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店舗社員(グロサリー・店長候補)/ヤオコーグループのせんどう

店舗社員(グロサリー・店長候補)/ヤオコーグループのせんどう

  • 正社員
  • 未経験者歓迎

株式会社せんどう 企業ページ

仕事の概要

グロッサリー部門の売場担当、店長候補。★週休2日制★賞与年2回★

勤務地

千葉県の各店舗  ※UIターン歓迎  →リクナビNEXT上の地域分類では……  千葉市、その他千葉県  【交通手段】  車、バイク通勤可

年収例

750万円/店長 4等級 管理職(42歳)(月給45万円、賞与160万円(決算賞与含む))

休日・休暇

●週休2日制(シフト制)  ●年間休日104日  ●有給休暇  入社半年後に11日分を付与  ●休暇制度  慶弔、出産、育児、介護、看護休暇

本日締切

掲載期間:2024/11/22(金)〜 2024/12/5(木)

ヤオコーグループの未来を担う
グループ会社の成長に携わりませんか?

創業134年。多くのご家庭の「毎日の食卓」を支えるリーディングカンパニー。

ヤオコーの大きな特長は「個店経営」×「全員参加の商売」。
 
1都6県で191店舗を展開していますが
同じお店はありません。
 
地域特性に合った「食生活の提案」をするために 
「部門・個店単位」で裁量を持ち 
お店の全員が協力して知恵を出し合い 
売場提案をしていく「全員参加の商売」を採用しています。

今回募集を行う「せんどう」は
生鮮スーパー24店舗とドラッグストア1店舗を展開。

「自由に挑戦する」組織文化が根付き
社員のアイディアを尊重する風土が特徴です。

現場の判断を重視し、失敗も学びと捉え
結果だけでなくプロセスも評価。

1店舗あたりの23年度の平均年間売上は約20億円を誇り
20年以上の黒字経営を実現しています。

「せんどう」の強みは生鮮食品にあります。
一般的なスーパーでは
生鮮食品の売上比率が約30%から40%ですが
「せんどう」では50%を超えています。

これは「品質の良い商品を鮮度の良いうちに、まごころの接客で安く提供する」
という経営理念に基づき
徹底した品質管理と新鮮さを追求しているからです。


そのような「せんどう」で
催事場や特売棚の売上を左右する売場づくりは、
グロッサリー担当者の腕の見せ所です。

常温保存の加工食品や日配品を取り扱い、
品出し、品質管理、発注、売場づくり、お客様接客に注力しています。

イベントや季節に合わせた商品を工夫し、
お客様の声を反映するなど、
お客様に寄り添った品揃えにもこだわっています。

せんどうでは地域に合った店づくりを行っています!

募集要項

千葉県の市原市を中心に
木更津市や外房エリアに展開。

この「ドミナント戦略」により競争優位性を強化し
地域の食生活を豊かにする店舗づくりを実現しています。

24年には大手スーパーマーケットチェーン「ヤオコー」の傘下に。
今後はヤオコーとの協業を進め事業を効率化しながらも
出店エリアを拡大していく予定です。

地域に根付くスーパーに在籍しながらも
業界トップクラスの企業から
マネジメントや店づくりのノウハウを学べる環境です。

地域密着型&「やってみたい」が実現できる
「せんどう」で働きませんか?

仕事内容

グロッサリー部門の売場担当、店長候補。★週休2日制★賞与年2回★

【具体的には】
品出しや品質管理・発注、催事場などの売場づくり、お客様の接客を担う
【グロッサリー部門】での店舗販売業務をお任せします。
※グロッサリーをはじめ、その他部門でも同時募集中です

■売場担当・店長候補としての募集です。
担当部署で経験を積み、店舗全体のマネジメント業務へ。
※チーフ(部門責任者)→副店長→店長とステップアップが可能です。

・販売計画の立案、実行
・売場や商品の管理
・売上と利益の管理
・メンバーの労務管理 など

■多様なキャリアも描けます
チーフからバイヤーや本部スタッフなど、
1年に1回、キャリアプランを自己申告する制度により、
個人の希望も取り入れたキャリアを実現できます。

求めている人材

高卒以上★小売店(ホームセンターやドラッグストアなどスーパー以外も可)経験者歓迎※要普免/AT限定可

【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎

下記のような方に最適な環境です
□お客様だけでなく、従業員同士でのコミュニケーションを楽しめる人
□食べ物に興味があり、食べることが好きな人
□商品陳列などの売場の演出が得意な人・または挑戦してみたいと思っている人

