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選べる勤務地◆顧客接点から新卒採用を変える営業・商品企画

選べる勤務地◆顧客接点から新卒採用を変える営業・商品企画

  • 正社員
  • 未経験者歓迎

株式会社リクルート HR本部 新卒採用領域■年間休日140日・土日祝休み■完全週休2日制■回数・理由の制限がないリモートワーク制度導入■20代・30代が活躍 企業ページ

仕事の概要

新卒採用でおなじみのリクナビの提案営業およびリクナビの商品企画・機能開発

勤務地

<リモートワーク導入>仙台、郡山、金沢、静岡、浜松、高松、松山、熊本、鹿児島  ※初任地はご希望に応じ決定  郡山/郡山市清水台2-13-23  仙台/仙台市青葉区一番町1-9-1  金沢/金沢市本町1-5-2  静岡/静岡市駿河区南町18-1  浜松/浜松市中区板屋町110-5  高松/高松市磨屋町3-1  松山/松山市一番町3-2-11  熊本/熊本市中央区紺屋今町9-6  鹿児島/鹿児島市加治屋町12-7  →リクナビNEXT上の地域分類では……  仙台市、福島県、石川県、静岡県、香川県、愛媛県、熊本県、鹿児島県

年収例

625万円/入社6年目(月給43万3800円+賞与 ※モデル年収)

休日・休暇

完全週休2日制  ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる  【年間休日】  140日※指定休5日で実質年145日休み  年次有給休暇 15日〜25日(うち5日は指定休)  慶弔休暇  産前産後休暇  出産育児休暇  公傷休暇  看護休暇  STEP休暇  ほか

締切まであと 6

掲載期間:2022/11/23(水)〜 2022/12/6(火)

新卒採用を軸に、リクルートの総合力で、
地域の魅力を作り出していきます。

◆どうやってエリアに人材を集めるか。

エリアはどこも若手人材の
県外流出が大きな課題となっています。
私も、どうしたら学生が地元で就職してくれるのか
というテーマに、取り組んできました。

私の担当地域では、
採用担当者が兼務の場合が多くマンパワー不足、
魅力ある企業が多いのに
うまく学生にPRできないブランディングの問題、
待遇面の格差など、
新卒採用上の様々な課題があります。

◆エリアの魅力を創出。

自社にマッチする人材を選考するのに
SPIを活用してもらったり
採用効率化のためシステム導入を提案したり、
お客様の課題に向き合ってきました。

一社一社の課題解決やブランディングも重要ですが、
地域全体の魅力を高めないと、
人材は戻ってこないと実感。

いまエリアの内定者は
地元出身者や縁のある人がほとんど。
でも地域が魅力的になることで、
地元の人はもちろん地元以外の人材にも
地方で就職することが選択肢の一つとなるはずです。

◆リクルートの総合力を活かす。

リクルートには様々な事業部があり、
連携することで、
お客様に対して価値を返せるのではないかと考え、
私がハブとなりお客様と他事業部をつなぎ、
企業のビジョン実現をサポートしています。

例えば社会人版インターンシップ
「サンカク」の会員には、
地元企業が欲しい
WEBマーケティングやSNS販促などの経験者が多く、
新卒採用とは違う副業という形ですが、
マッチングができたら地域に利益を生み出せると考え
ふるさと副業事業部と
ディスカッションを進めています。

また道の駅を運営しているお客様と「じゃらん」をつないで、
道の駅を活用した街づくりを考えはじめたりと
自分が主体となり
地域の魅力を作りだしていけるのは、
エリアならではの喜び。

◆影響力を与えられる仕事。

新卒事業のお客様は
エリアを代表する企業が多く、
地域全体に大きな影響が与えられます。

リクルートには個人の意思を尊重し、
やりたいと発信すれば断られることはなく、
チカラを貸してくれる風土があります。
部署にはUIターンしてきた社員も多く、
違う視点も活かしながら、
一緒に地元の魅力を作っていけることに
ワクワクしています。

