人事業務プラスアルファの経験

Mさんは1社目で、給与・社会保険・採用・研修といった一連の人事業務を、バランスよく経験。また、総務やISO取得に伴う内部監査の実施にも携わった。人事業務をすべて任せられ、しかも「本業務以外のプラスアルファな経験」を持っている人は世の中にあまり多くいないので、この記載は、採用側にとっては魅力的な人物に映る。

人事制度を自ら立案・構築した経験

この職務経歴書の中で、希少価値があり、人事としての能力を高く評価できる要因は、目標管理制度に関する「人事制度の構築」を経験していること。制度構築は人事業務の根幹に当たる部分だが、立案・導入・運用と一貫して携わった経験がある人はあまり多くなく、目をひく職歴。「自ら立案・構築」と、記載できるかがポイント。

30代からはマネジメント経験の有無で差がつく

人事を含む管理部門の給与は、20代のうちは個人差がほぼない。30代から、マネジメント経験およびその能力のあるなしで、年収に差が生じる。Mさんは、30代初めのうちに豊富な現場経験を積み、かつマネジメント経験もあるため、転職先が求める人物像にかなり合致したと思われる。マネジメント経験がある人は、必ず詳細な内容を記載しよう。（Mさんの場合、年収の約25％が役職給に当たる）

大手・中小、両方での経験がキャリアに厚みを持たせる

1社目は規模が大きく「人事部門内も大所帯の縦割り構造」と思われる。その状況下で、「横異動」しながら多くの人事領域を経験したのは強み。一方2社目は90名の小さな会社。1人で複数領域をこなす必要があったと推測される。この対極の経験がMさんのキャリアに厚みを持たせている。そのうえで、IPO、M＆Aという特殊な経験があるのも強い。

業務内容を詳しく記し、コミュニケーション力をアピール

いずれの企業でも、「コミュニケーション力」は採用の絶対条件。研究開発が主業務のSさんでも、1人でコツコツ仕事をこなすのではなく、他者との関わりや対人スキルが問われる仕事だったことは、「共同開発研究の実績」を記述することで表した。
一般には、プロジェクト規模・内容・役割・結果を案件ごとに整理して示せば、その人のコミュニケーション力は採用側も推し量れる。面接ではなく、職務経歴書だけでもヒューマンスキルが表現できることは、ぜひ心得ておきたい。

金融など業務分野の知識・技術は高評価

IT系エンジニアは現状、経営・金融などの業務分野の専門知識やコア技術を持っていると評価につながる（ほかの業務分野としては製造・流通・物流・人事・財務経理など）。技術分野でいえば、制御・FA・画像処理は、カーナビ・自動車など開発案件がたくさんある領域で必要とされる技術なので、転職市場での評価も高くなる。会社が求める知識・経験をピタリと持つ方は、職務経歴書で「業務上得意とする分野」と項目を立てて目立つように記載するのも有効。

年収アップのカギは英語力

年収380万円〜400万円の方が一発逆転で高年収を狙うなら、やはり外資系。会社によって求めるレベルは異なるが、英語力があるにこしたことはない。転職希望先が外資系ならば、英語ができれば、知識と経験で年収を上げていくことも可能。