転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】|求人、転職に関する情報満載!  2017/4/26 UPDATE 毎週水・金曜更新!

マンションアドバイザー★年間休日128日/福利厚生充実★

  • 正社員
  • 未経験者歓迎

株式会社大京アステージ ◆「ライオンズマンション」のブランドと実績のもと、マンション管理戸数は業界No.1(※)◆月平均残業20〜30時間◆定着率約98%!◆ 企業ページ

掲載期間:2017/3/31(金)〜 2017/4/27(木)

「安定基盤と、営業スタイル。
私が大京アステージを選んだ理由です」

■お客様と長く深く付き合っていけることが、醍醐味です(マンションアドバイザー・本間)

もともと、不動産の仲介営業として働いていました。
ただ、休日がなかなかとれないこと、
目標数字を追いかけるだけの営業スタイルに疑問を持ち、転職を決意。

中でも大京アステージを選んだ理由は2つあります。

1つ目は、グループとしての安定基盤。
「腰をすえて長く働きたい」と考えたときに、
大京グループの一員である当社の基盤は魅力的でした。

2つ目に、労働環境の改善が見込めたこと。
年間休日は128日(2016年度実績)、
残業時間も平均20〜30時間程度と多くはなかったため
家族との時間も確保できそうだと感じたことが理由です。

入社3年目ですが休日がしっかりとれるようになった分、
家族との時間も増えました。

また、「売って終わり」になりがちだった前職の営業と比べ、
一番違うのは「お客様と長くお付き合いをしていけること」。
担当マンションの管理員・居住者様と相談しながら
修繕やメンテナンス、マンション運営ルールの見直し、イベントの企画など
安心・安全・快適に暮らせる住まいづくりのサポートをしています。
普段からマンションに足を運び、信頼関係を築いていけるので
直接感謝の言葉を頂けることも多く、やりがいを感じられます。

コツコツとお客様と関係性を築いていく営業をしたい方には
当社はピッタリだと思います。
一緒に働ける日を、楽しみにしています!


■マンション管理戸数業界No.1(※)の実績と豊富なノウハウ

「ライオンズマンション」を全国に展開する
不動産業界大手の大京グループの一員である当社。
マンション総合管理事業を軸にビジネスを展開しています。

管理組合が管理会社を選ぶ時代に
安定した成長を続けている理由は業界No.1の実績と豊富なノウハウがあるから。

社内のデータベースには、
今までのケーススタディが蓄積されており社内のメンバーであれば閲覧可能。
豊富なノウハウをもとにしたプロ目線の具体的な提案に、
確かな信頼をいただいています。

今後も、この武器を手に更なる拡大を見込んでいます。
ぜひ、ご応募ください。

※…2016年5月25日/マンション管理新聞より抜粋

  • 入社時研修の様子。実践で役立つように座学とOJTを織り交ぜて行います

  • 幅広い年齢層が活躍中!和気あいあいとした雰囲気です

  • お客様へのより良い提案のために、周囲の仲間と相談しながら進めることも多いです

募集要項

「ライオンズマンション」を全国展開する大京グループの一員として、
マンション総合管理事業を軸にビジネスを展開し、快適な住空間の実現をサポートしている当社。

管理事業は大京グループにおける最注力分野であるため、今後も事業は拡大予定。
より満足度の高いサービスを提供すべく、新たにマンションアドバイザーを募集します。

仕事の内容

担当するマンションのトータルアドバイザーとして、安心・安全・快適な住まいづくりをサポートします!

【具体的には】
■居住者の方々で構成される管理組合の運営をサポート
 課題解決のためのアドバイス、マンション運営ルールの見直し、計画的な資金計画の提案など
■修繕工事や防犯対策などの提案
 必要な修繕工事の提案、工事スケジュールの管理
■担当マンションの定期巡回
 居住者様や管理員との面談や建物の状況確認を行い、リアルタイムの情報を把握
■管理費や修繕積立金などの未集金催促業務
■マンション内のコミュニティ形成のためのイベント提案および運営
ほか

▼入社後は
約1週間、座学で会社のことなどを学びます。
その後、配属支店で1カ月程度のOJT研修。
先輩同行などをはじめ、実際の業務を学びます。

その後、再度本社にて実践的な研修を受け、担当物件を持ち始めます。
担当物件を持った後も、ひとり立ちできるまでOJTは継続します。

★これまでに蓄積したノウハウを活かした研修を多数用意しているため、
未経験の方でも段階的に業務に取り組むことが可能です。


▼経験を活かしたキャリアアップ・キャリアチェンジも!
マンションアドバイザーとして経験を積んでいただき、
主任、係長…とキャリアアップをしていけます。
そのほか、インストラクター(支店内の指導担当)や本社部門への異動、
更にはグループ間異動の制度もあります。

求めている人材

◎短大、専門卒以上 お客様と長期的に信頼関係を築いていく営業がしたい方★業界経験不問!入社後研修あり

【具体的には】
・コミュニケーションをとるのが好きな方
・フットワーク軽く、素早い行動のとれる方
・コツコツと真面目に仕事に取り組める方
・お客様のために頑張れる方

【こんな経験を活かせます】
・不動産業界(開発、仲介、管理など)
・営業
・接客、販売 ※特に店長などマネジメント経験がある方
◎日ごろからお客様と接する機会が多い方を特に歓迎します!

