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リクルーティングアドバイザー/企業への人材紹介営業◆総合職

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株式会社リクルートキャリア ◆総合職/正社員採用 ★雇用におけるリーディングカンパニーの変革期を担うキャリア採用★ 企業ページ

掲載期間:2018/12/7(金)〜 2018/12/20(木)

リクルートで仕事と家庭は両立できるのか?
時短勤務で働くワーキングママ対談

★宮崎(写真左)
2006年中途入社(元SE)
現職:リクルーティングアドバイザー(RA/企業担当)

★日比野(写真右)
2007年新卒入社
現職:キャリアアドバイザー(CA/求職者担当)

Q.お二人のキャリアは?

宮崎:
入社以来ずっとRAで、育休を2回取得。
今はリーダーとして、メンバーの育成業務がメインです。

日比野:
私もずっとRAでしたが、2回の育休を経て、
今は希望が叶ってCAに異動しました。


Q.ママにとって便利な制度はありますか?

宮崎:
在宅勤務制度ですね。
私も月4日のコースを活用しており、
その日は通勤時間が短縮できる分、朝子供の準備にも余裕が持てます。

日比野:
私が所属している部署で導入しているのが、
週一度は半休して午後出社する「遅出」のルール。
時間が有意義に使えるので、とても助かっています。

Q.時短勤務中のいい仕事を教えてください!

宮崎:
ある大手企業で当社経由の採用数をNo.1にしたこと。
時短勤務は自分の生産性を高めるチャンスと捉え、
その中で最大のパフォーマンスを発揮することにこだわってます。

日比野:
時短で日中しか求職者との面談ができないため、
ワーキングマザーの求職者を多く担当しています。
転職後も負担なく働けるよう、
各企業のフレックスタイム制や時短勤務などの制度をまとめて可視化。
納得度の高い転職サポートだけでなく、
企業の採用優位性にもつながり、社内で表彰を頂きました。


Q.出産してからの気持ちの変化と今後の目標は?

宮崎:
以前からマネージャーが目標で、
それは出産しても全く変わらず、両立しながら目指したい。
働き方改革に興味を持つようになり、
部内でパパママサークルを作って、働きやすい環境づくりを考えています。

日比野:
優秀な後輩たちのためにロールモデルになりたいし、
子供に誇れる仕事がしたいという気持ちが強くなりました。
今後はママだけでなく、不妊治療に時間を割きたい男性やLGBT等、
多様な人材が多様な働き方ができる社会を作っていけたらと思っています。


<ご紹介したのはあくまで一例。仕事・家庭・育児を両立している社員がたくさんいます>
※在宅勤務・時短制度の申請には当社規定の条件があります。

  • 自らに合った働き方をデザイン。一人ひとりの自己実現の場があります。

  • 日比野/大変なときもあるけど、子供にはイキイキと働く姿を背中で見せたい。

  • 宮崎/会社は数年で大きく変化。働き方改革で、もっと変えていけるはずです。

募集要項

社会の最重要テーマである雇用課題に挑み続ける、
リクルートキャリア。

私たちは、人の可能性を信じています。
人が人をつくり、企業をつくり、社会をつくる。
HUMAN DRIVEN。全ての価値の源泉は「人」にあります。

私たちが目指すのは、人がもっと生かされている社会をつくること。
そのためにも私たちが、世界でいちばん、人がイキイキと働く会社でありたい。

リクルートキャリアでは、一人一人の意思と行動から全てが始まります。
「その仕事は本当に世のため、人のためになるのか」
「そこに本気で向き合っているのか」常に問われ続ける環境。
そこから新たな創造的なイノベーションが生まれています。

今よりも、もっと働く喜びに満ち溢れた社会の実現を共に目指していきませんか。

仕事の内容

企業の中途採用課題に対する支援・コンサルティング、及び課題解決に向けたソリューション提案営業

【具体的には】
<担当業務>
■コンサルティング営業
経営者や人事責任者から経営・採用上の課題を引き出し、
主に人材紹介(斡旋)サービスによって、
本質的な課題解決に向けた打ち手を提案・実行。
選考プロセスまで丁寧に作り込み、採用成功を支援します。

<仕事の醍醐味>
■社会の最重要テーマである雇用課題に挑む仕事
サービスを進化させ、ビジネスとして成り立たせることで、
社会課題に立ち向かっていく。
一人ひとりの「こうしたい」という意思が創造的なイノベーションを生み、
事業化へとつながっていくケースもあります。

■企業と求職者の1to1のマッチングを実現
キャリアアドバイザー(CA/求職者担当)とも連携しながら、
企業のみならず求職者にも近いポジションで、
それぞれの価値観や持ち味を見つけ出し、価値ある結びつきを実現します。

■広がる将来のキャリアパス
将来的にはマネジャーへのステップアップだけではなく
専門性を磨き、特定領域のプロフェッショナルへのステップアップ、
また事業企画や人事など管理部門へ配属となる可能性もあります。

求めている人材

大卒以上/第二新卒歓迎(業界職種経験不問) ※課題解決に向け論理的に多角的に考えられる方

【具体的には】
●自ら目標設定し、やり切ることのできる方
●成長したいという強い意欲のある方
●目標達成に対して意欲高く、諦めずに行動できる方
●社内外の人を巻き込みながら、大きな仕事をしていきたい方
●課題設定から解決までを粘り強く遂行できる方

■最近、入社した人の特徴
上記に加え、自分の「芯」を持った人が入社しています。
それは、自分ならではの“価値観”や“こだわり”のこと。
自分は何のために働くのか。働くことによって描きたいことは何か。
夢があり、実際に何かしらの行動を起こしている。
そんな芯を持った人なら、今後目まぐるしく変化していく雇用市場で
周囲に影響を与えながら、イノベーションを巻き起こせると考えています。

