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組込・制御設計エンジニア(産業用設備・照明制御等)

  • 正社員

パナソニック ホールディングス株式会社企業ページ

こちらは、 過去にリクナビNEXTに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

パナソニック ホールディングス株式会社が、現在募集中の求人

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自動化、省人化によって「より良いくらし」
をつくる。パナソニックが実現する未来

くらしを支える家電製品や住宅をはじめ、
自動車、航空機、オフィス、そして街など、
ありとあらゆるものづくりを手掛けるパナソニック。
インダストリアルソリューションズ社では
あらゆるモノがつながるIoTの時代において、
車載、情報通信インフラ、工場省人化の領域で
デバイスを基軸にモジュール、システムまで
幅広いソリューションを展開しています。

デバイス事業においては高い開発技術力によって生み出される
高信頼・高性能を誇るデバイス、
システム事業においては強いデバイスを核に
優位性の高いソリューションを実現する
モジュール/パッケージによって
顧客の期待を超える新たな価値を
提供し続けていきたいと考えています。
中期的には材料・プロセス技術の進化による高信頼性の強化、
車載インダクタやフィルムコンデンサなど主要製品における提供価値の最大化、
モジュール/パッケージの強化と拡大といった成長戦略を描き、
長期的には2030年度に業界トップグループのポジション構築を目指します。

それらのビジョン実現に向けて、これまで培ってきた技術に加え、
私たちが持っていなかった新しい力を必要としています。
世の中がこれだけ変化する時代、大胆な発想の転換をしていくために。
日本、そして世界のモノづくり・コトづくりを支えてこられた
「力」と「想い」への強い期待を持ってともに歩んでいく仲間を募集します。

募集要項

★「お客様がくらしの中で何に困っているのか」を起点に考える
「くらしアップデート」への挑戦。

★「より良いくらし」の実現に向け、
BtoCからBtoBまで多様な領域での事業展開を加速していくため、
グローバルにキャリアアップを目指せる環境です。

仕事の内容

パナソニック製品(産業用設備・照明等)のソフトウェア設計開発(組込・制御設計開発)

【具体的には】
組込みソフトウェア開発のエンジニア業務をお任せします。
(商品差別化及びプロジェクト開発管理、ハードウェア制御部開発、アプリケーション開発、調整業務等)

【担当製品・領域例】
ライフソリューションズ社 
ライティング事業部:照明システムのネットワーク対応機器(コントローラ・無線システム など)
インダストリアルソリューションズ社
産業デバイス事業部:モーションコントロールソフト など

求めている人材

ソフトウェア開発経験(組込・制御)★家電、車載、FA製品など幅広く経験を活かせます/高専卒・大卒以上

【具体的には】
●要件(以下いずれか)
・産業用設備におけるPLCのプログラム経験
・メカトロニクス、ロボティクス分野の知識をお持ちの方
・トレースシステム等、生産管理システムに関連する専門技術とスキルをお持ちの方
・制御システム(被制御機器をネットワークを通じて制御)の商品開発経験(5年程度)
・ネットワークプロトコルの知識をお持ちの方
・生産設備の制御システム設計・開発経験
・英語力

勤務地

福島、大阪
※勤務地はご相談の上で決定します

→リクナビNEXT上の地域分類では……
福島県、その他大阪府

給与

月給:26万円〜43万円

※手当、賞与は別途支給
※キャリア採用のため経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき決定

【手当】
●通勤交通費全額支給

●キャリア入社者の住宅施策※当社基準に該当する方のみ
入社後14年間、家賃の約35〜65%を会社が負担

●赴任地への転居が必要な場合、社内規定に沿って引越費用補助あり

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回
7月、12月

【年収例】
950万円/管理職(月給58万円)
750万円/係長(月給38万5500円+諸手当)
550万円/一般社員(月給28万3400円+諸手当)

勤務時間

勤務時間:8:30〜17:00

※8:30〜17:00又は9:00〜17:30
※事業場によりフレックスタイム制勤務有/標準労働時間7時間45分

休日・休暇

完全週休2日制(土日)祝日

【年間休日】
127日

【有給休暇】
10日〜25日

【休暇制度】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇

節目休暇・ファミリーサポート休暇等

待遇・福利厚生

【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労働災害補償保険(労災)

<制度>持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度等
<施設>独身寮・社宅・保養施設・医療施設等

●ワーク&ライフサポートプログラム
・ファミリーサポート制度:配偶者の出産、看護、子の学校行事等で取得できる休暇制度
・チャイルドプラン休業制度:不妊治療のために通算365日休業できる制度
・ワーク&ライフサポート制度:育児、介護のための短時間勤務制度
・育児応援カフェポイント/介護応援カフェポイント:育児や介護費用の一部を会社が補助
・e-Work@Home:自宅で業務に従事できる制度

2022年4月以降について

2022年4月以降につきましては、同日付でパナソニック(株)を分割会社とする
会社分割により、以下の事業法人の何れかへの所属・転籍となります。

<所属・転籍先>
パナソニック株式会社
パナソニック インダストリー株式会社
※労働条件に変更はありません

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • ●仕事と育児を両立、家族にも感謝されています
    働き方改革の推進により、遅くとも20時には退社する毎日。子育てに協力でき奥さんにも喜ばれますし、育児の面白さに気づき、それが良いワンクッションとなり仕事にも集中できているのを感じます。「新しい技術」を生み出す、やりがいある環境です。

    技術本部
    主任技師
    ★中途入社

  • ●異業界の経験も活かせる
    前職は医療機器メーカーのエンジニア。技術的な面だけではなく、プロジェクトマネジメントをしていた経験は、つくるものが違っても役に立つことも多いですね。開発スケジュールやリソースのアサインなどもそうですし、前職で経験した課題の解決方法を応用できることもあります。

    eコックピット事業推進室
    開発エンジニア
    ★中途入社

〜職場環境・風土について〜

「ものをつくる前に人をつくる」。
創業者・松下幸之助の言葉です。
パナソニックでは「人財」こそが成長の源泉と考え、育成に力を入れています。
入社時研修の他にも、日常的な議論の場や社内研修、学会への参加なども多く、学ぶ意欲の高い方にとって恵まれた環境です。また、新人ベテラン関係なく柔軟に意見を取り入れる風土のため、中途入社者も前職経験を活かした提案をしたり良い刺激を作ってくれています。

採用企業情報

パナソニック ホールディングス株式会社

設立

1935年12月(創業1918年3月)

代表者

代表取締役 社長執行役員 グループCEO 楠見 雄規

資本金

2,590億円(2021年3月31日現在)

売上高

【連結】6兆6,988億円(2021年3月)

従業員数

【連結】243,540名(2021年3月時点)

事業所

本社(大阪府門真市)

業種

総合電機【メーカー】/コンピュータ・通信機器・OA機器関連【メーカー】/半導体・電子・電気部品【メーカー】/家電・AV機器・ゲーム機器【メーカー】/ソフトウェア・情報処理

事業内容

各事業会社の事業成長の支援、グループ全体最適の視点からのダイナミックな成長を目指した中長期のビジョン策定、経営戦略の作成・推進

連絡先

パナソニック ホールディングス株式会社(ホームページ
〒100-6025 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング25F
採用部
career@gg.jp.panasonic.com

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