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★残業月平均20H程度★公休9〜10【店長・フロアスタッフ】

  • 正社員
  • 未経験者歓迎
  • NEW

株式会社松屋フーズ◆店長で年収500万円以上の好待遇◆定着率90%!東証一部上場★牛めし「松屋」「松のや」等を展開。エリアマネジャー、人事…多彩なキャリアパス 企業ページ

掲載期間:2019/5/22(水)〜 2019/6/18(火)

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しっかり休めて年収も500万以上へ!
飲食業界でもトップクラスの待遇を実現!

◆一部上場企業の正社員として、生活も収入も安定!

★店長(約入社2年目)で500万円の年収
★残業20時間前後(私の場合は月平均5〜10時間程度)
★公休月9〜10日
★年間休日116日
★年2回の長期休暇
★勤務地や転勤の有無が選べる
★賞与平均5.4か月分

「本当に休めるの?」と不安に思う方もいると思いますが、
それが可能なのは、2つのフォロー体制があるから。

【1】1店舗ではなく1エリア(約15店舗)で人員調整
全国に1000店舗以上を直営店で展開しているからこそ、
組織としてフォローをできる体制を実現。
また、月に2回のスケジュール会議があり、
約15店舗単位で労働時間や休みを調整することで、
店舗ごとに忙しさのバラツキが出ないように人員バランスを調整。
「急にスタッフが休みで…」「人が足りない…」という事態にも
エリア内で対応ができ、組織から守られている安心感もあります。

【2】本部スタッフによるサポート
本社スタッフによるサポート
本社スタッフも店舗にフォローに入る制度があります。
ほとんどが店舗経験者だからこそ可能です。


●初めての正社員でも着実な年収アップ
飲食店やホテル等のアルバイトから転職し、
入社2年目でストアマネージャー(店長)に昇格!

入社後から店長になるまでに必要なことは
全て研修でフォローしてくれるため、
私のように未経験であっても
ほとんどの社員が入社2年目には店長へ昇格できます。

また、店長になれば年収は500万円、
その上のブロックマネージャーになれば600万円以上と
年収面でも非常に満足しています。

これは店舗やそこで働く社員を一番大切にする松屋フーズだからこそ。

牛めしだけでなく、とんかつや寿司等、
様々な業態で店舗を拡大しているため、
昇格のチャンスも多くあります。

また、転勤の有無を選べる、3つの勤務コースがあり、
家族や人生の変化に合わせて長く続けていけるのも魅力だと思います。

社内の風通しもよく、どんなサービスやスタッフ育成をしていくか
店舗ごとに店長のアイデアを活かせるのも面白さ。
現在は2店舗の経営を任されていますが、
近々の目標はブロックマネージャーになることです。

店長(30歳)入社4年目

  • 1軒の中華料理屋から出発しました。当時のお客様への想いが理念になっています。

  • 転勤有無を選ぶ「勤務コース」は毎年変更可能!長い人生を共に歩める会社です。

  • とんかつ事業(写真)に留まらず、鮨、ラーメン、カフェなど幅広い事業を展開中。

募集要項

入社後は同期との研修があるので、未経験の方も安心してスタート!