東 2007年入社 前職:物流会社

  • 出社とリモートワークを自由に組み合わせ効率良く働いています。

  • 顧客との接点から得た課題をもとに、リクナビの機能を開発し進化させてください。

  • お互いに成功事例や抱える課題を共有し、チームでフォローしあう風土です。

募集要項

◆地域・職種限定正社員の募集
自分が選んだ地域で企業やカスタマーの課題と向き合い
解決策を提案する仕事のプロフェッショナルとして働き続けられます。

◆リクルートの原点。新卒事業。
1960年の創業以来、新しい就職活動の形を作り続ける使命と責任を持ち、
一貫して企業や学生を支援するために挑戦を続けてきました。
社会への影響度が高い新卒事業において、
日々顧客と向き合い、その接点から
新しいサービスを創出したり、新卒採用のあり方を変えていきたいと考えています。

◆ワークライフバランスが充実。
完全週休2日制(土日)祝休み。年3回の長期休暇があり年間休日140日。
さらに会社指定日5日もあり実質145日休みです。
理由・回数の制限がないリモートワーク制度を導入し、
在宅勤務やサテライトオフィスを活用しています。
勤務時間はフレックスタイム制で柔軟に働いています。

仕事内容

新卒採用でおなじみのリクナビの提案営業およびリクナビの商品企画・機能開発

【具体的には】
本ポジションは下記の流れを繰り返しながら企業の採用支援をします。
架電→(初回訪問 or オンライン商談)関係構築・ヒアリング(課題把握)
→課題設定・施策検討→ご提案→受注・納品(制作進行管理)
→ナビサイトへの掲載開始→伴走
☆納品:受注した商品の掲載内容を決める等、入稿作業。
☆制作:リクナビ掲載内容の訴求ポイントの精査、制作担当の進行管理。
☆伴走:顧客の採用成功に向けて受注した施策活用のアドバイスや
掲載効果の振り返り・追加施策の提案などを行う。

■入社後の教育体制
新卒採用は一年間のサイクルですので、
基本的に1年ほど、メンターがついて
提案、納品など時期によって異なる業務を一つひとつ教えていきます。
定期的に中途入社向けの勉強会や、
新商品がリリースされるごとに新商品勉強会も開催。
未経験でも心配はいりません。

■地域の企業・団体と協働し地域に貢献。
地域の様々な企業・団体と協働し、地域の課題解決に向けた企画を行うこともあり、
様々な方と一緒に地域を盛り上げていけるのも大きな魅力です。

求めている人材

営業・販売経験のある方歓迎(業界問わず)★課題解決に向け物事を俯瞰してとらえられる方

【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎

★20代を中心にメーカー/金融/IT業界など
様々な前職のメンバーが活躍中。

★以下の志向をお持ちの方歓迎
・営業スキルを伸ばしたい方
・成長環境に身を置きたい方
・既存の枠組みや自社商品にとらわれずに新しい手法を開発・実施したい方
・人材や組織、新しい領域に対する知的探究心をお持ちの方
・企業、業界、社会に高い影響力を発揮していきたい方
・採用・人材のプロフェッショナルへと成長したい方

<求められるスキル>
・お客様の懐に飛び込む対人スキル
・主体的に課題を捉え最後までやり切る力
・物事を構造的に捉え深く考察する力
・メンバーを巻き込みながら物事を動かしていく力

勤務地

<リモートワーク導入>仙台、郡山、金沢、静岡、浜松、高松、松山、熊本、鹿児島
※初任地はご希望に応じ決定
郡山/郡山市清水台2-13-23
仙台/仙台市青葉区一番町1-9-1
金沢/金沢市本町1-5-2
静岡/静岡市駿河区南町18-1
浜松/浜松市中区板屋町110-5
高松/高松市磨屋町3-1
松山/松山市一番町3-2-11
熊本/熊本市中央区紺屋今町9-6
鹿児島/鹿児島市加治屋町12-7

→リクナビNEXT上の地域分類では……
仙台市、福島県、石川県、静岡県、香川県、愛媛県、熊本県、鹿児島県

給与

月給:29万1839円以上
※固定残業代を含む

※他、業績に応じてインセンティブを支給します。
(東京は月給:32万722円以上/固定残業代:7万2422円/35時間分を含む)

固定残業代:6万5900円/35時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

【年収例】
625万円/入社6年目(月給43万3800円+賞与 ※モデル年収)
563万円/入社4年目(月給39万887円+賞与 ※モデル年収)

