株式会社せんどう 企業ページ
グロッサリー部門の売場担当、店長候補。★週休2日制★賞与年2回★
千葉県の各店舗 ※UIターン歓迎 →リクナビNEXT上の地域分類では…… 千葉市、その他千葉県 【交通手段】 車、バイク通勤可
750万円/店長 4等級 管理職(42歳)(月給45万円、賞与160万円(決算賞与含む))
●週休2日制(シフト制) ●年間休日104日 ●有給休暇 入社半年後に11日分を付与 ●休暇制度 慶弔、出産、育児、介護、看護休暇
掲載期間:2024/11/22(金)〜 2024/12/5(木)
ヤオコーグループの未来を担う
グループ会社の成長に携わりませんか?
創業134年。多くのご家庭の「毎日の食卓」を支えるリーディングカンパニー。
ヤオコーの大きな特長は「個店経営」×「全員参加の商売」。
1都6県で191店舗を展開していますが
同じお店はありません。
地域特性に合った「食生活の提案」をするために
「部門・個店単位」で裁量を持ち
お店の全員が協力して知恵を出し合い
売場提案をしていく「全員参加の商売」を採用しています。
今回募集を行う「せんどう」は
生鮮スーパー24店舗とドラッグストア1店舗を展開。
「自由に挑戦する」組織文化が根付き
社員のアイディアを尊重する風土が特徴です。
現場の判断を重視し、失敗も学びと捉え
結果だけでなくプロセスも評価。
1店舗あたりの23年度の平均年間売上は約20億円を誇り
20年以上の黒字経営を実現しています。
「せんどう」の強みは生鮮食品にあります。
一般的なスーパーでは
生鮮食品の売上比率が約30%から40%ですが
「せんどう」では50%を超えています。
これは「品質の良い商品を鮮度の良いうちに、まごころの接客で安く提供する」
という経営理念に基づき
徹底した品質管理と新鮮さを追求しているからです。
そのような「せんどう」で
催事場や特売棚の売上を左右する売場づくりは、
グロッサリー担当者の腕の見せ所です。
常温保存の加工食品や日配品を取り扱い、
品出し、品質管理、発注、売場づくり、お客様接客に注力しています。
イベントや季節に合わせた商品を工夫し、
お客様の声を反映するなど、
お客様に寄り添った品揃えにもこだわっています。
せんどうでは地域に合った店づくりを行っています!
千葉県の各店舗
※UIターン歓迎
→リクナビNEXT上の地域分類では……
千葉市、その他千葉県
【交通手段】
車、バイク通勤可
勤務時間:7:30〜18:00
上記の間で8時間の労働
(所定労働時間8時間/休憩150分)
※各店舗の営業時間に準じる
●週休2日制(シフト制)
●年間休日104日
●有給休暇
入社半年後に11日分を付与
●休暇制度
慶弔、出産、育児、介護、看護休暇
【試用期間】
3〜6ヶ月
労働条件は本採用と同じです。
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
通勤手当
住宅手当
家族手当
社宅・家賃補助制度
時短勤務制度
お誕生日プレゼント
退職一時金制度
1969年の創業以来、千葉に根ざして地域の方々の食生活に貢献しています!
「地域の人々の胃袋を満たすものを提案したい」―そんな使命感が力になります。
「好きにやってごらん」の風土が、個性と活気ある店舗運営を実現しています。
代表取締役 小澤三夫
1000万円
497億円(2024年3月期)
3005名(2024年3月現在)
◆本社/千葉県市原市八幡828番地
スーパー・CVS・生協/その他流通・小売/農林水産・鉱業/その他サービス/フードサービス・飲食
食品スーパーマーケット、ドラッグストア
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