東証一部上場企業。19年5月現在、全国で1,170店を展開中です

仕事の内容

【松屋の店舗運営/店長・フロアスタッフ】エリア内連携でスムーズな店舗運営が可能

【具体的には】
・店舗のフロアスタッフ業務からスタート
・アルバイト、パートのマネジメント(採用〜教育等)
・売上や経費等の数値管理
・担当店舗周辺の市場調査


★キャリアステップ例
6ヶ月:ストアチーフ(店長代理)※年収400万円
運営・数値・労務管理など店長補佐として
店舗運営・管理業務を行います

1年6ヶ月:ストアマネジャー(店長)※年収500万円
店舗の数値目標を管理しながら担当店舗を統括します

3年6ヶ月:ブロックマネジャー(複数店舗統括店長)※年収600万円
エリアマネージャーの補佐役として、
複数店舗を担当して統括します

5年6ヶ月〜:エリアマネジャー※年収700万円
10〜20店舗のマネジメント
地域の経営戦略に基づいてエリア内店舗の数値管理などを行います

※キャリアステップのスピードは個人により異なります


★キャリア支援
・階層毎に研修を用意。すべて会社負担で、
エリアマネージャーになるまで25講座を準備しているため
キャリアアップがしやすい環境です

・社内公募制や自己申告書等、希望のキャリアを叶えやすい仕組みがあります

求めている人材

学歴・職務経験不問◇40才まで(長期キャリア形成を図るため)/飲食業界未経験・第二新卒歓迎

【具体的には】
意欲・人柄重視の採用です

「飲食業が好きだけど、自分の時間も欲しい」
「将来はマネジメントにも挑戦したい」
どちらも歓迎!

独自の育成プログラムにて研修を用意
入社後計7回の座学研修あり!

勤務地

全都道府県に1,170店!
★転勤ありorなし等の希望により、3つの勤務コースから選べます!

<勤務コース>
●グローバルコース
・全国転勤可・海外勤務可
・エリアマネジャー以上に昇格可能
・給与・賞与は当社内最大

●ローカルコース
・以下6つのエリア内で転勤あり
「関東」「関西」「中京」「北海道・東北」「甲信越・北陸」「中四国・九州」
・ストアマネジャー(店長)まで昇格可能

●エリア限定コース
・自宅より通えるエリアで勤務
・ストアチーフ(店長代理)まで昇格可能

※勤務コースは、1年に一度の「自己申告書」にて変更希望が可
※会社都合での転居が必要な転勤に際し、社員寮をご用意することもできます
引越し費用&交通費は会社負担

★UIターン歓迎

→リクナビNEXT上の地域分類では……
札幌市、その他北海道、岩手県、仙台市、その他宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県、山梨県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、名古屋市、その他愛知県、三重県、滋賀県、京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県、奈良県、和歌山県、岡山県、広島市、その他広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、福岡市、北九州市、その他福岡県、熊本県、鹿児島県

給与

月給19万7000円〜22万1000円/手当は含まず
【固定残業はなく、残業代は全額支給】
【賞与は平均5.4ヵ月分支給】

※飲食業界経験者の方はさらに優遇!

<別途手当あり>
●店舗勤務手当 5000円
●住宅手当(居住地によって異なる)
世帯主 1万8000円〜2万2000円
非世帯主 2000円〜5000円

※スキルや経験を考慮し決定

【年収例】
700万円/エリアマネジャー/36歳/月給35万円+賞与
600万円/ブロックマネジャー/32歳/月給30万円+賞与
500万円/ストアマネジャー/28歳/月給27万円+賞与

勤務時間

半月単位の変形労働時間制/1日の平均労働時間8時間

約15店舗を1エリア、約80店舗を1地域として
労働時間や公休を調整する事で労働環境を整えています

休日・休暇

月9日〜10日/ローテーション制
長期休暇(年2回)/各連続5〜7日(3日と4日に分けることも可)
有給/初年度10日
アニバーサリー有給制度
慶弔
特別
★年間休日116日

待遇・福利厚生

昇給年一回
賞与年2回/平均5.4ヶ月分
通勤交通費/月5万円迄
社保完備
厚生年金基金
残業・深夜勤務手当
単身赴任・引越手当
社内持株制度
社員寮(家賃は月額2万2000円以下!)
借上社宅
カフェテリアプラン(年間5万円まで自由に使える手当)
自己啓発マネジメントプログラム
各種テーマパーク・レジャー施設割引制度
育児休業
介護休業
食事補助
LTD制度(会社が負担する保険制度)
研修制度
社内公募制度
確定拠出年金(401k/前払い)

試用期間3ヵ月/同条件

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • ■4番から、監督へ。
    新人の頃、上司に言われたのが、
    「アルバイトが4番バッター、
    店長は監督として4番を育てるのが仕事」という言葉。
    正社員になって、今はどんな風に人を育てていくのかが一番楽しいところ。
    スタッフも、お客様も、そして自分自身も、
    満足できるような店舗を作っていきたいですね。

    店長 野口(30歳)

  • ■全てが前職以上!
    様々な飲食店で勤務してきましたが
    妻の出産を機に収入や休みの面で「いい環境」を探し松屋フーズを発見。
    説明会に行き、すぐ入社を決意しました。
    転職後、休みも収入も大幅アップ!
    連休を取り、家族旅行に行けるようにもなりました。
    経験に応じてキャリアを選べる点も魅力。
    将来は人事を希望しています!

