コープみらい【宅配・地域担当】土日休／運転研修有／ルート配達

安全・安心なコープの商品を中心に組合員さんのお宅に週1回配達（ルート限定）。会話の中で商品紹介も。

【具体的には】
「コープデリ宅配サービス」の地域担当
普通自動車免許（AT限定可）で運転できるトラックで組合員さんのお宅に商品をお届けする仕事です

［仕事の流れ］
▼出発準備
　出発前のトラックへの商品の積み込みは倉庫担当のパート職員が行います
▼配達（うち休憩1時間）
　曜日ごとに決まったルートで組合員さんのお宅に配達
　会話も多くおもてなしの気持ちで接します
　会話の中でオススメ商品や「CO・OP共済」等、お役に立てそうなサービスのご案内や、
　新たにコープみらいをご利用いただく組合員さんを広げる活動も行います
▼宅配センター帰着後
　明日の準備など30〜60分程度の事務処理
▼業務終了

［お届けする商品は？］
食料品を中心に日用品や化粧品など「組合員の生活」を支える商品。コープの商品には原料の産地や製造方法にこだわったものが多く安全・安心を追求しています

［運転に自信がない方も安心！］
「トラックの運転経験がない」「運転のブランクがある」など不安を感じている方もご安心ください。入職後まずトラックの運転を研修で学び、同乗研修やOJTを通して業務をゼロから学べます

普通自動車免許（AT限定可）のみで始められます　※学歴不問・未経験者大歓迎　※運転研修あり

【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎

［活躍中の職員は？］
20代・30代・40代が幅広く活躍中。前職も営業や接客、製造職などドライバー以外の出身者が多いのも特徴です
第二新卒も大歓迎！

★ご応募の際、最新の情報まで具体的にご記入いただくと書類選考上有利です。
★住所・連絡先等も正しい情報を漏れなくご記入ください。

東京都・千葉県・埼玉県に76拠点［希望や通勤時間を考慮／転居を伴う異動なし］
各コープデリ宅配センター

※IUターン歓迎
※千葉・埼玉エリアは原則として自動車通勤可能（必要基準あり）

■東京 
練馬区、江東区、杉並区、江戸川区、板橋区、目黒区、足立区、荒川区、港区、新宿区、葛飾区、大田区、世田谷区、町田市、多摩市、昭島市、八王子市、三鷹市、府中市、東久留米市、東村山市、青梅市

■千葉（採用強化中） 
船橋市、千葉市、柏市、松戸市、八千代市、市川市、印西市、鴨川市、君津市、市原市、八街市、山武市、香取市、佐倉市、茂原市、成田市

■埼玉 
川口市、さいたま市、朝霞市、草加市、三郷市、川越市、所沢市、鶴ヶ島市、秩父市、久喜市、北本市、熊谷市、入間市、東松山市、杉戸町、美里町

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都

月給：19万8700円以上

◆22歳以上の方／月給22万700円以上
◆20〜21歳の方／月給20万700円
◆18〜19歳の方／月給19万8700円

※別途、時間外手当あり（1分ごとに支給）
※初任給は入職（入社）時の年齢によって異なります

【昇給】
年1回（4月）

【賞与】
年2回（6・12月） 
決算賞与あり

【年収例】
390万円／25歳　担当職（月給22万3700円＋各種手当＋賞与）
425万円／35歳　担当職・子ども2人（月給25万1700円＋各種手当＋賞与）

変形労働時間制
総労働時間(1週間)：38時間45分

［基本シフト］9：00〜17：45、12：00〜20：45、12：30〜21：15など
※1日7時間45分／シフト制

【年間休日115日（2024年度）】

・完全週休2日制（土日休）
・有給休暇（平均有休取得日12.8日/2023年度）
・慶弔休暇
・夏季休日
・冬季休日
・つわり休暇（14日間）
・産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）
・介護休暇
・結婚休暇
・配偶者出産時休暇（5日以内）
・生理休暇
・お子様の看護休暇（年5日／中学就学前まで）
・からだサポート休暇（不妊治療の通院および不妊治療に伴う体調不良の時）

※仕事と育児の両立セミナー開催
※男女ともに子育てをしながら働き続けられる職場運営を促進するため、
　第6期次世代育成支援行動計画に積極的に取り組んでいます

【試用期間】
6か月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【諸手当】
・交通費（規定あり）
・時間外手当（1分単位で支給）
・家族手当（対象者1人につき1万円）
・ポスト手当
・深夜勤務手当
・休日出勤手当

【福利厚生】
・資格取得支援制度
・時短勤務制度（育児時短、介護時短）
・貸付金制度
・財形貯蓄制度
・退職感謝金制度
・慶弔見舞金
・保養所、レジャー施設、スポーツ施設利用可
・定期健康診断
・育児休職（取得率：女性100％、男性97.1％（2023年度））
・介護休職