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グループを横断した人事【教育企画／評価制度企画】
株式会社トライアルカンパニー◆売上高5975億円（2022年6月期）／月平均残業13.25h以下／IT・AI技術を融合させたスマートストアなど全国270店舗展開 企業ページ
人事として教育企画または評価制度企画をご担当いただきます。
◆福岡市「博多駅」バス30分 ◆福岡本社：福岡県福岡市東区多の津1-12-2 →リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では…… 福岡市
1000万円／一部上場企業 人事経験者 部長職（月給60万円＋賞与年2回＋決算賞与）
週休2日制（シフト） 【年間休日】 107日 【有給休暇】 10日 産休・育児休業制度、介護休業制度、結婚休暇、忌引休暇、特別休暇
募集要項
【トライアルカンパニー】。
全国270店舗まで成長した
スーパーセンター『TRIAL』は、
IoT技術により顧客満足度を高めるとともに、
店舗のローコスト運営も実現。
さらに自社のIoTプロダクトを競合他社に販売するなど、
流通小売業における“新たな買い物体験”を
“世の中の当たり前”にするべく外販も積極展開しています。
その他、福岡県宮若市で産官学が提携した
イノベーションが創出される場を目指す街づくりを牽引。
リテール企業とメーカー共同でリテールDXの実証実験を行い、
メーカーと小売企業の壁を超えたプロジェクトを進めています。
そんな当社は成長戦略のなかで、
多くの優秀な中途人材を採用してきました。
今後の更なる成長のため、
中途人材向けの教育企画や評価制度の構築が急務となっております。
事業や組織のスピーディーな成長を
肌で感じられる当社で経験を活かし、
人事として大きな成果を手にしてください！
仕事内容
【具体的には】
人事として教育企画・運用、
または評価制度の企画・運用いずれかをお任せします。
※ご経験やスキル・能力に応じて人事部の
以下いずれかの課へ配属となります。
◆人事部
└教育企画課
└制度企画課
＜教育企画課＞
・教育企画の立案
・グループ全体の教育施策運用
・現状の教育コンテンツの運用改善活動
・研修プランニング／施策実施／効果性検証と分析
◆ミッション
グループ全体の中途入社スタッフを中心とした、
社員の教育制度の企画・運用を担っていただきます。
入社からオンボーディング、活躍までの育成企画を立案し、
さらなる事業成長を支える組織体制を設計構築することがミッションです。
＜制度企画課＞
・評価制度企画の立案
・グループ全体の評価施策運用
・現状の制度における運用改善活動
・プランニング／施策実施／効果性検証と分析
◆ミッション
グループ全体の事業成長に伴い、評価制度の企画・運用を
担っていただきます。さらなる事業成長を支える評価制度を
設計・構築していくことがミッションです。
＊＊＊
◆人事部の方針
今後の組織・事業拡大に向けた、教育体制の強化・活用、
また会社を成長させる人材獲得を推進していきます。
求めている人材
【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎
◆このような方は尚歓迎
・人事の経験や知見をお持ちの方
・教育や研修に関する経験や知見をお持ちの方
・評価制度の構築や運用までの経験や知見をお持ちの方
・運用施策における分析及び立案経験をお持ちの方
※学歴：短大・専門卒以上
勤務地
◆福岡市「博多駅」バス30分
◆福岡本社：福岡県福岡市東区多の津1-12-2
→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
福岡市
給与
◆大卒以上
月給20万3000円〜35万円
※上記下限給与は新卒初任給です。
※能力、年齢、学歴、経験などを考慮の上、決定します。
※残業代は別途全額支給
【手当】
通勤手当
残業手当
単身赴任手当
【昇給】
あり※年1回の評価審査
【賞与】
年2回（7月/12月）、決算賞与
※会社業績・個人の能力により異なります。
【年収例】
1000万円／一部上場企業 人事経験者 部長職（月給60万円＋賞与年2回＋決算賞与）
700万円／全国展開ドラックストアチェーン 人事経験者（月給50万円＋賞与年2回＋決算賞与）
600万円／全国展開スーパー 人事経験者（月給35万円＋賞与年2回＋決算賞与）
勤務時間
勤務時間：8:30〜17:30
休日・休暇
週休2日制（シフト）
【年間休日】
107日
【有給休暇】
10日
産休・育児休業制度、介護休業制度、結婚休暇、忌引休暇、特別休暇
待遇・福利厚生
【試用期間】
半年
雇用形態：契約社員
その他条件に変更はありません。
