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店舗販売スタッフ(店長・生鮮技術者・ドラッグ責任者候補)

  • 正社員
  • 未経験者歓迎

株式会社トライアルカンパニー●地域限定勤務OK●残業時間月平均10時間以内●働き方改革を実現。店長でも残業・休日出勤はほとんどなし 企業ページ

掲載期間:2018/4/27(金)〜 2018/5/31(木)

会社員未経験で副店長になった社員も、
小売業未経験で店長になった社員もいます。

実は、トライアルに入社するまで、
会社勤めというものをしたことがありませんでした。
でも、10年後、20年後の自分の姿を考えたとき、
会社員として働いてみたい!と思ったんです。

トライアルを選んだのは、意欲と実力さえあれば
キャリアアップできる、という社風に惹かれたから。
人事の方から「若くても活躍できるよ」と聞いていましたが、
実際に入社すると、20代、30代で店長になっている人がたくさんいて
本当なんだなとワクワクしましたね。
それが、大きなモチベーションになりました。

トライアルは本人のやる気と熱意を尊重してくれる会社。
経験、未経験は関係ありません。
僕も未経験でしたが、入社半年後には
予算・経費・売上の管理など店舗運営に関わらせてもらい、
入社1年半でマネージャーに昇格。今では副店長になりました。

キャリアアップすれば責任も大きくなりますが、
その分、給与も上がるし、大きなやりがいも得られます。
早く店長になることが次の目標です。

副店長・山田彬史(30歳)・入社6年目

 ◆

高校卒業後、自衛隊、パチンコ店、自動車部品工場の派遣社員など
職を転々としていました。
でも23歳になったとき、もういい加減、
腰を据えて長く働ける職に就こうと思ったんです。
小売業は未経験でしたが、接客が好きだったこともあり、
トライアルで働いてみようと思いました。

入社後は、店舗スタッフや業務改善を検討する部署を経験。
そして、2014年9月に飯塚店の店長になりました。
飯塚店の年間売上は36億円。
全国の店舗の中でもトップクラスです。
週末ともなると1日5000人のお客様が来店される繁盛店。
スタッフは全員で150名にもなります。
たくさんのスタッフをマネジメントするむずかしさ。
広大な店舗を管理する大変さ。
難易度が高い分、繁盛店を任せてもらっているという充実感があります。

トライアルでは、年齢や学歴は本当に関係ありません。
入社年数に関係なく挑戦できます。僕自身、高卒ですからね。
やる気と実績を買ってもらって、どんどんチャレンジさせてもらっています。
今後は、2、3店舗を管理するエリアマネージャーを目指したいですね。

店長・荒木翼(34歳)・入社11年目

  • 店長やベテランのスタッフがいろいろと教えてくれるので未経験でも安心(山田)

  • 流通業を通じて世の中を良くしよう、という言葉を聞き、入社を決めました(荒木)

  • 2月にオープンしたアイランドシティ店では決済ができるレジカートを導入!

募集要項

■働き方改革を2016年7月に実現!
店長でも残業・休日出勤はほとんどありません!
月平均残業時間は9.5時間。

■トライアルは全国に
218のディスカウントストアを展開する小売業チェーンです。
2002年度に約200億円だった売上高は2017年3月期には3719億円に。
わずか十数年で3000億円企業になるなど
驚異的なスピードで売上を伸ばしてきました。

■今後トライアルではさらなる出店を計画。
そのために今回、店舗マネージャー・生鮮技術者・ドラッグ責任者の
候補となる店舗スタッフを募集します。

仕事の内容

販売、売場づくり、生鮮食品加工、医薬品販売、売上管理、スタッフ育成等。将来的にマネージャー・店長へ

【具体的には】
●まずは
当社独自の売場の考え方・展開方法などを学んでいきます。また接客、販売、レジ、発注、売場づくり、スタッフの管理、お金の管理など店舗運営に必要なノウハウも身につけていきます。

●売場づくりでは
売りたい商品ではなく売上データやお客様の声を踏まえながらお客様が本当に求める商品をアピールすることが大事。たくさんのお客様に多くの商品を買っていただける売場をつくっていきます。

