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課題解決型提案◆ITコンサルタント/上流システムエンジニア

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富士ゼロックス株式会社◆全社の月平均残業23時間以内 ◆20代・30代活躍中 ◆年間休日126日 ◆完全週休2日制 企業ページ

掲載期間:2019/4/26(金)〜 2019/5/30(木)

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システム提案から導入まで、自社製品に
こだわらず、お客様の課題解決に挑める。

複合機メーカーから、AI×ソリューション企業へと変革を続けています。

大手クライアントに対し、業務課題解決型の
システム提案から導入まで担当する
富士ゼロックスのITコンサルタント/上流システムエンジニア。
ITコンサル、PM、システム要件定義、設計・構築と
幅広いキャリアパスがあります。

エンジニアとしてより多くの経験を積みたい、
幅を広げたいと考えている方に
ぜひ来てほしいと語るのは、統括長の大西。

「富士ゼロックスのエンジニアよいところは
他社製品も合わせて、お客様の課題解決につながる最適な提案ができること。

お客様のことを一番に考えて本質的な提案ができるし、
自分が知らなかった製品や技術を知ることができます。
自社がメーカーでありながら、自社製品にこだわる必要がないのです。」

スキルアップも評価の基準。成長することが評価に直結します。(大西)

「エンジニアの成長のための支援も欠かしません。
キャリア開発シートを使ったスキル面談は
組織制度として運用しています。

やりたいこと、苦手なこと、今後どうしたい?と
自分の経験や彼らの成長も含めて話をすると
1時間じゃ足りないくらい。
目指すエンジニアになるためにはどのプロジェクトに参加し
どんなスキルを身に付けることが最適か、
面談で洗い出すことで最短距離での成長へと導きます。

また、今年から新領域に取り組むための公募制も導入。
案件内容とスキルを明示して、やりたい人に手を挙げてもらう制度です。
自分の強みや経験を活かしながら新たなチャレンジをして
成長をしていきたい、そんな方を私たちは応援したいと考えています。」

募集要項

複合機メーカーとして培った事業基盤を活用し、
システムインテグレーターとしてドキュメントを強みに
数多くのソリューションを行ってきた当社。

2018年3月、お客様の「働き方改革」を実行する
Smart Work Innovation戦略を立ち上げ、
事業構造の転換を推し進めています。

今回の採用では、当社事業の新たな主役として、
ITコンサルタント/上流システムエンジニアを募集。

新たな取り組みに自発的に立候補できる公募制の導入や
キャリア支援のための面談を実行しており
一人ひとりが希望のキャリアを歩める環境作りに力を入れています。

仕事の内容

ITコンサルタント/上流システムエンジニアとして、ITコンサル、PM、システム要件定義、設計、構築

【具体的には】
ITコンサルタント/上流システムエンジニアとして下記を担当。
※経験、スキルを考慮し、重点的にご活躍頂く役割や業界を決定します。

◇システムやサービスの設計・構築・保守・運用の業務に携わり
 特定技術や領域を強みとして磨いていく
◇お客様の業務を深く理解し、要件定義、PM/PLの業務を担う
◇ソリューションのロードマップ設計やコンサルティング、もしくはPMとしてご活躍頂く

担当業界:製造、金融、流通サービス、文教、官公庁/公共、医療など

求めている人材

大卒以上、システムエンジニア経験2年以上ある方(経験業界・工程不問)※経験者優遇※20代・30代活躍

【具体的には】
◇お客様と信頼関係を築ける方
◇本質的な課題解決に興味があり、課題抽出〜実行までを遂行できる方
◇社内外とコミュニケーションを取り業務を遂行できる方

◆歓迎する経験・スキル
・IT/業務コンサルティング経験
・プロジェクトマネジメント、プリセールス、セールスエンジニア経験
・お客様の業務課題抽出力、業務フロー可視化能力
・システム要件定義の経験
・ユーザー部門との折衝経験

