【月給38万〜】マンションフロント管理スタッフ／前職給与保証

マンション管理のフロントスタッフ

【具体的には】
●管理組合への対応
管理物件への対応
管理組合事業計画内の中・小工事の企画・立案・見積取得
※大規模修繕工事の企画立案・工事監理は当社の一級建築士事務所で行います。

●理事会・総会への参加
住民の方たちの要望・ニーズを把握
管理改善を目的としたアドバイス・報告

管理業務主任者の資格や経験をお持ちの方★40代・50代活躍中

【具体的には】
≪大歓迎≫
・持っている資格や前職の経験を活用したい方
・頑張りに合った評価をもらいたい方

本社／東京都豊島区東池袋1-33-8　NBF池袋タワー6階
横浜支店／神奈川県横浜市港区新横浜1丁目4番7号 ミスコーチ事務棟4階402号室

★昇職等以外では転勤なし
★勤務地はどちらか選択頂けます。

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
東京23区、横浜市

【交通手段】
本社／各線「池袋」駅より徒歩6分
横浜支店／各線「新横浜駅」より徒歩7〜8分

月給：38万円以上
固定残業代：3万7320円以上/20時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します
※給与は下限を38万円とした上で、経験・能力・前職給与等を考慮の上、
　直近の年収を基点として前職の年収を下回らない金額で決定します。

※別途、諸手当を支給します
※報奨金制度あり
└結果だけではなく、数字だけでは測れない創意工夫をした社員に対してインセンティブを支給します。

【手当】
・報奨金：結果だけではなく、数字だけでは測れない創意工夫をした社員に対してインセンティブを支給します。
・住宅手当：単身者：7500円、既婚者：15000円／月
・家族手当：一律7000円　
・役付手当　
・資格手当：保有資格による
・嘱託社員への特別手当支給
　1.正社員から60歳定年に基づく嘱託雇用社員(年令ごとに総支給月額の5％がカットとなります)
　　65歳までの期間7月及び12月にそれぞれ基本給相当額を支給
　2.雇用時60歳以上で嘱託職員として雇用した場合は65歳までの期間
　　65歳を超えて雇用する場合は職務期間中に7月及び12月にそれぞれ基本給1/2相当額を支給　

【昇給】
年1回
★社員に還元したい思いから給与制度の改定を行いました
・定期昇給制度の新設・改定
　1.毎年6月の給与にて1号俸昇給
　2.2度の人事考課の平均評価以上、さらに標準滞留年数(係長以下2年、主査以上3年)を経過した場合、1号俸昇給
※査定あり

【賞与】
年2回
7月、12月

【年収例】
550万円／45歳　フロントスタッフ（月給40万円＋賞与年2回）

変形労働時間制
1日の実働時間 8時間00分(勤務時間帯(目安) 9:00〜20:00)

＜シフト例＞
   9：00-18：00（こちらの時間で勤務していることが多いです）
11：00-20：00等

※業務に支障が無ければ、シフトは自分で決めることが可能
※多くの方が19時退社をしております

月9日〜11日（シフト制）
※基本的には月9-11日の休みです。8月は10日・12月は11日休みとなります。
※1ヶ月単位の変形勤務で予定を作成頂きます。

【年間休日】
120日

【休暇制度】
・慶弔休暇

有給休暇（10日)

【試用期間】
6カ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

・退職金制度あり（勤続3年以上・定年退職は60歳になります)
※60歳以上の雇用制度あり
・交通費：月5万円まで
・社員旅行：今年はグループ社員全体の食事会の予定
・互助会：クラブ活動や冠婚葬祭の補助
・健康診断で優秀な方には1万円支給。また前回C判定だった方がB判定になった場合「回復賞」として1万円支給
・永年勤続賞：入社から満3年で3万円と年数に対応しています。
・ご家族へのプレゼント手当