転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】|求人、転職に関する情報満載!  2018/10/17UP! 毎週水・金曜更新

【人事】処遇制度立案(ダイバーシティ・働き方改革推進中)

  • 正社員
  • 未経験者歓迎

株式会社日立ハイテクノロジーズ 企業ページ

掲載期間:2018/9/21(金)〜 2018/10/18(木)

募集要項

グローバルトップをめざすため、
競争優位に繋がる人財マネジメントの仕組み・制度構築に向けた体制強化

仕事の内容

社員がモチベーション高く働けるような処遇制度・給与水準整備等の人事業務

【具体的には】
ハイテクグループ各社の社員がモチベーション高く働けるような
処遇制度・給与水準整備等の人事業務をお任せします。
また、多様な働き方に対応する制度構築も行っており
社内浸透のための施策立案・啓蒙活動もお任せします。

1、処遇制度立案
2、働き方改革に関する制度立案
(例)在宅勤務、テレワーク制度、時短勤務等

求めている人材

人事制度企画・立案経験者(経験年数不問)◆月給34万円以上◆20〜30代活躍中!

【具体的には】
・人事制度企画・立案経験者

【歓迎条件】
・労働関連法の基礎知識
・法律等の基礎知識

※業界未経験者歓迎

勤務地

東京都港区(本社)

→リクナビNEXT上の地域分類では……
東京23区

給与

月給343,000円以上(固定残業代含む)+賞与
※固定残業代は30時間分70,600円、時間超過分は追加支給
※月平均残業時間は20時間程度

勤務時間

フレックスタイム制
(標準労働時間7.45h/標準労働時間帯8:30〜17:00)

休日・休暇

完全週休2日制
祝日
創立記念日
年末年始
年次有給休暇(24日)
慶弔休暇、他
※年間休日127日(2018年度)

待遇・福利厚生

給与改定年1回
賞与年2回
各種社会保険
退職金
企業年金
財形貯蓄
寮・社宅、住宅手当、他
※試用期間3ヶ月あり(時間外30h相当の業務手当対象外のため時間外手当として支給)

採用企業情報

株式会社日立ハイテクノロジーズ

設立

1947年4月12日

代表者

代表執行役 執行役社長兼取締役 宮埼正啓

資本金

79億3848万525円 ※2018年3月末時点

売上高

6,877億円(連結) ※2018年3月期決算

従業員数

連結10,898名/単独3,964名※2018年4月1日現在

事業所

(本社)東京都港区西新橋1丁目24番14号、(那珂地区)茨城県、(笠戸地区)山口県及び国内外拠点(国内19カ所 海外26カ国及び地域)

業種

半導体・電子・電気部品【メーカー】/精密機器・計測機器【メーカー】/機械関連【メーカー】/医療機器【メーカー】

事業内容

半導体製造装置、FPD/ハードディスク関連製造装置、汎用分析機器、解析装置、医用分析装置の製造/販売/サービス、及び産業/ITシステム、工業材料、電子デバイス/材料などの販売

この求人への応募について

応募方法

「応募画面へ行く」ボタンから、必要事項をご記入の上エントリーください。
エントリー後、メール・電話等でご連絡を差し上げます。
リクナビNEXTにご登録のレジュメにて書類選考させて頂きますので、
レジュメを詳細な内容に更新いただけますと幸いです。

また、選考会へのご参加が難しい方は
通常選考(個別面接)にご案内いたしますのでご安心ください。
いずれも交通費は当社規定に準じて原則お支払いたします。

採用までの流れ

エントリー
 ▼
書類選考
※1週間以内を目処にご連絡いたします
 ▼
選考会
 ▼
面接1〜2回
 ▼
内定・入社
※入社時期はご相談に応じます


◆働き方改革推進部の活動実績とは?◆
例えば、2015年度からはじまった
「20-20(ニーマルニーマル)プロジェクト」。
一人当たりの月の時間外労働平均20時間以下、
年に20日以上の有給休暇行使を目標に、
勤務時間の効果的な活用とメリハリある働き方を創意工夫することで
従業員一人ひとりの力の発揮と組織力向上を目指しています。

3年経過した現在、日立ハイテクグループ全体で、
◎残業時間「平均32時間→25時間」
◎年休取得日数「平均15.6日→18.1日」
と変化しており、社員が生き生きと働くための
働き方改革加速および深化に益々取り組んでいます。

連絡先

株式会社日立ハイテクノロジーズ(ホームページ
〒105-8717 東京都港区西新橋1丁目24番14号(株式会社日立ハイテクノロジーズ本社所在地)
キャリア採用事務局 ※お問い合わせは下記メールアドレスへお願いいたします。
hitachi-hightech@rs-career.com

応募にあたってご不明な点がおありですか?

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