    ブロックマネジャー 山崎(35歳)

  • ■同じ方向を向いてサービスを追求できる環境
    スタッフを一致団結させ、働いている人もお客様も
    満足できる空間を作ることが店長の役割。
    一人ひとりのより良い接客でお客様に満足いただけたときには
    1対1の接客では感じることが出来ない大きなやりがいがあります。
    教育制度やオペレーションマニュアルも充実しています。

    採用担当

〜入社後の1ヶ月について〜

●新入社員研修
ビジネスマナーから働く事の意味、
同期社員の大切さについてのグループワークなど、松屋人への第一歩。
●階層別研修( 新入社員・店長代理・店長・エリアマネジャー)
衛生管理、労務管理や計数管理など
経営を学んでいない人でもできるように一から教えます。
また、人を動かす為の部下育成、メンタルヘルスや評価者の為の研修など
各階層に必要な研修が設計されています。

  • 社員、アルバイトの壁はなく、みんな一丸となりお店をつくっていきます。

  • 松屋の店内には、お客様に「食卓」を感じていただける工夫が凝らされています。

  • 人柄重視の採用です。お会いできる日を楽しみにしています。/採用担当 井川

採用企業情報

株式会社 松屋フーズ ★東証一部上場企業

設立

1980年(昭和55年)1月16日

代表者

代表取締役社長 瓦葺 一利

資本金

66億5593万円

売上高

930億円(2018年3月期・連結)

従業員数

1522名(2019年1月末現在)

事業所

●本社/東京 ●事務所/東海、関西、九州 ●店舗数1,170店(19年5月1日現在)/関東圏 北関東・甲信越圏 関西圏 東海・北陸圏 中国・九州圏 北海道・東北圏 海外12店舗 ●工場/埼玉、静岡

業種

フードサービス・飲食/その他サービス/食料品【メーカー】/食料品【商社】/その他商社【その他】

事業内容

牛めし定食店『松屋』チェーン とんかつ事業、鮨事業、ラーメン事業、カレー事業、天ぷら事業、カフェ事業、中華事業、ステーキ事業、外販事業、フランチャイズ加盟店への飲食店の技術及び経営指導●創業者の瓦葺が中華料理店をおこしたのが会社の始まり。牛めし定食店を開業後も試行錯誤を繰り返し、最も効率のよいビジネスモデルを確立。以後、松屋は全国、海外にも展開。「会社は若い人たちに夢を与える場でありたい」

この求人への応募について

応募方法

★出来るだけ多くの方にお会いしたいと考えております★

最後までお読みいただき、ありがとうございます。
株式会社松屋フーズに魅力を感じていただけた方は、
『応募画面へ行く』よりご応募ください。

★スピーディーな選考を実施。会社説明会〜内定までを1日で行うことも★

採用までの流れ

▼エントリー
※書類選考の上、追って面接日時などの詳細をご連絡します
  
▼会社説明会/面談/Web適性検査
  
▼最終面接
  
▼内定
※面接日や入社日は考慮いたします
(毎月1日入社が可能)


<勤務コースは、以下3タイプからお選びください>
「地域限定」⇒全国転勤なし
「地域非限定」⇒転勤あり
「エリア限定」⇒転勤一切なし

「地域限定」をご希望の方は、以下の地域を選ぶことができます
■関東(東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・茨城)
■関西(大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀・和歌山)
■東海(愛知・岐阜・三重・静岡)
■北海道・東北(北海道・東北地方)
■北信越(福井・石川・富山・長野・新潟・山梨)
■中国・九州(中国・四国・九州)

★面接日程・会場については個別のご相談も承りますので、
どなたも安心してご応募ください

連絡先

株式会社 松屋フーズ ★東証一部上場企業(ホームページ
〒180-0006 東京都武蔵野市中町 1-14-5
0422-38-1205/採用教育部(担当:井川)

応募にあたってご不明な点がおありですか?

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