●スタッフの管理では
スタッフが効率よく働ける環境を整えストレスのない職場環境をつくっていきます。

●マネージャー・店長になったら
マネジメント能力を発揮しながら売上・経費・利益のバランスをとり、店舗を運営していきます。


【地域を限定して働けます】※コースに関係なく、キャリアアップ・収入アップが可能!
●ナショナルコース:「北海道」「東北」「関東・甲信越」「中部・関西」「中国」「九州・山口」のエリアのうち2つ以上のエリアで勤務
●エリアコース:上記エリアの中からいずれかのエリアを選び、エリア内にある店舗に勤務
●ローカルコース:エリアコースよりも狭い範囲で勤務。地元に密着して働くことができます

求めている人材

学歴不問●未経験者OK!小売・販売の経験は一切必要ありません●既卒・第二新卒者、フリーターの方大歓迎

【具体的には】
以下の方は大歓迎!
◎ゼロから新しい挑戦をしたい方や自分を成長させたい方
◎営業職や接客業などの経験があり、コミュニケーション力を生かしたい方
◎キャリアを積み重ねていきたいという意欲のある方
◎地元に根付き、地域に役立ちたい方
◎小売経験者優遇

勤務地

■積極採用中:北海道、愛知、三重、岐阜、滋賀、兵庫、鳥取、島根、山口、熊本、大分、宮崎、鹿児島


北海道/東北/関東・甲信越/中部・関西/中国/九州・山口
◎地域を限定して働けます
◎全国の各店舗
◎初任勤務地は考慮します
◎入社時期はご相談下さい

【北海道】北海道
【東北】青森、岩手、宮城、福島
【関東・甲信越】茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、神奈川、山梨
【中部・関西】岐阜、愛知、三重、滋賀、大阪、兵庫、奈良
【中国】岡山、広島、鳥取、島根
【九州・山口】山口、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島


◎南九州・中国・関西・中部エリアで新店舗が続々OPEN予定!

→リクナビNEXT上の地域分類では……
札幌市、その他北海道、青森県、岩手県、その他宮城県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、その他神奈川県、山梨県、岐阜県、その他愛知県、三重県、滋賀県、その他大阪府、その他兵庫県、奈良県、鳥取県、島根県、岡山県、その他広島県、山口県、福岡市、北九州市、その他福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県

給与

●ナショナルコース:基本給 月給20万円以上+残業手当など諸手当は別途支給
●エリア・ローカルコース:基本給 月給18万円以上+残業手当など諸手当は別途支給

※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定

【年収例】
720万円/エリアコース・40歳・入社8年目・エリアマネージャー/月給60万円
505万円/30歳・入社4年目・店長/月給42万円
350万円/27歳・入社2年目・次長/月給28万円

勤務時間

8:30〜18:00(実働8時間)
※勤務時間は店舗により異なります

休日・休暇

月8〜9日(交替制)
有給
特別
産前産後
育児
介護
結婚
忌引

待遇・福利厚生

昇給あり
賞与年2回(7月・12月)
決算賞与(会社業績または個人の能力による)
社会保険完備
手当/住宅、精勤、残業、通勤、家族、生鮮、資格、職位、単身赴任
財形貯蓄制度
慶弔見舞金
企業年金制度
育児時短勤務制度
確定拠出年金制度
寮あり(レオパレス借上)
転勤による引越し費用負担
旅館・ゴルフ場を保有
試用期間2ヶ月(条件変更なし)

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • ●働き方改革でストレスフリー!
    「時間内に効率よく仕事をする」考え方を変え、業務をどんどん改善。今は18時の定時には帰っています。自分の時間が持てるようになり、友達とご飯に行ったりTVを見たり。気持ちにゆとりが生まれ、「明日はこれを試そうかな」など、次々アイディアも!次のいい仕事にもつながっています。

