気にかかる「就職せずに海外へ」の理由

1. 役員：

   ただ、大学卒業後、就職せずに海外に行ってたっていう点が引っかかるなぁ。これまで海外留学経験者は大勢見てきたけど、プラス面・マイナス面があるんだよな。やりたいことが明確で行動力があるのはいいんだけど、自分のビジョンから少しでも外れたときに悩むんだよ。「これは自分の生き方じゃない」って思い込んで、柔軟に対応ができない。もしくは、「現実逃避」するタイプかもしれない。その点はどうなんだろう？

2. 人事担当者：

   あ、それは1次面接で確認しました。就職しなかったのは、やりたいことが見つからなかったからだそうです。日常を離れて、海外で人生についてじっくり考えたかった、と。そこで見つけた答えが「人とコミュニケーションをとることが好き、だから営業がやりたい」ということでした。世界に視野を広げてみて、環境にも興味を持ったようですね。環境対策の必要性を感じていて「誇りを持てる仕事がしたい」と言ってました。

3. 役員：

   今後の目標が明確になっていて、素直な吸収力があるなら、早く成長できるかもしれないね。

1. 人事担当者：

   採用枠に余裕があれば、採用してもいいかと思います。ただ、今は組織を急拡大していく時期なので、即戦力になって、早い段階でリーダーになれそうな人を優先したいですね。その点、Bさんは期待できると思います。営業経験がありますし、一時期、電気関連の業界にいたこともあるので。

2. 役員：

   （Bさんの職務経歴書に目を通す）

これまでの経験は自社の仕事にマッチするか？

1. 人事担当者：

   30代後半で、転職回数が多い（4回）のはちょっと気になるところなんですが…。

2. 役員：

   まぁ、転職回数が多い人でも、うちのスタイルにうまくハマると大活躍できるからね。数カ月単位で転職を繰り返してきたわけじゃないし、1社あたり3、4年以上は続けてるから、それほど問題ないんじゃないかな。しかも、この人、X社で3年、Z社で5年勤まってるんだ。これはたいしたもんだよ。

3. 現場責任者（2）：

   どちらも営業がハードなので有名ですからね。実際に会ってみても、ガッツのある人だっていう印象を受けました。

4. 人事担当者：

   そうですね。頑張ろうという前向きさはすごく感じました。X社とZ社で働いていたということは、きっとフットワークは軽いでしょうね。中小企業担当の営業も十分こなせると思います。

5. 現場責任者（2）：

   2次面接では社長も同席されたんですが、こちらでは「大手企業担当がいいんじゃないか」という話になりました。30代後半ってことで、年齢的な落ち着きが安心感を持たれるということもありますけど、営業力も高いと思いますよ。今まで自分がやってきたことに対して、ちゃんと自己分析ができてるんです。で、話の要点を整理してわかりやすく説明する力もある。大手相手の理論的な営業もスムーズにできるんじゃないかと思います。

30代後半、
社会人経験が長い人ならではの懸念は…

1. 役員：

   法律をふまえた提案をするという点でも、相手に安心感を与えられる年齢であるっていうのはいいと思うんだけど…ただ、30代後半にもなると、これまでの経験に引きずられてしまう人も多いからね。「今まで自分はこうやってきたんだ」っていうこだわりが強いと、うちに入って新しいことを覚えようとするとき、うまく吸収できないこともある。その点はどう感じた？

2. 現場責任者（2）：

   これまでの経験や実績を自慢するような態度はありませんでしたし、自分の強み・弱みを掘り下げて冷静に自己分析されていたので、そういう不安は感じませんでしたけど。

3. 人事担当者：

   僕が印象に残ってるのは、Bさんが話しているときの笑顔なんですよ。素直な笑顔だったんですよね。その印象では、新しいものを受け入れる姿勢はあるんじゃないかという気がします。