営業総合職【未経験から3年で営業所長へ】

年間休日121日★営業総合職/3年間の育成プログラムに基づいた研修を通じて営業所長を目指します。

【具体的には】
営業総合職

3年間の研修を通して営業所長を目指していただきます。
未経験からでも保険の知識・マネジメントスキル・人間力を身につけ、
着実にキャリアアップできる環境です！

■基礎研修《3ヵ月・千葉ニュータウン研修センター》
1ヵ月、座学…ビジネスマナー、当社の歴史、生命保険・自社商品について
その後の2ヵ月は担当エリアで実際に営業を行う募集実習へ
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■現地研修《6ヵ月・営業所》
お客さまアドバイザーの新規採用や活動基盤の開拓を経験
現場での個人営業を学びます
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■採用研修《1ヵ月・首都圏支社》
首都圏の支社にて採用スキルを学びます
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■事務研修《2ヵ月〜・支社》
お客さま対応や事務処理、経営費・労務管理を習得
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■所長補佐《1年半〜・営業所》
新人お客さまアドバイザーの募集・面接・育成・同行支援を担当
営業所経営を学びつつFPなど必須資格を取得
その後、晴れて営業所長に昇格します
●営業所長へ！
営業所長後は、お客さまアドバイザーをまとめあげ、
営業所の活性化と実績向上を図るのがミッションです！

★プライベートも大切にします！
メンバーをまとめあげる営業所長は忙しいイメージがありますが、
平日も20時にはほとんどの営業所長が帰宅しています。

その理由は、
「仕事とプライベートのどちらも大切にするのが、所長の仕事の１つ」という考え方を
大切にしているため。
ほとんどの所長が平日は仕事、休日はしっかり休むと
メリハリのある生活を送っています。
営業所長はメンバーの見本のような存在のため、率先してメリハリよく働けるよう、
全社をあげて業務効率の向上に取り組んでいます。

大卒以上◎未経験OK！生命保険の知識不要◎20代・30代が活躍中！第二新卒歓迎！

【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎

●誠実に仕事と向き合える
●目標や夢のために努力できる 
●周りのメンバーを気遣いながら仕事ができる
●相手のことを気遣いながら仕事ができる方

★特別なスキルや経験はありません。
意欲重視の採用ですので、まずはあなたの熱意や志をお聞かせください！

★マネジメント未経験者が活躍中！
全国472ヵ所の営業所の所長の多くは、未経験からスタート。
元ルート営業職、飲食店の店長、冠婚葬祭のセレモニー運営、カフェスタッフ、
車のディーラー、事務職、自衛官などさまざまです。

全国各支社
※入社後3年間は面接を受けた支社に配属
※営業所長登用後は転勤あり
※首都圏・近畿圏は転居伴わない採用もあり

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
札幌市、その他北海道、青森県、岩手県、仙台市、その他宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県、山梨県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、名古屋市、その他愛知県、三重県、滋賀県、京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島市、その他広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡市、北九州市、その他福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

月給：22万円〜40万円

上記別途に諸手当＋成績給与
※前職・資質を考慮

<入社時の月収例>
●27.1万円（26歳・一人暮らし・前職正社員歴4年・営業経験あり）
月給25万円（初任給加算3万円）＋住宅手当2.1万円
●33.7万円（31歳・既婚・子1人・前職正社員歴5年・首都圏在住）
月給26万円（初任給加算3万円）＋住宅手当4万円＋家族手当3.7万円

【手当】
交通費：月5万円まで
初任給加算有（正社員歴、営業・店舗経験を考慮）
家族手当：1万1千円〜4万7千円
住宅手当：2万1千円
住宅首都圏加算：1万9千円

【昇給】
年1回
※営業所長登用後

【賞与】
年2回
※昨年実績4ヵ月分

【年収例】
590万円／営業所長1年目・29歳（既婚・子供1人・首都圏勤務）（固定給与年額450万円（家族手当3万7千円・住宅手当4万含む）＋賞与※成績給は除く）
700万円／営業所長5年目・33歳（既婚・子供2人・首都圏勤務）（固定給与年額530万円（家族手当4万7千円・住宅手当4万含む）＋賞与※成績給は除く）
490万円／入社2年目・26歳（既婚・首都圏勤務）（月給31万7千円（初任給加算3万・家族手当2万7千円・住宅手当4万含む）＋賞与※成績給は除く）

勤務時間：9:00〜17:00

※実働7h

完全週休2日制（土日休み）、祝日

【年間休日】
121日

【有給休暇】
10日〜16日
※入社時に付与
※初年度最大16日

【休暇制度】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【試用期間】
7~12ヵ月
※同条件

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

退職金制度