    店長
    松島央詩(33歳)
    入社6年目

  • ●人を育てる、たのしさ
    アルバイトスタッフの初期教育は店長の役目。あいさつから店内のルール、商品管理、売場づくりまで基礎を教えていきます。これまで育てたスタッフは30人以上。接客がうまくなっていたり、売場づくりで商品が売れるたのしさを知ったり。スタッフの成長した姿を見ると、とてもうれしくなります。

    店長
    荒木翼(34歳)
    入社11年目

  • ●商売の醍醐味
    わさび、からしが入った練りチューブがあるじゃないですか。それを生鮮コーナーの前に置く、という売場をアルバイトスタッフの方と一緒につくったんです。すると、売上本数が昨対比で一日60本もアップ!これだけで売上がかなり変わりました。スタッフと協力しながらの売場づくりにおもしろさを感じますね。

    副店長
    山田彬史(30歳)
    入社6年目

〜職場環境・風土について〜

●研修、カリキュラムは充実!
研修施設(福岡・箱根・大分)での集合研修はもちろん、配属された店舗でもマネージャーに必要な技術・知識を学ぶことができます。1週間ごとにテーマ(接客、電話の取り方など)を設け、先輩社員が自分の失敗談を交えながら教育していきます。
●年齢・社歴関係なく、活躍できる!
トライアルでは手をあげた若手社員が選抜され、管理職を対象とした上級研修に特別に参加できる制度もあります。

  • 売場づくりを工夫すれば売上はかなり変わります。それが商売の醍醐味(山田)

  • 2歳の子供がいるのでこれからもっとがんばります。目指すは店長です(山田)

  • 自ら手をあげ、経営陣を目指すコースに在籍。教育の場が多くあります(荒木)

採用企業情報

株式会社トライアルカンパニー

設立

1981年7月 ◎創業:昭和49年

代表者

代表取締役 楢木野仁司

資本金

21億2335万300円

売上高

3719億円(2017年3月期)

従業員数

2万1234名 ※2017年6月現在

事業所

●本社:福岡市東区多の津1-12-2 ●店舗/北海道22店舗、東北11店舗、関東49店舗、甲信越4店舗、中部3店舗、関西25店舗、中国22店舗、九州82店舗(全218店舗)

業種

スーパー・CVS・生協/ホームセンター・DIY/その他流通・小売/化粧品・医薬品【小売】

事業内容

■「スーパーセンタートライアル(郊外型総合販売店)」「メガセンタートライアル」「ドラッグストアトライウェル」「ディスカウントストアトライアル」「ドラッグ&フレッシュトライアル」「トライアルマート」「バラエティストアトライアル」などの経営。食品・生鮮食品・家庭用品・衣料品・家電製品・医薬品等の販売 ■コンピュータソフトの開発、流通システムの開発

この求人への応募について

応募方法

★最後までお読みいただき、ありがとうございます★

◎応募される方
まずは、下記「応募画面へ行く」ボタンより、必要事項を記入の上、送信ください。 

◎質問がある方
下記「求人企業に直接質問する」ボタン、または、電話よりお気軽にお問い合わせください。

※現在、お勤めされている方も面接日などのご相談に応じます。
※応募の秘密厳守

採用までの流れ

応 募
※応募フォームで受け付けます。
 ▼
書類選考
※書類選考の上、応募して下さった方全員にメールまたはお電話にて、1週間以内にご返答いたします。
 ▼
面接1回
※面接日時、場所につきましてはご相談に応じます。
 ▼
内 定
※入社日はご相談に応じます。


◎できるだけ、たくさんの方とお会いしたいと思っています。


【入社後のキャリアイメージ】
店舗スタッフ→各部門のマネージャー→店長→エリアマネージャー
経験とスキルを積みながら、一歩一歩ステップアップしてください。

【充実の教育制度】
・アメリカ流通セミナー
・マンツーマン教育制度
・店舗マネージャー教育
・生鮮エキスパート教育
・登録販売者取得サポート制度
・Eラーニング

連絡先

株式会社トライアルカンパニー(ホームページ
〒813-0034 福岡市東区多の津1-12-2
092-626-5550/人事部採用課・平尾

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