勤務地

◆首都圏(東京・神奈川・埼玉・千葉)
◆関西圏(京都・大阪・神戸)
◆札幌、仙台、名古屋、広島、福岡

※U/Iターンも大歓迎
※勤務地は希望を考慮。将来的に全国転勤の可能性あり

→リクナビNEXT上の地域分類では……
札幌市、仙台市、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県、名古屋市、大阪市、その他大阪府、神戸市、広島市、福岡市

給与

月給27万5000円以上(総合職手当を一律に含む)
※総合職手当として固定残業代5万5000円以上(30H相当分※超過の場合は別途支給)を含む
※基本給22万円以上

◎年齢、経験、スキルなどを考慮のうえ決定します
◎試用期間3ヶ月(条件に変更なし)

【年収例】
450万円/月給30万円/28歳(経験1年)
550万円/月給37万円/33歳(経験3年)
630万円/月給42万円/38歳(経験7年)

勤務時間

9:00〜17:30(休憩1H、実働7.5H)
※残業は平均20〜30時間/月

★月2回は「ノー残業デー(フレッシュアップデー)」を実施

休日・休暇

完全週休2日制(土日)※土日祝の出勤時は、振替休日を取得
祝日
夏季
年末年始
慶弔休暇
年次有給休暇

★年間休日128日
「計画年休」として、有給休暇のうち5日分を事前に設定するようにしています。
本人や家族の誕生日、記念日、子どもの運動会や参観日など、
積極的に休暇を取得してください。

待遇・福利厚生

昇給年1回
業績給年4回
交通費支給(上限10万円/月)
社保完備
退職金制度
財形貯蓄
従業員持株会
社内研修
オリックスグループ割引
資格取得支援制度
育児短時間勤務制度
産前産後休業
育児休業

★育休復帰率100%(※)
くるみんマーク取得企業として、厚生労働省から認定を受けています。
※2014年4/1〜2015年3/31までに取得開始、2016年12/1時点の復帰状況

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • ◆長く信頼関係を築けるのがやりがい
    以前は、「売って終わり」という営業スタイルでした。もっと長い時間をかけて信頼関係を築いていけるような仕事がしたいと思い、転職。今では、マンションの管理員さんや居住者の方たちと定期的に話し合いながら、より良い住空間にするために話ができるのがやりがいですね。

    マンションアドバイザー
    本間
    (2013年入社)

  • ◆グループとしての安定感
    入社を決めた理由のひとつに、グループとしての安定基盤がありました。腰をすえて長く働きたいと思ったときに、当社のスケールメリットと休日はやはり魅力的だと思います。前職ではなかなか帰れず、休めないという環境でしたが今ではしっかり休めるので、ワークライフバランスも改善されました。

    ※引き続き…
    マンションアドバイザー
    本間
    (2013年入社)

  • ◆お客様のために頑張れる方にお会いしたいです
    マンションアドバイザーとして大切なのは、お客様と向き合いコツコツと頑張れる方。「大京アステージ」という看板を背負い、信頼を積み上げることができる方にお会いしたいと考えています。ぜひ、今までの経験を活かしながらキャリアアップをしていってくださいね。

    採用担当
    萩谷

〜職場環境・風土について〜

【お互いの取り組みや交流を活発にする社内委員があります】

支店ごとに取り組む内容は異なりますが、例えば…

◆やる気向上PT
支店内や他支店と合同でのイベント企画などを実施。
社員同士のことをよく理解するための機会創出をしています。

◆CS向上PT
担当マンションにおける取り組みで好事例なものを発表、表彰するコンテストを実施。
お互いの取り組みを評価し合い、良い事例を展開していきます。

などなど、他にも多数!

  • 支店内イベントの様子。支店外との交流もあります

  • 実際にマンションに行き、管理員と会話をすることを大切にしています

  • イベントを通したコミュニティ形成。居住者同士の繋がりを創るのも大切な仕事です

採用企業情報

大京アステージ

設立

1969年4月5日

代表者

代表取締役社長 山口 陽

資本金

12億3,700万円

売上高

534億8000万円(2016年3月期)

従業員数

1275名

事業所

本社:東京都渋谷区千駄ヶ谷4-19-18 オリックス千駄ヶ谷ビル

業種

建築・土木・設計/不動産/その他不動産・建設系/その他サービス

事業内容

=家族の幸せを第一に考えるお客様のため「居心地のいい住まい」を= ■マンション管理事業 ■修繕工事事業 ■居住者サービス事業

この求人への応募について

応募方法

〜〜ここまでお読みいただき、ありがとうございました〜〜

当社に興味をお持ちの方は、以下「応募ページ」よりエントリーください。
気になること、分からないことがある方は直接お問合せを。

※応募に関する秘密は厳守します

採用までの流れ

〜〜ご応募から内定までは約1カ月を予定しています〜〜

▼書類選考
次にお進みいただく方に、メールもしくはお電話にてご連絡します

▼一次面接
履歴書(写真貼付)、職務経歴書をご持参ください。

▼WEBテスト

▼最終面接

※面接日や面接時間帯、入社日はご相談に応じます。在職中の方もご応募ください
※応募から内定までは約1カ月を見ています
※ご応募いただいた書類は返却できませんので、ご了承ください

連絡先

大京アステージ(ホームページ
東京都渋谷区千駄ヶ谷4-19-18 オリックス千駄ヶ谷ビル(本社)
0120-316-115(直通)/大京アステージ採用担当

応募にあたってご不明な点がおありですか?

応募後のメッセージのやり取りや、応募にあたっての不明点などはヘルプページにも記載がございます。

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