【年休124日(完週休2日)★人財業界において規模・売上ともに世界最大級のアデコグループでマネジメントスキルを磨く!】アデコ株式会社 企業ページ
アデコでは、2020年から「『人財躍動化』を通じて、社会を変える。」をビジョンに掲げています。
この人財躍動化とは、組織や働く人の様々な「ビジョン」と真摯に向き合うことで、自身もやりがいと
働きやすさを感じながら、いきいきと働くことを意味しています。アデコでは人財躍動化に必要な制度や
仕組みを設計するだけではなく、実際にそれらを従業員が運用・活用し、自走できる状態を目指すために、
人財におけるあらゆるソリューションを提供しています。SVという職種は、組織を管理し、育てる職種。
そのソリューションづくりに大きく貢献できるポジションです。
またクライアント企業の課題解決やDX推進、ソリューション提案、働く人に向けたキャリアコンサルティングなど、求められる能力を備えた人財の育成・組織開発の推進です。幅広い業界の大手企業と取引があります。人財サービスのあらゆるソリューションを有するアデコでなら、SVの業務を通じて高い視座でプロジェクトに取り組むことができます。
シニアSV/松永 真成(37歳)2012年入社
私がアデコに入社して初めて配属された現場は、体験型博物館でした。当時はSVではなく運営スタッフでの
配属でしたが、施設がオープ二ングで配属されたということもあり、業務フローの組み立て方から、
スタッフの教育、マネジメントなどを行うSVの仕事を近くで見て、アデコのSVに興味を持ちました。
アデコは全国の大手企業や、行政、公的機関と幅広く取引をしているので、ほかでは出会えない珍しく、
おもしろい現場に出会えます。私自身も入社してこれまで大手化粧品メーカー、コールセンターなど、
様々な案件や現場を経験。変わった現場だと、最近は動物園などもあるそうです(笑)。転職をしなくても、
アデコでならさまざまな現場・案件を経験できます。
アデコの魅力は、可視化された明確な評価制度です。
アデコ独自のスキルMAPは、一般SV、リーダーSV、シニアSVとして必要な能力を項目毎に分類し、
その習得レベルを4段階で評価します。また給与規定は100%ロジックで計算可能な上に、
単価連動性の給与ですので、何をすれば給与が上がるかが明確。現場の評価とも合わせて考慮し、
昇給、昇格を行っていますので、SV職が未経験の方でも実力に応じ、早期にキャリアUP可能です。
将来的には営業部門や管理部門等へのジョブチェンジも可能で、キャリアパスが豊富なのも魅力です。
このような明確な評価制度があると、目の前の業務に振り回されるだけではなく、
将来のキャリアやビジョンにおいても、目を向けやすくなります。目標意識が高くなることで、
着実なキャリアUPや昇給も実現しやすくなります。
また組織横断型のワーキンググループもあり、所属部門以外の社員とコミュニケーションが取れる機会があります。ワーキンググループのテーマは、「SDGs」や「DX」、 「CSR活動」や「LGBTQ」など、今後企業で働いていく上で必要な内容もあり、社会人としての常識や知識をアップデートしていくことができます。
■外資系企業としての魅力
アデコでは時給契約で働くスタッフさんを「コリーグ」と呼称、役職者も役職名ではなく「さん」で呼ぶ風土があります。そのためお互いのポジションを過度に意識しすぎることのない、フラットな雰囲気が魅力です。
■日本法人としての魅力
アデコは外資系企業ではありますが、個人主義というよりは、チームワークや「和」を大切にしています。チームメンバーとの連携はもちろん、SV同士が集まり、情報共有や勉強会をすることも。さらに専門性の高い課題や問題に直面した時には社内の専門人財や専門部隊のサポートを受けるなど、組織力で問題を解決するという風土もあります。
チームリーダー/柏原 由佳(35歳)/2020年入社/前職:アデコ派遣スタッフ
現在は正社員として、SVチームのリーダーをしています。アデコは世界中展開するグローバル企業で、人財業界ではトップクラスの規模の企業。従業員は4万人以上、SVは全国に約900人、常に400件以上のプロジェクトが動いているので将来も不安なく、長く働いていけると思いました。
大手企業でよかったと感じるのは、やはり待遇や働く環境のよさ。どの現場も人員に余裕をもって配置されていているので、みんなイキイキ働いていて社内の雰囲気もバツグンです。有給も取りやすく、男性社員も積極的に育休を取得しています。また研修も対面形式のほかに、スマートフォンで学べるコンテンツも。通勤時間などで、気軽にスキルアップができる環境があるのは嬉しいですね。
◆個人の適性、キャリア形成に合わせた案件を月1500程の案件の中からマッチング
◆多種多様かつ充実したコンテンツが豊富な研修制度により、中長期的なスキルUPをサポート
◆自己研鑽を目的とした社外でのビジネス活動を認める「パラレルキャリア制度」の導入(副業OK)
継続的なスキルUPと共に中長期的なキャリアUPが叶うアデコでは、販売・飲食業界からの転職者が急増中!
「長く続けていくには体力的な不安がある」「店長やエリアマネジャー…その先のキャリアが見えづらい」
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