転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】|求人、転職に関する情報満載!  2018/6/22UP! 毎週水・金曜更新

若手が活躍できる環境!業界No.1企業での【意匠設計】

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株式会社長谷工コーポレーション ★マンション施工実績62万戸以上、業界No.1の東証一部上場企業。退職率2%。充実の福利厚生や教育体制のもと、長く活躍できます。 企業ページ

掲載期間:2018/6/22(金)〜 2018/7/19(木)

一つとして同じデザインはない。
自由度の高い環境で、独創的な設計を提案。

<転職者の声>
第3設計室チーフ
N.K(49歳)
2000年入社(設計事務所より転職)

●マンション施工実績62万戸、
No.1企業だからこそ豊富な経験が積めます。

何よりも私が魅力を感じたのが、経験できる物件の数と幅。
これまで私自身も入社18年で61物件を手掛けています。

「似たようなマンションばかり?」と誤解される方もいますが、
長谷工の場合、様々な事業主とお取引していますので、
実は一つとして同じデザインの物件はありません。

自由度の高い環境で裁量を持って設計ができるからこそ、
長谷工では、大規模物件を推進できる意匠設計者が
たくさん育っているのです。


●「設計力」に高い期待が寄せられています。

長谷工では、自ら仕入れた土地情報を事業主に持ち込み、
プランとともに提案営業する「特命受注方式」という独自のビジネスモデルを展開。
事業主から建築のみを「請負う」のではなく、
事業計画そのものを「提案」することが高い収益性を生んでいます。
設計施工一貫体制による現場との高密度の連携により
高品質なものづくりを実現しています。

建築とは別に契約を結んで「設計料」をいただくのも長谷工ならでは。
設計力に対するお客様からの高い期待が目に見えてわかるからこそ、
「作品性」と「事業収支」の両面で切磋琢磨していくことができます。


●意匠設計に集中できる社内体制。

長谷工のノウハウや実績に高い期待が寄せられていますので、
こちらから積極的に提案していくことが求められます。
事業主と一緒に売れる商品に向けてグランドデザインを描くことから始め、
プロジェクトのリーダーとして竣工まで推進していくのが意匠設計の役割。
マンションの経験がない方はその守備範囲の広さに驚くかもしれません。

ただ、社内には意匠設計の他、構造設計、設備設計、デザイン、ランドスケープ、
役所協議をする開発推進等、専門性を持った部署がありますので、
相談・分業しながら進めていくことができます。
現在、社内で独自のBIMの開発も進めていることから、
今後はさらに設計・管理しやすい環境になっていくはずです。

  • N.K/規模は50〜1000戸と幅広く、一つとして同じデザインはありません。

  • 設計室内はもちろん、営業や建築とも部署の壁はなく、連携しやすい風土。

  • 月2回、技術研修を実施し、情報共有や勉強会を行っています。

募集要項

マンション施工実績No.1のリーディングカンパニー、長谷工コーポレーション。
マンション事業において、建設を請け負う「ゼネコン」の枠にとどまらず、
都市計画や街づくりなどの開発段階から関わる「デベロッパー」としての顔も持っており、
グッドデザイン賞をはじめとした様々な外部表彰も受けています。

さらに、グループを合わせると用地取得、企画、設計、施工、販売からリフォームまでを
トータルプロデュースできる唯一無二の存在。
また、昨今では高齢者施設、賃貸マンション、ホテル、倉庫などの非住宅や、
海外物件にも取り組んでおり、案件の幅が広がっています。

今後もさらなる成長が見込まれる中、
設計室ではほぼ初めてとなる大規模キャリア採用を行います。
ご経験をぜひ長谷工で存分に活かしてみませんか。

仕事の内容

マンションの意匠設計◆自由度の高い環境で、大きな裁量を持ってプランやデザインの提案が可能です。

【具体的には】
<仕事の流れ>
長谷工が自ら仕入れた土地情報を基にプランを作成し、 
デベロッパーに対して提案営業を行うのが、
長谷工独自のビジネスモデル特命受注方式。
意匠設計は、受注が決定したところから参加します。
 ▼
デベロッパーと打ち合わせをしながら、
売れるマンションを目指して、商品づくりを行います。
購入ターゲットや地域性などを考慮した住戸プラン、
マンションの外観装飾、色彩、形状などのデザイン基本計画について、
顧客の要望や法規、施工方法などを加味しながら検討・設計していきます。
 ▼
構造設計、設備設計、デザイン、役所との折衝などは、
別の部署に専門家がいますので、
チームとして取りまとめながら、実施設計とコスト管理を行います。
 ▼
確認認可を取得したら、建築部門と連携し、
着工後も定期的なミーティングを行います。
設計と施工が近いのはゼネコンならではの魅力。
コミュニケーションによる不整合が少ないからこそ、
マンションの品質の高さにも繋がっています。
また、必要に応じて広告物やモデルルームの監修なども行います。
 ▼
自分の思い描いたものが完成するまで約2年。
本当に売れるものが作れたのか、結果が数値で見られるため、
プレッシャーもありますが、それ以上にやりがいの大きい仕事です。

<入社後の流れ>
まずチーフの補佐として最初の物件を経験し、
長谷工ならではのやり方を学んでいただいた後、
「設計担当者」として、担当物件をお任せします。
チーフや室長がサポートしますので、ご安心ください。

