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住宅補助が手厚い飲食店の店長・料理長候補(調理)

  • 正社員
  • 未経験者歓迎
  • 募集人数:50人

株式会社アトム(東証・名証2部上場)※「ステーキ宮」、焼肉「カルビ大将」「味のがんこ炎」、居酒屋「寧々家」「やきとりセンター」、廻転寿司「にぎりの徳兵衛」等 企業ページ

掲載期間:2019/5/22(水)〜 2019/6/18(火)

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お金イメージ

住宅ローン(家賃)の負担、
会社が軽減します。

年齢を重ねると結婚する人が増え、子どもを授かる人も増えてきます。それに伴い戸建て住宅の購入をする方もいらっしゃるのではないでしょうか。そうでなくとも、家族みんなが住める賃貸を借りる方もいらっしゃるでしょう。人生におけるひとつの節目です。喜びを噛み締める一方で、住居に関する支出は大きな負担になってきます。その負担を、私たちに少し軽くさせてください。アトムでは働く仲間の住宅ローン(もしくは家賃)の25%を会社が負担する住宅手当があります。「世帯主に限る」などの一部規定はありますが、基本的には全ての方が対象。仲間として迎え入れる方に、少しでも安心していただくための福利厚生です。

大企業イメージ

上場企業だからこそ、
実現できることがあります。

上場している企業が絶対にいい訳ではありません。価値観や考え方は人それぞれですから、中小企業の風土が好きな方も相当数いらっしゃるでしょう。しかし、上場企業だからこそ実現できることもあります。上場しているため資金力は多少ありますから、働く仲間のために福利厚生を手厚くできます。先述の住宅手当がいい例です。他にも人数無制限の子供手当。扶養家族であれば22歳まで支給対象です。結婚お祝い金として、会社から一定額を支給する制度もあります。手当だけで月間4〜5万円得ている人が数え切れないほどいます。

コックイメージ

働き方も変えつつあります。

昨今話題に上がる「はたらき方改革」、少しずつ当社でも推進しています。飲食店という業態上、土日の休日取得は難しいですが休みは確実に取れるようにしています。異業種の方からすると「そんなの当たり前だろ」と思われるかもしれませんが、飲食や販売業から転職してきた仲間は口をそろえて言います。「休みがちゃんと取れるのは嬉しい」と。その理由は運営体制。店舗あたりの社員数に余裕をもたせることで、社員が1人休むときは別の社員が店舗運営をカバー。休日に店舗スタッフから「これって、どうしたらいいですかー?」なんて電話がかかってくることがないようにしています。また、自身はもちろん家族に何かあった際には長期休暇を取得できるようにも。トライアルで運用し始めて間もないですが、家族の看病のために1ヶ月の休暇を認めた実績もあります。一緒に働くことになる仲間が、少しでも働きやすくなるように。まだまだ試行錯誤の途中ですが、私たちは企業努力をこれからも続けます。

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