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金属構造物の製造スタッフ※未経験から“一品モノづくり”に挑戦

  • 正社員
  • 未経験者歓迎
  • 募集人数:2人

株式会社ハーベスト ●ルーティンワークではない“一品モノ”のものづくりができる●チーム制で、協力しながら進められる●最低5日の有給取得を奨励 企業ページ

掲載期間:2018/9/12(水)〜 2018/10/9(火)

街を歩き、空を見る。そこに自分の“作品”
がある。知恵と汗を尽くした、一品モノが。

街に出ると、つい看板やサイン、
モニュメントに目が行くんです。

そこに自分の手がけたものを見つけると
「おお!想像以上にかっこいい」
と嬉しくなったり
「アイツには苦労させられた」
と苦笑したり。

よそが造った看板やサインを見かけた時は
「オレたちならもっとうまく仕上げるのに」
とか気になったりもします。
そんな時、改めて感じますね。
ハーベストのものづくりって
やっぱ抜きん出てるんだな、と。

看板とかモニュメントって
どうやって造るか知らないでしょ?
私たちが関わるのは
ほとんどオーダーメイドなんです。

鉄板を四角く切るだけ…なんて単純ではなくて
微妙な曲げが入っていたり
鏡のような高精度の研磨が必要だったり
材質が特殊だったり。

最近はデジタルサイネージってのもあって
薄くてでかいサイネージを強固に支えながら
デジタルにふさわしく、全体をスマートに仕上げる
なんて工夫ができる会社は
日本に数えるほどしかない。
ハーベストは、その希少な技を持つ一社なんです。

製作依頼は全国から来ていて
今では地元広島より
東京・大阪の大都市圏への納品が多いほど。
例えば羽田空港にある看板・サインのうち
かなりの数を私たちが担当しました。

まあ簡単じゃないですよ。
当社では3年で一人前。
プロと呼ばれるまで最低10年はかかります。

一品モノですからね。
毎回同じことの繰り返し…じゃなくて
常に新たな課題がある。
「どうやればこの組立がうまくいくんだ?」
「どう工夫すれば、この部材は美しく仕上がるんだ?」
と頭をひねりながらの挑戦です。

一発でうまくいくことなんか滅多にない。
むしろ失敗の方が多い。

それでも周囲のベテランに
怒鳴られたりすることはありません。
相談すると
「じゃ、一緒にやってみよう」と付き合ってくれる。
「オレが3年めの頃は、お前より出来が悪かったよ」
と笑ってくれる。
そんな社風なんです。

苦労を重ねた一品だから
完成した時の嬉しさは格別です。
自分の手がけた看板やサインが
街を彩り、人々の役に立っている様子を見ると
新たな作品にチャレンジする意欲も湧いてきます。

経験や知識は関係ありません。
一緒に“匠”を目指しませんか?
飽きてるヒマないですよ、一品モノのものづくりは。

  • 中浜諒太・2016年入社・25歳/溶接・加工された各部材の組立を担当

  • 前長龍也・2015年入社・25歳/NC工作機器による金属素材の加工を担当

  • 前列の右から2番めが社長の岩田学(38歳)。若いスタッフが活躍しています

募集要項

■設立から約30年。
他ではサジを投げるような難解な案件も
私たちは「何とかします!」と喜んで引き受け、形にしてきました。
その蓄積が独自の技術と大きな実績へと繋がってきています。

■仕事量が増加してもこれまで以上の品質を維持していくには
やはり「チーム力の強化」が不可欠。
また、10年、20年先も見越して
ゼロからしっかりとハーベストの技術を受け継ぐ
人材の採用・育成に取り組みます。

仕事の内容

サイン・看板・モニュメントといった金属構造物の製造をお任せします。ほとんどがオーダーメイドです。

【具体的には】
■サインや看板、モニュメントなどの金属構造物の製造スタッフとして活躍してください。

■手がける製品は、ほぼ「一品モノ」
地域を象徴するようなモニュメントを製造するケースもあり
複雑で特殊な構造を持つものも少なくありません。
最初は比較的理解しやすい製品から経験して頂き
徐々にスキルをつけてください。