勤務地

千葉県の各店舗
※UIターン歓迎

→リクナビNEXT上の地域分類では……
千葉市、その他千葉県

【交通手段】
車、バイク通勤可

給与

大学卒/月給25万5200円以上 
短大・専門卒/月給23万5900円以上 
高校卒/月給20万1700円以上 
※経験・実績を考慮の上、決定

【手当】
時間外  
職務 
役職 
子女 
住宅(当社規定による)

【昇給】
年1回
5月

【賞与】
年2回
7月・12月
※業績によっては決算賞与も支給(3月)

【年収例】
750万円/店長 4等級 管理職(42歳)(月給45万円、賞与160万円(決算賞与含む))
520万円/チーフ 3等級(32歳)(月給32万円、賞与100万円(決算賞与含む))
400万円/メンバー2等級(23歳)(月給27万円、賞与60万円(決算賞与含む))

勤務時間

勤務時間:7:30〜18:00

上記の間で8時間の労働
(所定労働時間8時間/休憩150分)
※各店舗の営業時間に準じる

休日・休暇

●週休2日制(シフト制)

●年間休日104日

●有給休暇
入社半年後に11日分を付与

●休暇制度
慶弔、出産、育児、介護、看護休暇

待遇・福利厚生

【試用期間】
3〜6ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

通勤手当
住宅手当
家族手当
社宅・家賃補助制度
時短勤務制度
お誕生日プレゼント
退職一時金制度

リクナビNEXTの取材から

社員インタビュー

  • 「せんどう」の魅力は職場の良い雰囲気です。各部門とのコミュニケーションが円滑で、先輩やパート・アルバイトとも気軽に接することができます。悩みや疑問があれば、すぐに相談できる環境が整っており、上司も気さくに対応してくれます。明るい社風のおかげで、「仕事が楽しい」と感じながら日々の業務に取り組めます。 フロア部門Y・H 20代正社員
  • 入社前に「年齢差や有給休暇の取得」について不安がありましたが、どちらも問題ありませんでした。年上の先輩やパートの方々が親切で、すぐに職場に馴染めました。有給休暇は会社が毎月1回以上の取得を推奨しており、ワークライフバランスが良好でモチベーションも維持しやすいです。 フロア部門Y・H 20代正社員

将来あなたに期待したいこと

経営は「現場の考えと行動を尊重する」方針です。経営者が直接口出しするよりも、現場が自分で考え行動する方が成功するとの考えから、失敗も評価の一部とし、プロセスや姿勢も大切にします。このアプローチにより、各店舗で独自のアイディアが生まれ、活性化しています。主体性が求められる環境で、大きな裁量権のもとでの売り方企画の面白さを感じてください。
  • 1969年の創業以来、千葉に根ざして地域の方々の食生活に貢献しています!

  • 「地域の人々の胃袋を満たすものを提案したい」―そんな使命感が力になります。

  • 「好きにやってごらん」の風土が、個性と活気ある店舗運営を実現しています。

企業概要

代表者

代表取締役 小澤三夫

資本金

1000万円

売上高

497億円(2024年3月期)

従業員数

3005名(2024年3月現在)

事業所

◆本社/千葉県市原市八幡828番地

業種

スーパー・CVS・生協/その他流通・小売/農林水産・鉱業/その他サービス/フードサービス・飲食

事業内容

食品スーパーマーケット、ドラッグストア

応募について

応募方法

ここまでお読みいただき、ありがとうございます。 
当社にご興味を持ってくださった方は、
「応募画面へ行く」をクリックし、表示画面の必要事項を入力の上、送信ください。

選考の流れ

●Web応募
 ▼
(1)Web履歴書による選考
 ▼
(2)適性試験
 ▼
(3)面接(1回実施予定)
 ▼
(4)内定

※入社日は、毎月1日を予定しています。
 在職中などの理由により、難しい方はご相談ください。

【応募後の連絡】
書類選考を通過した方にのみ、3営業日以内にご連絡いたします。

連絡先

株式会社せんどう(ホームページ
〒290-0062 千葉県市原市八幡828番地
0436-42-3111/ 人事担当(受付時間10:00〜17:00)
応募にあたってご不明点がある場合

応募後のメッセージのやり取りや、応募にあたっての不明点などはヘルプページにも記載がございます。

ヘルプ・お問い合わせページ

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