転居を伴う異動なし【店舗担当】●働きやすい制度や仕組みが充実

店舗の売場・販売担当／接客を中心とした店舗運営のお仕事　★年間休日116日　★月平均残業20.6時間

【具体的には】
店舗の売場・販売担当として下記7部門のいずれかを担当します。
惣菜/ベーカリー/農産（青果）/水産（鮮魚）/畜産（精肉）/グロサリー/レジサービス

※配属部門は経験や適性、希望を考慮した上で決定します

■こんなお仕事
・接客
・食品加工、品出し、商品の陳列・値付け
・売上管理
・材料や商品の発注
・パート・アルバイト職員の管理（業務指示、シフト管理など）

■あなたなりのアイデア・工夫を
職員一人ひとりが地域のお客様の満足を考え、売場構成やイベントなど
積極的にアイデアを出しながら仕事に取り組んでいます

■未経験者も万全の研修で安心
中途採用時研修や配属店舗でのOJT研修の中で、先輩職員が丁寧に指導します

※年間休日116日は2024年度の実績です

■学歴不問　■未経験者大歓迎　■人柄重視の採用です　■異業界から転職した若手職員が多数活躍中！

【具体的には】
未経験者の方歓迎

20代・30代・40代活躍中！　第二新卒も大歓迎

＜このような方にピッタリです！＞
・人とコミュニケーションを取ることや人を喜ばせることが好きな方
・地域に根差し、くらしを支える仕事がしたい方
・人間関係が良好な環境で働きたい方
・スーパーや小売業界での経験がある方（パート・アルバイト可）

★ご応募の際、最新の情報まで具体的にご記入いただくと書類選考上有利です
★住所・連絡先等も正しい情報を漏れなくご記入ください

東京都・埼玉県・千葉県のスーパーマーケット型店舗
※転居を伴う異動なし（原則として通勤片道1時間30分程度の店舗に配属）
ただし、該当事業所がない場合には片道1時間30分を超える事業所に配属になることもあります

【東京都】
北区、葛飾区、文京区、杉並区、足立区、新宿区、練馬区、中野区、板橋区、調布市
府中市、小金井市、国分寺市、三鷹市、八王子市、青梅市、小平市、町田市、東大和市
西東京市、多摩市、東村山市、日野市

【埼玉県】
さいたま市、所沢市、川越市、越谷市、上尾市、春日部市、三郷市、志木市、深谷市
狭山市、熊谷市、入間市、富士見市、北本市、久喜市

【千葉県】
松戸市、市川市、流山市、船橋市、千葉市、鎌ヶ谷市、八千代市

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都

月給：19万8700円以上

◆22歳以上の方／月給22万700円以上
◆20〜21歳の方／月給20万700円
◆18〜19歳の方／月給19万8700円

※別途、時間外手当あり（1分ごとに支給）
※初任給は入職（入社）時の年齢によって異なります

【昇給】
年1回（4月）

【賞与】
年2回（6・12月） 
決算賞与あり

【年収例】
390万円／25歳　担当職（月給22万3700円＋各種手当＋賞与）
425万円／35歳　担当職・子ども2人（月給25万1700円＋各種手当＋賞与）

シフト制
1日の実働時間 8時間00分

［シフト例］8：00〜17：00、9：00〜18：00、10：00〜19：00など 
※7：00〜23：30の間でシフト制（実働8時間）となっています
※残業は月平均20時間程度(仕事もプライベートも両立できます） 

店舗によって23時まで営業していますが 
閉店作業を行うナイトマネージャーや清掃担当がいるので安心です

【年間休日116日（2024年度）】

・週休2日制（月8〜9日、シフト制）
・有給休暇
・慶弔休暇
・夏季休日
・冬季休日
・つわり休暇（14日間）
・産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）
・介護休暇
・配偶者出産時休暇（5日以内）
・生理休暇
・お子様の看護休暇（年5日／中学就学前まで）
・からだサポート休暇（不妊治療の通院および不妊治療に伴う体調不良の時）

※夏は7日間、冬は5日間の長期休日も取得可能
※有給休暇の平均取得日数：12.8日(2023年度)

【試用期間】
6か月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【諸手当】
・交通費（規定あり）
・時間外手当（1分単位で支給）
・家族手当（対象者1人につき1万円）
・ポスト手当
・深夜勤務手当
・休日出勤手当

【福利厚生】
・資格取得支援制度
・時短勤務制度（育児時短、介護時短）
・貸付金制度
・財形貯蓄制度
・退職感謝金制度
・慶弔見舞金
・保養所、レジャー施設、スポーツ施設利用可
・定期健康診断
・育児休職（取得率：女性100％、男性97.1％（2023年度））
・介護休職

※仕事と育児の両立セミナー開催
※男女ともに子育てをしながら
　働き続けられる職場運営を促進するため、
　第6期次世代育成支援行動計画に
　積極的に取り組んでいます。