■製品を生み出すには
設計→NC機器オペレーション→切断→曲げ→溶接→研磨→組み立て
といったプロセスがあります。
まずは自分にもできることや簡単な業務を担当し、
少しずつステップアップしてください。

■各工程には以下のような特別な技術が求められます。

○設計
お客様の設計図は「立体化した時の構造・強度」の考慮が不足していることも。
製造に先立ち、金属加工製品として成立する臨機応変な設計が重要です。

○溶接
機械任せではなく、パーツごとに微妙な歪みを調整しながら
美しく正確に仕上げる溶接が求められます。

○研磨
ヘアーライン・バイブレーション・バフなど様々な技法があります。
対象物の特性に合わせた処理方法を決め、製品の美しさを引き出します。

○組立
複雑な形状や機能性を損なうことなく、確実に仕上げるには
ノウハウがモノを言います。

■一通りの技術を身につけるには3〜5年。
時間をかけてじっくり腕を磨いてください。
高難度の製品一つを任されるまでには、10年程度の時間が必要でしょう。

求めている人材

学歴不問■要普免 ■未経験者大歓迎! 8割が未経験スタート。チーム制の中で、先輩がしっかり指導します

【具体的には】
■当社の社員の大半が中途入社。8割は未経験からの入社。
営業職・サービス職からの転職組もいます。
全くの未経験でも、モノづくりに興味があれば責任を持って育てます。

■金属加工(鉄、ステンレス、アルミ)経験者はもちろん歓迎。

■以下のいずれかに該当する方なら、活躍できます。
○機械(車やバイクなど)が好き
○プラモデル作りやシルバーアクセサリー作りが好き
○スポーツでも野球・サッカーなどチームプレーが好き
○子供の頃、おもちゃや壊れた家電など
いらなくなったものを分解して遊んでいた

勤務地

本社/広島市安佐北区安佐町久地唐音2895-11

■マイカー通勤可
■U・Iターン歓迎
■転勤なし

→リクナビNEXT上の地域分類では……
広島市

給与

月給17万円以上
■経験・能力に応じて決定

【別途支給の手当】
通勤手当(1km=27円換算でガソリン代支給・上限3万円)
時間外手当
家族手当

【年収例】
330万円/23歳・製造スタッフ(月給17万5000円+賞与+手当)
390万円/29歳・製造スタッフ(月給21万2000円+賞与+手当)

勤務時間

8:00〜17:00

■実働7時間50分(休憩70分)
■スタッフ同士で声を掛け合って仕事を分担したり
効率アップのため新機械を導入するなどして
残業を3年前の半分以下に削減しています。

休日・休暇

週休2日制(日・土※会社カレンダーによる)
※土曜出社は通常月1〜2回。繁忙期のみ月3日。6月の土曜は全休
祝日 
年末年始(7日)
夏季(6日)
有給(10〜20日/平均取得日数8日 ※最低5日以上)
慶事
育児
介護

■年間休日100日

待遇・福利厚生

昇給年1回
賞与年2回
社会保険完備
退職金制度
昼食会社支給
資格取得支援
制服貸与
社員旅行・懇親会など
■忘年会など年に4回は全社で飲み会開催
■野球観戦やバーベキューなども開催
■社内でドリンク飲み放題!昼食も支給で、職場ではほぼお金は使いません

■試用期間3ヶ月(条件同じ)

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • ■サイズは大きくても細心の注意が必要

    大きいものだと10m。
    中には20mを超える看板・サインもあります。

    組立には細心の注意が必要なんです。
    看板は企業や店舗の顔ですからね。
    頑丈でないといけないけど、
    傷つけたり見た目が悪くなってもいけない。
    あれこれ工夫しながら、
    うまく組み立てられた時の爽快感は最高です。

    中浜諒太
    製造スタッフ
    2016年入社
    25歳

  • ■常に新たなチャレンジがある

    NC機器の操作でも、
    ただスイッチを押すだけじゃありません。
    素材のサイズや特徴を考慮し
    どう加工すれば最高の仕上がりになるか
    頭の中でイメージした上で実行する。

