歓迎

東証一部上場◆実力主義・年功序列無し◆過去最高の売上高・利益を更新中◆日本一を国内屈指のスピードで目指す《WEB面接実施中》【株式会社オープンハウス】企業ページ

こちらは、過去にリクナビNEXTに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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求人情報

募集要項

平均月給51万円／入社5年目社員平均
未経験からキャリアの幅を広げる絶好のチャンス。

【業界トップクラスの成長率、目指すは「日本一」の不動産会社】
●グループ売上高5759億円（2020年9月）
●創業20年余りで売上高ランキング業界トップ10入り
●未経験入社90％
●平均年齢20代で平均給与が高い会社No.1
＜元記事はこちら→https://toyokeizai.net/articles/-/176431＞
（出典：東洋経済オンライン『就職四季報プラスワン』2017年6月16日掲載）

国内No.1の成長を続けているメガベンチャー企業、オープンハウス。
首都圏から名古屋、福岡、さらに現在大阪への本格進出も展開中。

今後「売上高1兆円企業」を本気で目指していくためには、
多様な人材の力が必要不可欠。
経験豊富な人材よりも、未経験でも高い意欲を持ち、
今までにない視点で新しい風を吹かせてくれる。

そんな方からのご応募をお待ちしています。

仕事の内容	【成長率No.1企業の人事へキャリアチェンジするチャンス】◆新卒・中途採用の人事・商品企画全般【具体的には】例えば、誰かに何かを紹介して＜魅力を伝え＞それを＜選んでもらうこと＞。それは、当社の人事担当が、就職先としての当社の＜魅力を伝え＞、求職者に数ある就職先の中から＜選んでもらうこと＞と、プロセスは同じです。当社が未経験スタート90％なのは、このプロセスが経験ではなく、 “伝えたいという強い意欲”によって成り立つと知っているから。人事として活躍したいという想いを、そのまま業務で活かせます。 ≪新卒採用≫ ◎年間の新卒者面接・フォロー業務面接官として、適切な判断で意欲ある学生を見つけてください。 ※毎年のエントリーは2万5000～3万名、　セミナーでは8000～1万名の学生が当社を志望しています。 ≪中途採用≫ ◎面接や、中途採用メディアの選定、社内調整、紹介会社との折衝、内定・入社者へのフォローアップ業務などを中心に行います。 ★将来的に商品企画などへのキャリアチェンジも可能。幅広いスキルを身につけられます！
求めている人材	成長率No.1企業の人事に挑戦したい方【人事経験一切不問・未経験スタート90％・20代管理職76％】【具体的には】業界・職種未経験の方歓迎人事・採用経験は不問です！ No.1成長企業の人事にチャレンジしてみたいという意欲がある方なら歓迎です。 ◆例えばこんな想いをお持ちの方は大歓迎・組織の成長と自身の成長を共に実感したい・全員で高い目標を目指す社風の会社で働きたい・会社を支える存在になりたい・大企業の安定とベンチャーの成長、両方を手にしたい
勤務地	《希望勤務地考慮／転勤なし》東京、名古屋、大阪、福岡のいずれかの拠点 ■東京東京都千代田区丸の内2-4-1　丸の内ビルディング12F／「東京駅」直結 ■名古屋愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3 JRゲートタワー42F／「名古屋駅」直結 ■大阪大阪府大阪市北区角田町八番一号　梅田阪急ビルオフィスタワー21F／「梅田駅」より徒歩3分 ■福岡福岡県福岡市中央区天神2-7-21　天神プライムビル3F／「天神駅」より徒歩2分 →リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では…… 東京23区、名古屋市、大阪市、福岡市
給与	月給：30万円以上 ※固定残業代を含む＜中途社員の平均年収推移＞入社3年目／平均年収740万円（平均月給34万円） ↓ 入社4年目／平均年収890万円（平均月給43万円） ↓ 入社5年目／平均年収1025万円（平均月給51万円）固定残業代：9万3200円/60時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する【手当】各種報奨金資格手当交通費全額支給　ほか【昇給】昇給・昇格のチャンス年4回【賞与】年2回《頑張りが正当に評価され、着実に収入アップが可能》「頑張りが給与に反映されない」「頑張っても頑張らなくても、給与が同じ」――。オープンハウスでは、そんなことはありません。事実、当社では年4回の昇給・昇格機会があり、年収1000万円突破率60%（入社5年目社員）といった数字からも見て取れるように多くの社員がスピーディかつ、着実な収入アップを果たしています。【年収例】 1100万円／27歳・入社3年目マネージャー（月給48万円＋賞与524万円※前職年収380万円） 698万円／24歳・入社2年目メンバー（月給38万円＋賞与242万円※前職年収430万円） 500万円／23歳・入社1年目第二新卒（月給30万円＋賞与140万円※前職年収350万円）
勤務時間	勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分) 所定労働時間8時間 ◎残業抑制マネジメントを徹底。休日出社禁止。
休日・休暇	週休2日制【年間の休日合計】 111日（年間休日106日＋計画有休5日）【有給休暇】 10日【休暇制度】夏季（9～12日）年末年始（11～16日） GW休暇（5～6日）年次有給慶弔産前産後育児・介護特別休暇　ほか ◆ワークライフバランスを大切にしながら働けます◆ 仕事もオフも全力で楽しむ、それがオープンハウスのスタイル。事実として、年末年始（11～16日）のような長期連休をしっかり取得し海外旅行や帰省などで多くの社員がリフレッシュ。メリハリをつけて働くことは高い生産性にもつながっています。
待遇・福利厚生	【試用期間】 5ヶ月労働条件は、正社員雇用など本採用とすべて同じです。【保険制度】・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険【その他福利厚生】・表彰制度・社宅・資格取得支援（宅建等）・確定拠出年金・従業員持株会・出産祝い制度：最大100万円／5年以上在籍した社員本人もしくは奥様が出産した場合・結婚・出産祝金・生活習慣病検診・人間ドック・高額療養費（付加給付）