勤務地

全国のオフィス

→リクナビNEXT上の地域分類では……
札幌市、仙台市、栃木県、埼玉県、千葉市、東京23区、その他東京都、横浜市、長野県、静岡県、名古屋市、京都市、大阪市、神戸市、岡山県、広島市、福岡市

給与

月給30万3519円以上(所定外労働時間手当含む)
※お任せするミッション(グレード)によって決定
※固定残業代として45時間分の所定外労働時間手当8万2778円含む
(超過分は別途手当支給)

【年収例】
591万円/26歳/月給36万円+賞与
719万円/28歳/月給44万円+賞与
1001万円/課長/月給62万円+賞与 ※全てモデル年収例

勤務時間

フレックスタイム制
標準労働時間7時間34分 標準勤務時間9:00〜17:34
※出・退勤時間は、各部署や個人の業務の状況に合わせたフレキシブルな運用となっています

休日・休暇

完全週休2日制
年間休日127日(祝日、夏季、年末年始休暇含む)
年次有給休暇
特別休暇(慶弔・転勤・生理・産前産後・公傷・交通遮断・罹災・看護・介護・裁判員・ボランティア・妊娠通院)

待遇・福利厚生

賞与年2回(6月、12月)
交通費全額支給
社会保険完備
リフレッシュ休暇(24万円支給/3年毎)
アニバーサリー休暇(6万円支給/1年毎)※在籍1年以降
四半期毎の個人業績達成でインセンティブ支給有
マーケット業績達成でインセンティブ支給有
試用期間6ヶ月(同条件)

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • ◆社会にインパクトを与える。今まさに実感しています。

    私のミッションは、新たなマーケットを作っていくこと。
    採用メディアや斡旋といった既存サービスだけにとらわれず、
    中長期的な提案や仕組みづくりに取り組んでいます。
    今手掛けている仕事を成功させれば、
    業界の構造や採用手法を変え、社会を変えていけるはずです。

    斡旋事業本部 
    マネジャー 
    藤井 
    前職:銀行法人営業

  • ◆採用で日本のモノづくりを強くしたい。

    前職では、どんなに技術が高くても、価格面や戦略上の問題で
    グローバル競争に負けてしまうことがあったんです。
    今後は世界で勝ち抜く戦略を立てる人材が必要だとRCAに転職。
    メーカーしか知らなかった私が1年で社会を大きく俯瞰できるように。
    今は毎日が楽しくて仕方ないですね。

    斡旋事業本部  
    田村  
    前職:メーカー研究職

  • ◆自分の働き方と、世の中の女性の働き方を変えるために。

    社内には子育てと両立している女性も多数います。
    私もメリハリをつけて働けるようになり、
    英会話やキャリアカウンセラー資格の勉強も始めました。
    今後は同じ想いを持つ仲間と一緒に、
    女性の働き方を支援するプロジェクトを立ち上げていけたらと思っています。

    斡旋事業本部
    阿部
    前職:医療機器メーカー営業

〜この仕事を通して身に付くこと〜

「お客様はどう思っているのか?」「お前はどうしたいのか?」
新人であれ仕事に対する考え・意見は常に求められます。
私たちのビジネスに正解はない。まして会社の変革期に正解なんて誰にも分からない。
だから従業員全員が「当事者」として自ら考えぬき、行動を起こすことが求められます。
年次など関係なく、良い意見はどんどん取り入れる。
私たちのサービスや制度は、若手や現場の「こうしたい!」から生まれたものばかりです。

  • 以前より両立する人が増えており、社内の制度も充実してきています。

  • 年齢や役職に関係なく会話が飛び交う、風通しのよいオフィス。

  • 女性が多数活躍中。仲間と助け合うのが当たり前の社風です。

採用企業情報

株式会社リクルートキャリア

設立

1977年11月28日

代表者

代表取締役社長 小林 大三

資本金

6億4335万円

従業員数

3,508名(2017年4月1日時点)

事業所

■本社/東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー ■支社/北海道・東北・関東・甲信越・北陸・中部・近畿・中国・四国・九州

業種

広告・デザイン・イベント/ビジネスコンサルタント・シンクタンク・コンサルティングファーム/職業紹介・人材派遣/インターネット関連/放送・出版・映像・音響

事業内容

◆◇リクルートの創業事業である人材サービス事業において、新卒、中途を中心とする社員採用領域を担当している会社です。『リクナビ』や『リクナビNEXT』などを活用したメディアサービス、斡旋サービスを展開しています。◆◇   ■社員募集領域における人材採用広告事業 ■斡旋事業 ■選考支援事業  [厚生労働大臣許可番号 13-ユ-010258]

この求人への応募について

応募方法

「総合職採用セミナー」を開催致します。
まずはリクナビNEXT応募画面より、ご応募ください。

※応募にあたっては、弊社の転職支援サービスを通じ受け付け、
リクナビNEXT上の登録情報を当該サービス提供に利用します。
http://www.r-agent.com/info/kiyaku.html

採用までの流れ

エントリー

リクナビレジュメによる書類選考

総合職採用セミナー
※説明会後、応募意思のある方には筆記試験【SPI】・一次面接を実施
(名古屋会場は一次面接のみ)

面接(2〜3回)

内定

連絡先

株式会社リクルートキャリア(ホームページ
〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
※お問い合わせは下記メールアドレスまで/リクルートキャリア応募事務局
rca@r-agent.com

応募にあたってご不明な点がおありですか?

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