人事が採用する書類　落とす書類
職務経歴書編
応募書類作成時に「これって大丈夫かな？」と思いながら、なかなか聞けない微妙な事例について、キャリア･アドバイザーと人事担当者が回答します。第２回目は「職務経歴書」編。臨機応変な書類作成術を身につけてください。
この3人に判定していただきました
白根 陸夫氏
(株)キャリア・ブレーン　代表取締役
プロフィール：NPO日本プロフェッショナル・キャリア･カウンセラー協会理事長。『一億人の就職道場』で短時間に良質な就職・転職を実現させるノウハウを指導するスペシャリスト。
日本ヒューレット・
パッカード（株）
岸田 恵理氏
人事統括本部　人材採用部
会社概要：ITインフラストラクチャ、コンサルティング＆インテグレーションサービスからPC、PDA、プリンタまで幅広い製品、サービスを世界規模で提供する。
トリンプ・インターナショナル･ジャパン（株）
鈴木 伸二氏
会社概要：1886年にドイツで誕生以来、140カ国に販売拠点、55カ国に生産拠点をもつ世界最大級の下着メーカー、トリンプ･グループの一員。
「実務経験3年以上」のところに2年で応募
経理の経験は２年しかありませんが、それ以前の仕事もきっちりとこなしてきましたし、１年先輩の人とスキルも変わらないので、思い切って応募しました。　（経理・28歳）
経験者募集に未経験で応募してもOK？
以前から興味があった商品企画を希望しています。未経験のジャンルですが、アイデアを出すのは得意ですし、周りの人たちにも発想が斬新だと言われます。転職するなら今しかないと思い、応募しました。　（事務・27歳）
学生時代や業務以外の経験を記入してもOK？
現在の職務内容だけでは特に目を引くものがなく、印象が弱いと思ったので、学生時代からずっと続けているボランティア活動の内容を詳しく書きました。　（営業・24歳）
読んでほしいところをマーカーで強調しちゃった！
社内のデザインコンペでは２年連続で入賞しています。自分としてはそれが一番の売りだと思っているので、その部分が目立つようにカラーでマーカーを引き目立たせました。
（デザイナー・30歳）
求められていなかったけれど、企画書添付で自己ＰＲ
職務経歴書だけでは自分のスキルを十分に伝えられないと思ったので、最近取り組んだ仕事の企画書を添付しました。もちろん取引先の名前はわからないように修正してあります。
（マーケティング・35歳）
第１回　履歴書編

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