リクナビNEXTの取材から

～同僚の皆さまに聞いてみました～

■営業経験を活かして候補者を振り向かせられる

当社と大手銀行で迷っている新卒者の面接でアドバイスしたのが
「当社は1度の失敗で出世の道が絶たれることはなく
上がれるチャンスが無数にある」という内容。
その子は当社を選んでくれました。
私も元・営業で、もがいた経験があるからこそ
振り向かせられたと思っています。

人材開発部　主任
■これからの当社を創っていく、中心です

現在『2023年度までに売上1兆円』の目標を掲げていますが、
実はすでに実現が見えはじめています。
では、その先はどうなるのか、誰が創っていくのかを考えたとき
人事に求められるのは、そのリーダーとして育ってくれる方を採用すること。
当社の将来を創っていく中心と言えます。

人材開発部部長
■×の数ではなく、○の数を数え『褒める』という文化

前職の仕事は、間違わないことが当たり前。
いかに早く正確にこなすかが評価につながりました。
一方オープンハウスでの仕事は、
前例がないことに取り組んでいくことがほとんど。
達成することは容易ではないので、
できた時にはきちんと褒められやる気につながります。

事業開発部　課長
前職：不動産デベロッパーの開発営業

～職場環境・風土について～

当社には、数多くのポジションがあります。
その全ての魅力を理解し、求職者に伝えられるようになるためには
時に困難も伴うことと思います。

でも、そんな壁に当たったとき
社内の人に聞いて回ったり、自分でイチから調べたり。

そんな泥臭い努力を、当社はしっかりと評価しますし
頑張る人には、さらなる目標、さらなるチャンスを与えます。
だからこそ、ひとりひとりが自ずと急成長していく。

当社では、そんなサイクルが回っています。

採用企業情報

株式会社オープンハウス

設立	1997年9月
代表者	代表取締役社長　荒井正昭
資本金	199億3,124万円
売上高	【連結】5759億円（2020年9月期）←5403億円（2019年9月期）←3907億円（2018年9月期）←3046億円（2017年9月期）←2472億円（2016年9月期）
従業員数	3,879名(2021年3月末時点）
事業所	■本社／東京都千代田区丸の内■営業センター等／東京都22拠点、神奈川県13拠点、埼玉県5拠点、千葉県3拠点、愛知県8拠点、大阪府1拠点、福岡県4拠点
業種	建築・土木・設計/不動産/その他不動産・建設系/住宅・建材・エクステリア【商社】
事業内容	◎不動産売買の代理・仲介事業　◎新築戸建分譲事業◎マンション・ディベロップメント事業◎不動産投資事業◎不動産金融事業◎前各号に付帯関連する事業　■宅地建物取引業免許／国土交通大臣（3）第7349号■東証一部上場■東京23区内の大多数のエリアで供給棟数トップクラス★東証一部上場企業中No.1の、売上平均成長率30%※売上5000億円以上企業、全302社中。直近8年間の売上高平均成長率（自社調べ）
連絡先	株式会社オープンハウス（ホームページ）東京都千代田区丸の内2-4-1　丸の内ビルディング13F 採用担当

人事未経験募集／成長率No.1企業の【人事・商品企画】

株式会社オープンハウス

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