勤務地

東京、大阪、名古屋のいずれか
※将来的に全国転勤の可能性有り

→リクナビNEXT上の地域分類では……
東京23区、名古屋市、大阪市

給与

月給23万円〜43万円
※当社規定により経験、スキル等を考慮し決定

◆手当※会社規定に基づく
通勤手当
残業手当※残業時間に連動して支給
家族手当
住宅手当
住宅補助手当ほか

【年収例】
680万円/31歳/月給32万円+月平均残業23時間+住宅補助手当+家族手当

勤務時間

9:00〜17:36
◆全社の月平均残業23時間以内

◆部門によりフレックスタイム制
コアタイム9:00〜15:00
標準労働時間7時間36分

休日・休暇

◆年間休日126日

完全週休2日制(土・日)
祝日
夏期
年末年始
フレックスホリデー
有給
積立有給
特別※永年勤続、リフレッシュ、慶弔ほか
産前産後

待遇・福利厚生

昇給年1回
賞与年2回
社会保険完備
社宅制度
退職金年金制度有り
住宅融資制度
財形貯蓄制度
保養所
契約スポーツクラブ
育児休職制度
家族介護休職制度
教育休職制度
配偶者転勤帯同制度
ソーシャルサービス休職制度
共済会
グループ保険ほか
※試用期間3ヶ月、期間中の待遇変更なし

◆研修
新入社員教育
職能別専門教育
階層別教育
自己啓発援助
国内外留学ほか

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • ◆言行一致の取組
    社内で絶えず業務改革を図り、そこでの経験をもとにお客様にリアルなソリューションを提供していく「言行一致」の思想が当社にはあります。自社工場で得た知見を武器に、現場のエンジニアだけでなく、生産のスペシャリストや営業とも協力しながら、チームでお客様の課題解決に挑んでいます。

    SWI統括 
    グループ長 山田 類

  • ◆プロセスを評価する環境
    本質的な課題解決を大切にしている当社には「どれだけお客様の中に入り込み、どれだけ本質的な課題を解決しているか」という観点でプロジェクトを評価する基準があります。社内に蓄積された本質的な課題解決のノウハウを活かしながら、自分のスキルをさらに成長させられる環境です。

    SWI事業本部
    SWIソリューション統括 小中美穂

〜職場環境・風土について〜

■5領域に分かれるエンジニアの幅広いキャリアステップ
社内には【フィールドSE】【ソリューションSE】【PM/PL】【コンサル】【スペシャリスト】という5つの領域に分類されたエンジニアのキャリアステップが用意されています。希望・適性にあったキャリアプランを歩めるので、お客様から必要とされるエンジニアへの成長が可能。各領域の専門的な知識を得る機会も多く、当社への入社が成長に直結します。

  • 「私は時短勤務などの制度を活用することで、育児と仕事を両立しています」

  • お客様と関係性を構築することが、より良いソリューション提案に繋がっています。

  • 社内でノウハウや事例を共有する仕組みがあり、成長機会も多いです。

採用企業情報

富士ゼロックス株式会社

設立

昭和37年/1962年2月

代表者

代表取締役社長 玉井 光一

資本金

200億円

売上高

1兆478億円(2018年3月期)

従業員数

8,023名(2018年3月期 単独)

事業所

【本社】東京 【研究所】横浜、中井町、パロアルト【開発・製造事業所】横浜、海老名、竹松、鈴鹿、滑川、中国等 ※他全国・世界各地にて展開

業種

コンピュータ・通信機器・OA機器関連【メーカー】/ソフトウェア・情報処理

事業内容

■複合機・コピー機・コンピュータ・プリンター・ファクシミリなど、各種情報機器の販売およびシステム・サービスの提供を通して、お客様が必要な情報を最適な形で共有・活用できる環境を構築することで、より価値のあるコミュニケーションを実現しています。

この求人への応募について

応募方法

ここまでお読みいただき、ありがとうございます。

■ご応募は…
『応募画面へ行く』をクリックし、必要事項を記入の上、ご応募ください。

※応募の秘密は厳守します。
※面接日・入社日などは、相談の上、決めさせていただきます。
※個人情報は採用活動のみに使用いたします。

採用までの流れ

■エントリー・書類選考
※応募書類をもとに、書類選考を実施します。
結果は、応募者全員にメールで1週間を目処にご案内いたします。
その際、合格の方には、今後の面接日程などについて併せてご連絡いたします。

■面接(1〜2回)
面接60〜90分
※面接担当:部門および人事(2〜3名)
※事前にWEB適性検査を受検いただきます。
※面接の結果は1週間を目途に、メールにて合否のご連絡をいたします。

◆人事面談・内定
人事面談では、入社可能日などのご希望をお伺いした上で、
条件面の摺合せをさせていただきます。
※人事面談の結果を受けて、最終の合否のご連絡をいたします。

連絡先

富士ゼロックス株式会社(ホームページ
〒107-0052 東京都港区赤坂九丁目7番3号
03(6271)5111/採用担当

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