<組織について>
一つのチームあたりチーフ1名、設計担当者1〜2名、
補佐2〜3名という構成ですので、
若手(補佐)の育成も期待しています。

求めている人材

大卒以上◆マンション、戸建、ビル、商業施設の意匠設計経験者歓迎◆一級建築士・二級建築士の有資格者尚可

【具体的には】
<以下のような方を歓迎します>
・自由度の高い環境で、大規模物件を手掛けたい方
・意匠設計に集中できる環境で力を磨いていきたい方

勤務地

本社(東京都港区)
※都営地下鉄「三田駅」徒歩4分、JR「田町駅」徒歩7分

→リクナビNEXT上の地域分類では……
東京23区

給与

月給23万円以上 
※スキル・経験等を考慮し、当社規定により決定します

【年収例】
683万円/30歳/月給30万2500円+賞与+手当
870万円/40歳/月給37万5000円+賞与+手当

勤務時間

8:30〜17:00
※一部フレックスタイム制あり(標準労働時間7.5時間)

休日・休暇

★年間休日120日
完全週休2日制(土・日)
祝日
夏季休暇
年末・年始休暇
年次有給休暇 ※連続一斉取得制度有
特別休暇(慶弔休暇等)

待遇・福利厚生

昇給年1回
賞与年2回
社会保険完備
手当/通勤(全額支給)、時間外・休日出勤、勤務地、他
育児休業制度
介護休業制度
結婚祝金
出産祝金
年休積立制度
財形貯蓄制度
従業員持株会
住宅資金貸付金利子補給制度
遺児育英年金制度
ライフプラン融資制度
ベネフィットステーション
独身寮
体育館
HASEKO CLINIC(診療所)
保養所
試用期間3ヶ月(条件変更なし)

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • ◆若手にも設計を任せる風土が入社の決め手。
    新卒で入社し、5年目から設計担当者へ。
    20代のうちから意匠設計として様々な規模の案件を手掛けられる環境は、
    滅多にないのではと思います。
    しかも案件数が圧倒的に多く、毎年必ず自分の物件が1〜2件は建っていく。
    設計者として経験が磨ける環境だと実感しています。

    第1設計室 主任
    設計担当者
    T.T(33歳)

  • ◆入社6年目で社内の最優秀賞を受賞。
    高低差のある物件でしたが、デザインによってマイナス面を
    プラスに変えたことが評価ポイントに。賞は嬉しかったですね。
    担当している事業主様が「常に新しい挑戦をして、
    既視感のないものを作って欲しい」という考えなので、
    期待に応えるためにこだわりを持って設計に挑んでいます。

    第1設計室 主任
    設計担当者
    T.T(33歳)

  • ◆案件の幅も広がっています。
    これまで培った知恵と技術を集約して、
    次世代の街づくり等にも取り組んでいます。
    例えば「王子5丁目プロジェクト」では分譲マンションはもちろん、
    賃貸マンション、介護付有料老人ホーム、
    商業施設・保育園・学童保育施設を備えた複合開発として、
    長谷工ならではの街づくりを提案しています。

    第3設計室 室長
    K.I

〜将来あなたに期待したいこと〜

意匠設計は全体で約80名で、その半分を占めるのが若手層。
設計士として5〜20年の経験を持った層が不足しているため、
あなたには即戦力として、また、将来の幹部候補として期待しています。
設計部門の組織的な強化も進めており、
その一つが、業務効率化と整合性向上につながる
BIM(ビルディング インフォメーション モデリング)の開発。
全社的な移行を進めており、入社タイミングとしても今が最適と言えます。

  • T.T/こだわりを持って設計してきた分、竣工した時が大きなやりがい。

  • あるPJでは女性のみのワーキングを立ち上げ、女性目線の住まいづくりを追求。

  • 室長 K.I/「お客様第一でものづくりに真摯に取り組む」長谷工DNAです。

採用企業情報

株式会社長谷工コーポレーション

設立

昭和21年8月22日 ■創業: 昭和12年2月11日

代表者

代表取締役社長 辻 範明

資本金

575億円(平成30年3月31日現在)

売上高

[単体]5813億円(2018年3月期)[連結]8133億円(2018年3月期)

従業員数

2,389人(平成30年3月31日現在)

事業所

●本社/東京都港区 ●関西/大阪市中央区 ●事業所/埼玉支店、横浜支店、名古屋支店、京都支店、九州事業部、技術研究所(東京都多摩市)、ベトナム駐在員事務所、インドネシア駐在員事務所

業種

建築・土木・設計/不動産/プラント・設備関連/その他不動産・建設系

事業内容

建設事業、不動産事業、エンジニアリング事業 ■免許・許可番号: 宅地建物取引業者免許 国土交通大臣(15)68号、特定建設業許可 国土交通大臣(特-27)3792号、一級建築士事務所登録 東京都知事第27765号、同 大阪府知事(ト)第12327号、不動産特定共同事業法許可 大蔵・建設大臣第8号 ■東京・大阪 各証券取引所第一部上場(証券コード:1808)

この求人への応募について

応募方法

最後までお読みいただき、ありがとうございます。
当社で活躍したいと思っていただけた方は、
ぜひ応募画面より、ご応募ください。 

※ご質問等は『求人企業に直接質問する』よりお送りください。

採用までの流れ

▼書類選考
お送りいただいたレジュメをもとに選考いたしますので、
レジュメを最新の状態に更新の上、ご応募下さい。
※選考を通過した方には面接のご連絡を差し上げます。

▼一次面接

▼二次面接・適性検査(SPI)

▼最終面接

連絡先

株式会社長谷工コーポレーション(ホームページ
〒105-8507 東京都港区芝二丁目32番1号
採用担当

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