    一品モノですからね。「前例通り」が通用しない。
    常に新たなチャレンジがある。
    そこが当社のものづくりの面白いところです。

    前長龍也
    製造スタッフ
    2015年入社
    25歳

  • ■未経験でもスキルが身につく

    前職は釣り堀で接客をやっていた
    という人もいます。
    メーカーで営業として力を奮っていた人も。
    いろんな経歴の人が、当社に転職し
    この一品モノの製造にどっぷりはまっています。

    チームで協力してものづくりする
    という姿勢が定着している当社には
    未経験者を育てる風土があるのです。

    代表取締役
    岩田学
    38歳

〜職場環境・風土について〜

当社は、より良いものづくりを行うための
環境整備にも力を入れています。

例えば生産性や品質UPにつながる機械の導入や
スタッフの資格取得も支援など。

またコミュニケーション活性化のための研修も実施。
スタッフ同士の情報交換や協力が緊密になっただけでなく
互いの考えに刺激を受け、プロとして目指す将来像を語り合うなど
会社全体で前向きな姿勢が生まれています。

そんな中で、腰を落ち着けて成長していってください。

  • 社内コミュニケーション活性化の研修も導入。今まで以上に風通しがよくなりました

  • 独自のデザインが特徴的なJR法隆寺駅のサイン。こんな作品を手がけます

  • 先輩と後輩が“チーム”として協力。知恵を出し合って作品に向かいます

採用企業情報

株式会社ハーベスト

設立

1989年5月 ※創業:昭和21年5月

代表者

代表取締役 岩田学

資本金

1850万円

売上高

5億1200万円(2018年5月期実績)←4億4900万円(2017年5月期実績)★新工場設立年度に1度だけ赤字決算になりましたが、創業以来経常赤字になったことは1度もありません。

従業員数

35名

事業所

本社/〒731-3362 広島市安佐北区安佐町久地唐音2895-11 ★2015年1月、旧工場の近接地に新工場を設立。第一工場・第二工場の2拠点体制で、様々な製品作りを行っています。

業種

住宅・建材・エクステリア【メーカー】/その他メーカー【電気・電子・機械系】/鉄鋼・金属【メーカー】/機械関連【メーカー】

事業内容

サイン・看板・モニュメントの製作、建築金物の施工・自動機関係(カバー等)の製作、鋼構造物(シェルター・パーゴラ等)の製作、厨房機器(広島お好み焼き鉄板の台等)の製作、金属加工全般 ■ISO9001:2008認証取得 ■主要取引先:味日本、オガワ、ケーツーエス、熊平製作所、研創、コトブキ、中外テクノス、中国コイケ、ナベル、阪和工材、 ホーメン工業、毛利アークハード

この求人への応募について

応募方法

《ここまで読んでいただき、ありがとうございます》 

◎下記『応募ページへ』よりご応募ください。 
または履歴書(写真貼付)をご郵送ください。 
◎不明な点やご質問などは、下記『問い合わせ』またはメールにてお気軽にどうぞ。 
電話でのお問い合わせも歓迎致します。 

※入社日応相談 
※応募の秘密は厳守

採用までの流れ

★書類選考はナシ!ご応募いただいた方全員とお会いします。
(※ただし、「求めている人材」の要件から外れている方はこの限りではありません)

以下いずれかの方法でエントリーください。
1)応募フォームによるエントリー
2)履歴書郵送によるエントリー 
 ↓ 
担当者から面接日についてご連絡いたします。 
 ↓ 
工場見学(15分程度・希望者のみ)・面接
★面接交通費(5000円まで)支給。車の方も同額までの実費を支給いたします。
(工場見学のみの方は対象外です)
★遠方からおこしの方はご相談ください。
 ↓ 
内定

◎まずは工場見学をしてみて、応募するかどうかはその後考えたい、という方は
 お電話またはメールでその旨ご連絡ください。

連絡先

株式会社ハーベスト(ホームページ
〒731-3362 広島市安佐北区安佐町久地唐音2895-11
082-837-2702/社長の岩田
m-iwata@harvest-1989.co.jp

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