【総合職】テナントマネジメント／売上向上支援・販促企画

【充実の福利厚生】
イオングループならではの充実した待遇・福利厚生をご用意しています。
※詳しくは「求人情報」ページもご覧ください。

＜例：社宅制度＞35歳／同居家族（配偶者・子1人）／千葉県勤務
→家賃14万円のうち、12万円を会社負担

【キャリアアップ支援】
店舗開発、テナントリーシングなど様々な専門性を高め
事業推進のコア人材を育成する「イオンビジネススクール」をはじめ、
海外トレーニー制度、国内MBA留学、各種通信講座など
多彩な教育制度でキャリアアップを支援します。

【中途入社者が多数活躍中】
新卒者は勿論、多様なバックグラウンドとスキルを持つ中途入社者が多数活躍しています。
もちろん、新卒・中途で評価基準が変わることもありません。

【CAREER】
アパレルメーカーに5年間勤務後、イオンモールへ転職
→イオンモール天童 営業担当
→THE OUTLETS HIROSHIMA 営業担当
→同上 営業マネージャー（2022年3月現在）

チャンスにあふれた会社です。
 “キャリアの幅を広げたい”と考え、アパレルの販売職から転職しました。
接客販売の経験を活かしながら、不動産という新しい世界にも挑戦できると考えたのが
イオンモールを選んだ一番の理由です。

入社直後から、いきなり大きな仕事を任せてもらいました。
当時、イオンモール天童で開催していた県内の
小学生将棋大会を全国規模に展開するプロジェクトです。
先輩や同僚の助けを借りながら、丸1年を費やし、無事成功。

モールの来客数増加や、新規テナント出店の後押し、
そして地域全体の活性化にもつながり、
なんと1年目にして、全社の表彰を頂くこともできました。

販売以外の経験のなかった自分でも、ここまでできる。
イオンモールは、チャンスと可能性に満ちた職場だと感じています。

【CAREER】
大手銀行、消費財メーカーに勤務後、イオンモールへ転職
→イオンモール幕張新都心 営業担当（2022年3月現在）

自分らしい働き方を実現できる。

私にはまだ保育園の子どもがいるので、
シフト制で土日や遅番の勤務がある点は
正直、すこし不安もありましたね。

ですが、スタッフ同士で協力して
全員の希望がなるべく叶うようなシフトを組んでいたり、
マネージャーが残業削減を積極的にアナウンスしてくれたりと
職場の理解があるので、家庭と仕事を両立できています。

私自身はフルタイムで活躍する道を選びましたが、
育児時間などの制度を活用して、家庭とのバランスを
重視した働き方をしている社員も多くいます。

自分のライフスタイルに合わせて働き方・キャリアを選びとっていける。

そんな環境は、イオンモールの大きな魅力です

【CAREER】
商業施設でバイヤーとして3年間勤務後、イオンモールへ転職
→イオンモール広島府中 営業担当
→中四国リーシング部 担当（2022年3月現在）

関わる人すべてを、幸せにする。
私が担当しているのは、リーシング。テナント候補を選定・誘致し、
イオンモールの価値を高める仕事です。
お店の売上状況、事業計画、出店した場合の売上予測などを
あらゆる角度から調べたうえで、テナントを誘致します。

以前、誘致した専門店が、モールへの出店を機に売上が伸び、
店舗数拡大に貢献できたことがありました。
オーナーに「あなたのおかげだね、ありがとう」
と言われたときの嬉しさは、今でも忘れません。

お店の業績が伸び、モールの価値が上がり、
お客さまにとって便利で楽しい場所が生まれる。
そんな風に、関わるすべての人の幸せをつくることが
イオンモールでの仕事の本質だと考えています。