勤務時間

フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間00分

休日・休暇

完全週休2日制
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる

【年間休日】
140日※指定休5日で実質年145日休み

年次有給休暇 15日〜25日(うち5日は指定休)
慶弔休暇
産前産後休暇
出産育児休暇
公傷休暇
看護休暇
STEP休暇

ほか

待遇・福利厚生

【試用期間】
6ヵ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙体制】
拠点により異なる

賞与(年2回) 
通勤交通費支給(規定あり)※車通勤不可
社保完
インセンティブ制度
退職金一時金制度 (詳細は別に定める「社員給与規定」およびその他諸規定による)
確定拠出年金制度
団体生命保険
社員持ち株会

リクナビNEXTの取材から

社員インタビュー

  • ■意思を持って働いている社員ばかりで、チームワークがいい職場です。単に仲がいいだけではなくて、お互いに高めあっていこうという風土が根付いています。担当エリアで「リクナビ」「リクルート」がお客様からいちばんに選ばれる存在になるために、何をすべきかみんなで話しあっています。 営業
    三浦
  • ■各自が自分の個性・強みを活かすことが可能です。商品の機能をとことん突き詰めて組み合わせることで効果を最大化したり、採用ブランディングにこだわり続けたり、顧客との関係性を築くのが得意で、課題を引き出し社内の関連部署を巻き込んで解決していくなど、いろいろなタイプの営業が活躍しています。 営業マネジャー
    山岡
  • ■いま私は育児と仕事を両立して働いています。リモートワークを活用できるのですが、私は自宅から会社が近く会社のほうが環境が整っているので、出社して仕事することを選んでいます。家族の協力もあり、自分の時間も、子どもとの時間もきちんと持てるのが嬉しいです。 営業

職場環境・風土について

「お客様はどう思っているのか?」「あなたはどうしたいのか?」新人であれ仕事に対する考え・意見は常に求められるのがリクルートの風土。私たちのビジネスに正解はありません。だからこそメンバー全員が「当事者」として自ら考え抜き、行動を起こすことが求められます。年次などに関係なく、良い意見はどんどん取り入れる。
私たちのサービスは現場の「こうしたい!」から生まれたものばかりです。
  • 鹿児島「就活は年々変化しますので、私たちも常にアップデートしています」

  • 高松「様々な前職の中途入社者が活躍。家庭と仕事を両立している社員も多数」

  • 金沢「拠点のみんなでアイデアをだしあい、エリアを盛り上げていきます」

企業概要

設立

1963年8月26日

代表者

代表取締役社長:北村 吉弘

資本金

3億5000万円

従業員数

15000名

事業所

首都圏(事業所9拠点・2021年4月1日現在)/札幌/仙台/金沢/名古屋/大阪/広島/福岡 他

業種

広告・デザイン・イベント/ビジネスコンサルタント・シンクタンク・コンサルティングファーム/職業紹介・人材派遣/インターネット関連/教育

事業内容

■人材メディア領域:人材募集/育成・組織開発等、「人」に関わるサービスの提供 ■販促メディア領域:ライフイベント領域・日常消費領域におけるサービスの展開 ■SaaS領域:業務・経営支援を通じクライアントの業務負荷を軽減するサービスの展開

応募について

応募方法

■少しでも興味をお持ちになりましたら【応募画面へ行く】よりご応募下さい。
※応募の秘密は厳守いたします。
■応募を迷っている方は、まず【気になる】に登録してご検討ください。

応募にあたっては、弊社の転職支援サービスを通じ受け付け、
リクナビNEXT上の登録情報を当該サービス提供に利用します。

選考の流れ

エントリー

リクナビレジュメによる書類選考

 SPI受験(Web)

面接(2〜3回)※web面接も対応可能です。

内定
★面接日、入社日など相談に応じます。

【応募後の連絡】
応募いただいた方全員に、7日以内にご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。

連絡先

株式会社リクルート(ホームページ
〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
問い合わせは下記メールアドレスまで/ リクルート社応募事務局
rcl_rn@r-agent.com
応募にあたってご不明点がある場合

応募後のメッセージのやり取りや、応募にあたっての不明点などはヘルプページにも記載がございます。

ヘルプ・お問い合わせページ

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