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【受動喫煙体制】
・屋内全面禁煙
企業年金制度
育児時短勤務制度
財形貯蓄制度
慶弔見舞金
寮あり
転勤時の引越し費用負担
確定拠出年金制度
アメリカ流通セミナー
リクナビNEXTの取材から
社員インタビュー
-
◆社風について
誰かの顔色を見る、忖度して仕事をする
――そうしたこととは無縁の会社。
業界や社内の常識を「それはお客様のためにならない」と
信念で振りきってしまえる人が、当社では活躍しています。
また失敗を歓迎する風土でもあります。
何故なら成果が生まれるのは
数多くの挑戦と失敗があればこそ。
―続きます― 人事 -
―引き続き―
失敗していない人は何もしていない――
ときにそう言われるほど、当社はチャレンジに貪欲な社風。
「失敗は財産・やってみなはれ」の姿勢で
社員の挑戦を応援してくれています。
ぜひ人事として、挑戦的・革新的な行動を起こせる人材を育む
教育制度や評価制度を手掛け、社内により良い循環を生んでいきましょう！ 人事 -
◆トライアルグループ
小売業が売上の多くをしめるトライアルグループですが、小売以外にも
IT、物流、商品開発、製造、飲食と包括的に事業を展開しています。
グループ企業26社を横断して展開する教育制度または評価制度を手掛けていただきますので、
スケールの大きさは醍醐味のひとつ。やりがいある環境だと思います！ 人事
将来あなたに期待したいこと
個人が成長することを大切にしています。
そのための現在も教育制度や明確な評価制度を運用し、
社員の給与アップやキャリアアップによるモチベーション向上をサポート。
ですがここ数年で実力ある中途人材が増加し、
中途人材向け制度の新たな構築が必要に。
ぜひ知見・ノウハウを活かして中途人材がよりイキイキと活躍できる制度を構築し、
運用と改善を手掛け、ブラッシュアップしていってください！
-
更なる成長に欠かすことのできない人事制度の構築に力を貸してください！
-
5629名（社員）が活躍するトライアルグループで、スケールの大きな仕事を！
-
様々なIoT技術を活用する当社は、IT人材など多様な社員が活躍しています！
企業概要
設立
1981年7月（創業：1974年4月）
代表者
代表取締役社長 石橋亮太
資本金
21億2,335万300円
売上高
5975億円（2022年6月期）←5,227億円（2021年3月期）←4,834億円（2020年3月期）←4,370億円（2019年3月期）←4,066億円（2018年3月期）
従業員数
5629名（正社員※グループ連結）
事業所
■福岡本社（福岡県福岡市東区多の津1-12-2 トライアルビル）■東京本部（東京都港区浜松町1−30−5 浜松町スクエア）■店舗数：全国に261店舗以上(21年3月現在)
業種
スーパー・CVS・生協/カメラ・メガネ・電気・OA【小売】/化粧品・医薬品【小売】/ホームセンター・DIY/ソフトウェア・情報処理
事業内容
■スーパーセンタートライアル（郊外型総合販売店）の経営、食品・生鮮食品・家庭用品・衣料品・家電製品の販売＜スーパーセンタートライアル、ドラックストアトライウェル、ディスカウントストアトライアル、メガセンタートライアル、トライアルマート、ドラッグ＆フレッシュトライアル、バラエティストアトライアル■コンピュータソフトの開発、流通システムの開発
応募について
応募方法
「まずは話を聞いてみたい！」という方もお気軽にご応募下さい。
※ご応募についての秘密は厳守します。
※「気になる」ボタンで、当社求人を気になるリストに保存できます。
後日改めて応募することも可能です。ぜひご活用下さい。
※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
選考の流れ
送信頂いたデータをもとに選考を行います。
ご経験のある職務内容など、ご記入下さい。
▼WEB面接（2回）
※コロナウイルス対策の一環としてWEB面接を実施中です。
1回目の面接では、業務内容の詳細から
部長候補として期待する責務などをお話します。
合わせて希望の勤務エリア・年収などを伺います。
2回目は店舗開発部署の責任者との面接を実施。
お互いの理解を深めるための大切な時間。
転職にあたり気になることなど、お気軽にお話し下さい。
▼内定
入社時期はご相談に応じます。
【応募後の連絡】
応募いただいた方全員に、7日以内にご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
連絡先
応募後のメッセージのやり取りや、応募にあたっての不明点などはヘルプページにも記載がございます。
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